Ganz ehrlich, es war einmal... Wer diesen Arbeitgeber mit 4 Sternen oder mehr bewertet, muss dafür bezahlt worden sein.
Verbesserungsvorschläge
Aus den Fehlschlägen ( besonders im HGF Bereich) der Vergangenheit lernen. Mitarbeiter die die Firma mit aufgebaut haben schätzen. Jüngere Mitarbeiter lernen viel von den älteren !!!! Studium ist nicht alles, wird aber mittlerweile vorausgesetzt. Ich weiß es ist nicht einfach, so ein Unternehmen zu leiten und wünsche dem Inhaber alles gute, damit er den Untergang seiner Firma, die es in 2. Generation gibt, abwenden kann und das Erbe seiner Eltern fortgeführt wird.
Interessante Aufgaben
Werden ins Ausland verlegt... Die sind aber auch nicht doof und kündigen weil ihnen die Sachen und Aufgaben nur vor die Füße geworfen werden ohne richtige Einarbeitung.
Gleichberechtigung
Ja ja von wegen. kennst du "wichtige" Leute bist du wichtig und hast einen guten Stand.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle älteren müssen "entsorgt" werden. OHNE Abfindung... Da findet man Lösungen und baut Druck auf, Betriebsvereinbarungen werden so schwammig formuliert, dass der Arbeitgeber ( wobei das Wort eigentlich falsch ist... wer gibt die Arbeit und wer nimmt sie an. Ich bin der, der die Arbeit gibt und die Firma nimmt die Arbeit an. Nur so am Rande bemerkt.) immer fein raus ist.
Arbeitsbedingungen
Kann man nichts aussetzen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt OK Sozialbewusstsein na ja....
Karriere/Weiterbildung
Keine Ressourcen verfügbar. Zumindest nicht für die "normalen" Mitarbeiter.