Stabiler Arbeitgeber mit interessanten Tätigkeitsfeldern aber einigen Verbesserungspotentialen
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Sicherer Arbeitgeber in der Region
2. Interessante Abteilungen und Möglichkeiten
3. Relativ viel Freiheit und Autonomie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Bei einigen Kollegen gibt es scheinbar eine "Straffreiheit" wenn sie ihre Arbeit nicht erledigen sondern sich anderweitig beschäftigen.
2. Wenig neue/junge Mitarbeiter werden eingestellt -> Team dünnt aus und altert
Verbesserungsvorschläge
1. Transparenz
2. Förderung der motivierten Mitarbeiter (nicht pauschal und auch nicht nur nach gezählten Jahren)
3. Weiterbildung
4. Einstellung mehr junger Leute (es werden kaum mehr Junioren/Absolventen eingestellt)
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gute, kollegiale und freundliche Arbeitsatmosphäre. Zumindest von den direkten Vorgesetzten gibt es auch Lob. Auch wenn es hin und wieder Eskalationen oder Probleme gibt, bleibt der Großteil der Kollegen sachlich und hält zusammen.
Kommunikation
Hier ist eines der größten Potentiale. Stichwort: Transparenz
Von oben herab gibt es wenig Transparenz und Informationsfluss. Das muss besser vorgelebt werden.
Ich habe in 7 Jahren Dräxlmaier unseren Chairman/Eigentümer kein einziges Mal gesehen oder (live) reden gehört. Das finde ich für ein "Familienunternehmen" doch etwas schade und distanziert.
Kollegenzusammenhalt
War gefühlt mal besser und hat aufgrund der schrumpfenden Teams etwas gelitten.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten ist (in den Bereichen wo möglich) erlaubt und kein Hindernis. Gleitzeit oder Urlaub kann in Rücksprache jederzeit genommen werden. Auch kurzfristige Termine sind meistens möglich.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gutes Verhalten mit den nächsten Vorgesetzten. Darüber hinaus so gut wie keinen Kontakt.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben möglich. Wer will und Antrieb hat, kann sich in bestimmte Bereiche weiterentwickeln oder spezialisieren.
Gleichberechtigung
Mir wäre nie etwas zu Ohren gekommen und wir haben ein sehr diverses Team in der Entwicklung.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden bei uns in der Entwicklung schon geschätzt aufgrund ihres Wissens- und Erfahrungsschatzes. Ich hoffe nur, dass das Brückenmodell bzw. die Alterteilzeit gut überlegt ist und bei austretenden Kollegen eine Nachbesetzung und Übergabe möglich gemacht wird. Oftmals durften spontane Austritte mit unzureichender Übergabe miterlebt werden.
Arbeitsbedingungen
Elektrisch verstellbare Schreibtische für alle Vollzeit Büro-Mitarbeiter wären klasse.
Image
Das Image leidet in letzter Zeit etwas. Kaum Imageträchtige Projekte mehr (früher mal Bugatti Veyron - heute nur noch die super wichtigen Großaufträge wie MEB). Ansonsten Zulieferer-typisch in der aktuellen Zeit etwas angeschlagen und auf Sparen/Effizienz ausgerichtet.
Karriere/Weiterbildung
Zur Zeit etwas eingeschlafen und runtergefahren aufgrund von Sparmaßnahmen(?). Ohne eigenen Antrieb gibt es so gut wie keine Anreize für Weiterbildungen.