Wenns für einen vernünftigen Job nicht reicht...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine Zeiterfassung. Mal einen Gleitzeittag zu nehmen ist fast nie ein Problem. Von Meetings abgesehen kann man die flexible Arbeitszeit tatsächlich meistens nutzen. 50% mobile Arbeit für mich völlig in Ordnung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mieses, demotivierendes, Betriebsklima; praktisch nichtexistente und unehrliche interne Kommunikation; Fehlerkultur besteht darin, dass Schuldige gesucht werden
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur auf Blender herein fallen.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen endlosen Listen, mit denen Manager sich darstellen wollen, Stellenabbau, undefinierten oder nicht funktionierenden Prozessen verliert jeder früher oder später die Motivation. Ist die letzten Jahre sogar noch schlimmer geworden.
Kommunikation
Existiert nur mit direkten Kollegen oder inoffiziellen Beziehungen. Ohne den Flurfunk erfährt man gar nichts.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der meisten Arbeitsgruppen gut, ansonsten im Wesentlichen jeder gegen jeden.
Work-Life-Balance
Fast jeder lernt früher oder später, es nicht zu übertreiben.
Vorgesetztenverhalten
Fast nur noch "Politiker", denen man nicht trauen kann. Show ist wichtiger als Arbeit.
Interessante Aufgaben
Wenn man Glück und den richtigen Vorgesetzten hat.
Gleichberechtigung
Bin kaum in der Position das beurteilen zu können, kriege aber wenig schlimmes mit.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt noch viele ältere, über die Jahre sieht man aber doch, dass man diese loszuwerden versucht.
Arbeitsbedingungen
Riesige Großraumbüros, höhenverstellbare Tische nur mit Glück oder Attest. Labor nur ein Showroom, in dem fast nicht gearbeitet werden darf. Wegenführung auf dem Gelände könnte man schon als Schikane bezeichnen. Im neuen Gebäude sind sogar die Türen öfter defekt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel darüber geredet und Pflichtschulungen verordnet...
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unter Tarif
Image
Hier zu arbeiten ist kein Grund stolz zu sein. Eher ein Indiz, dass man nicht gut genug für etwas besseres war.
Karriere/Weiterbildung
Viel Werbung für Programme, die bei genauerer Betrachtung keinen Wert für den Mitarbeiter haben. Keine nützlichen Schulungen für studierte. Schulungen/Weiterbildungen fast nur intern oder LinkedIn-Learning.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten für Politikertypen...
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung auf kununu, auch wenn diese für uns eher durchwachsen ausfällt. Schade, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht empfehlen.
Es freut uns jedoch, dass Sie unsere 50 % Hybrid-Work-Regelung und das flexible Gleitzeitmodell sowie die Gleichberechtigung positiv hervorheben. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit erhalten , sich selbstorganisiert Freiheiten und einen Ausgleich zwischen Beruf und Privatleben schaffen zu können. Als Familienunternehmen sind uns Grundwerte der sozialen Verantwortung, wie beispielsweise Gleichberechtigung, besonders wichtig und daher ein fester Bestandteil unserer Unternehmens-DNA.
Gleichzeitig möchten wir uns für Ihre Kritik und Verbesserungsvorschläge bedanken, die für uns sehr wertvoll sind. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Motivation aufgrund verschiedener Faktoren stark gesunken ist und Sie die Kommunikation als eher schlecht einschätzen. Um unsere Belegschaft immer auf dem neusten Stand zu halten und die allgemeine Kommunikation klar und offen zu gestalten, schaffen wir ständig neue Kommunikationsformate und Kanäle, wie beispielsweise den Management Channel oder Formate wie „Nachgefragt beim Management“. Um auch die Kategorie der Gehalts- und Sozialleistungen zu nennen, sollte verdeutlicht werden, dass die DRÄXLMAIER Group bewusst nicht tariflich gebunden ist, sondern eine unabhängige, marktorientierte Entgeltsystematik hat, die die Arbeitgeber- und Arbeitnehmervorteile bestmöglich verbindet.
Um jedoch die einzelnen Kategorien näher beleuchten zu können und Ihre individuelle Situation und die Hintergründe einiger genannter Punkte besser verstehen zu können, würden wir gerne zu einem offen Dialog einladen und gemeinsam an Verbesserungspotenzialen arbeiten. Hierfür freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme via hr.marketing@draexlmaier.com.
Wir freuen uns auf das Gespräch und wünschen Ihnen bis dahin alles Gute!
Freundliche Grüße
i.A. Veronika Kremsreiter