Moderner Arbeitgeber mit vielen Freiheiten, aber ohne Tarifvertrag und großer Distanz zu vergleichbaren Tarifverträgen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale Zusammenarbeit, Innovativität, Produktqualität, Kooperativer Führungsstil vieler direkter Vorgesetzter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Autoritäre Führungsstile mancher Vorgesetzten, welche einfach aus der Zeit gefallen sind. Antidemokratische Vorgehensweisen, die sich aber meist im rechtlichen Rahmen befinden. Das Kantinenessen, sowie die Kantinengebäude am Standort Vilsbiburg ist/sind dringend verbesserungswürdig.
Verbesserungsvorschläge
Wohlwollendere Sozialpolitik und Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung. Koalitionsrecht in allen Standorten durchsetzen. Lieferkettengesetz beachten. Den Beschäftigten empfehle ich das Koalitionsrecht wahrzunehmen.
Arbeitsatmosphäre
Phasenweise Unterschiede, abhängig von immer wiederkehrenden personalrestriktiven Phasen
Kommunikation
Sehr Abhängig vom jew. Gegenüber. Unstimmigkeiten zwischen den Betriebsparteien werden oft auf die lange Bank geschoben. (Bspw. die Vergütung von Transferzeiten zwischen Hotel und Werk auf Dienstreisen)
Kollegenzusammenhalt
Meiner Erfahrung nach sehr gut
Work-Life-Balance
Sehr Abhängig von der jew. Tätigkeit. In meinem Fall, abgesehen der häufigen Dienstreisen gut.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte top. Hierarchisch darüber, teils sehr fragwürdige Besetzungen. Dabei denke ich vor allem an meine Ausbildung.
Interessante Aufgaben
Aufgrund meiner Projektarbeit und vielen Dienstreisen, konnte mein Arbeitsleben kaum abwechslungsreicher sein.
Gleichberechtigung
Branchenüblich männlich, patriarchisch geprägt.
Arbeitsbedingungen
Zeitgemäße Arbeitsinfrastruktur
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als großer Zulieferkonzern für vor allem Premium-SUV Bauteile, ist das Umweltbewusstsein produktbezogen nicht als positiv zu bewerten. Im Branchenvergleich wird DRÄXLMAIER allerdings im Punkt Umweltbewusstsein als Gewinner vom Platz gehen. Auch wenn viel Luft nach oben bleibt. Bezüglich des Sozialbewusstseins habe ich nicht viel Positives aus der Zusammenarbeit von Arbeitgeber und Mitarbeitervertretung zu berichten. Dennoch existieren ein paar gute alte Betriebsvereinbarungen, wie zum Beispiel die zur Gleitzeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Aufgrund fehlender Tarifbindung unterdurchschnittlich
Image
Von Kunden und Lieferanten habe ich immer positives Feedback erhalten. Unter Kolleginnen und Kollegen gehen die Meinungen auseinander.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Ex-Kollegin, sehr geehrter Ex-Kollege,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Schön, dass Sie uns als Arbeitgeber empfehlen.
Es freut uns zu lesen, dass Sie die Freiheiten bei DRÄXLMAIER sowie den Kollegenzusammenhalt, kooperativen Führungsstil der Vorgesetzten und vor allem Ihre abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben besonders geschätzt haben. Schön, dass Sie die internationale Zusammenarbeit, Innovativität und Produktqualität bei uns ebenfalls positiv in Erinnerung behalten.
Jedoch möchten wir uns auch für die offene und ehrliche Beschreibung Ihrer kritischen Eindrücke und Verbesserungsvorschläge bedanken, da uns das Feedback unserer Mitarbeitenden wichtige Erkenntnisse für Verbesserungspotenziale liefert. Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst und greifen diese Themen auf, um Sie intern zu besprechen.
Ihre ausführliche Bewertung bietet uns einen wichtigen Ausgangspunkt für mögliche Optimierungen und stellt einen großen Mehrwert dar. Um auf einige angesprochene Themen noch näher eingehen zu können und die Hintergründe genauer zu verstehen, würden wir uns über eine Kontaktaufnahme unter hr.marketing@draexlmaier.com freuen.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute!
Freundliche Grüße
i.A. Veronika Kremsreiter