Stabiler Arbeitgeber mit interessanten Tätigkeitsfeldern aber einigen Verbesserungspotentialen
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Sicherer Arbeitgeber in der Region
2. Interessante Abteilungen und Möglichkeiten
3. Relativ viel Freiheit und Autonomie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Bei einigen Kollegen gibt es scheinbar eine "Straffreiheit" wenn sie ihre Arbeit nicht erledigen sondern sich anderweitig beschäftigen.
2. Wenig neue/junge Mitarbeiter werden eingestellt -> Team dünnt aus und altert
Verbesserungsvorschläge
1. Transparenz
2. Förderung der motivierten Mitarbeiter (nicht pauschal und auch nicht nur nach gezählten Jahren)
3. Weiterbildung
4. Einstellung mehr junger Leute (es werden kaum mehr Junioren/Absolventen eingestellt)
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gute, kollegiale und freundliche Arbeitsatmosphäre. Zumindest von den direkten Vorgesetzten gibt es auch Lob. Auch wenn es hin und wieder Eskalationen oder Probleme gibt, bleibt der Großteil der Kollegen sachlich und hält zusammen.
Kommunikation
Hier ist eines der größten Potentiale. Stichwort: Transparenz
Von oben herab gibt es wenig Transparenz und Informationsfluss. Das muss besser vorgelebt werden.
Ich habe in 7 Jahren Dräxlmaier unseren Chairman/Eigentümer kein einziges Mal gesehen oder (live) reden gehört. Das finde ich für ein "Familienunternehmen" doch etwas schade und distanziert.
Kollegenzusammenhalt
War gefühlt mal besser und hat aufgrund der schrumpfenden Teams etwas gelitten.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten ist (in den Bereichen wo möglich) erlaubt und kein Hindernis. Gleitzeit oder Urlaub kann in Rücksprache jederzeit genommen werden. Auch kurzfristige Termine sind meistens möglich.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gutes Verhalten mit den nächsten Vorgesetzten. Darüber hinaus so gut wie keinen Kontakt.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben möglich. Wer will und Antrieb hat, kann sich in bestimmte Bereiche weiterentwickeln oder spezialisieren.
Gleichberechtigung
Mir wäre nie etwas zu Ohren gekommen und wir haben ein sehr diverses Team in der Entwicklung.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden bei uns in der Entwicklung schon geschätzt aufgrund ihres Wissens- und Erfahrungsschatzes. Ich hoffe nur, dass das Brückenmodell bzw. die Alterteilzeit gut überlegt ist und bei austretenden Kollegen eine Nachbesetzung und Übergabe möglich gemacht wird. Oftmals durften spontane Austritte mit unzureichender Übergabe miterlebt werden.
Arbeitsbedingungen
Elektrisch verstellbare Schreibtische für alle Vollzeit Büro-Mitarbeiter wären klasse.
Image
Das Image leidet in letzter Zeit etwas. Kaum Imageträchtige Projekte mehr (früher mal Bugatti Veyron - heute nur noch die super wichtigen Großaufträge wie MEB). Ansonsten Zulieferer-typisch in der aktuellen Zeit etwas angeschlagen und auf Sparen/Effizienz ausgerichtet.
Karriere/Weiterbildung
Zur Zeit etwas eingeschlafen und runtergefahren aufgrund von Sparmaßnahmen(?). Ohne eigenen Antrieb gibt es so gut wie keine Anreize für Weiterbildungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrung auf kununu zu teilen. Schön, dass Sie uns als Arbeitgeber empfehlen.
Es freut uns sehr, dass Sie in Ihrer Bewertung besonders die interessanten Tätigkeiten und Möglichkeiten sowie die Freiheiten in der autonomen Arbeit bei DRÄXLMAIER hervorheben. Mit Eigeninitiative können Mitarbeitende Ihre Karriere proaktiv vorantreiben und erhalten beispielsweise durch LinkedIn Learning diverse Weiterbildungsmöglichkeiten. Uns ist es wichtig, dass Mitarbeitende sich ihre Arbeit möglichst flexibel einteilen können und so eine optimale Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben geboten wird. Der Kollegenzusammenhalt sowie das Vorgesetztenverhalten tragen ausschlaggebend zur Arbeitsatmosphäre bei und es ist schön, dass Sie dies positiv unterstreichen. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, ein Umfeld zu schaffen, in dem unsere Belegschaft gerne zur Arbeit kommt.
Gleichzeitig möchten wir uns für Ihre Kritik und Verbesserungsvorschläge bedanken. Wir nutzen das Feedback unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als wertvollen Ansatzpunkt, um uns kontinuierlich als Arbeitgeber zu verbessern. Ihren Stichpunkt zur Transparenz und Kommunikation nehmen wir ernst und setzen diesen bereits intern um, indem wir stetig eine Bandbreite an Kanälen schaffen, wie z.B. den Management Channel und Formate wie den CEO-Dialog, um die Kommunikation zu verbessern und unsere Belegschaft immer auf dem neusten Stand zu halten.
Gerne möchten wir auf einige von Ihnen genannten Punkte näher eingehen und die Hintergründe besser verstehen. Daher würden wir uns über eine Kontaktaufnahme unter hr.marketing@draexlmaier.com freuen.
Wir freuen uns auf den Dialog und eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Freundliche Grüße
i.A. Veronika Kremsreiter