Fluktuation von bis zu 80% in verschiedenen Bereichen wird von der Unternehmensleitung in Kauf genommen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeitmodelle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Wachstum mit deutlich weniger Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung und für die Aufgabenstellungen ausreichend Personal vorhalten
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der massiven gewollten Fluktuation und weltweiten Einstellungsstopp machen einige Personen 2 bis 3 Jobs gleichzeitig. Dementsprechend liegen die Nerven blank, innerlich oder tatsächlich gekündigt
Kommunikation
Ohne extra Engagement über den eigenen Bereich und persönliche Netzwerke läuft wenig. Notwendige Zahlen Daten Fakten erhält man fast nie oder viel zu spät
Kollegenzusammenhalt
Wenn es die Arbeitsbelastung zulässt gut, aber immer mehr ist jeder im Überlebenskampf sich der nächste. Durch sehr hohe Fluktuation und Umgruppìerungen ständig neue Kollegen. Wegen Einstellungsstopp kein frischen Impulse von außen
Work-Life-Balance
Wenn man aufgrund der Überlastung keine Energie mehr hat nützt einem die an sich gute Zeitausgleichsregelung nichts
Vorgesetztenverhalten
Persönlich zwar netter Umgang aber wenn aufgrund der Halbierung der Mitarbeiterzahl jeder das doppelte machen muss interessiert das nicht.
Interessante Aufgaben
Manches ja manches nein
Gleichberechtigung
Nichts gegenteiliges bekannt
Umgang mit älteren Kollegen
Werden schon welche aufs Abstellgleis gestellt oder zum verlassen gedrängt
Arbeitsbedingungen
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus image Gründen mit dabei , die vielen Zusatzaufgaben muss das vorhandene reduzierte Personal mitstämmen
Gehalt/Sozialleistungen
Teileweise fast 10 Jahre keine Gehaltserhöhung , kommt man von extern kriegt man deutlich mehr
Image
Vieles Fasade, Titel Toparbeitgeber wundert so ziemlich alle Kollegen
Karriere/Weiterbildung
In unattraktive Gehaltsstufen leicht, wieder eins höher raus schwierig. Mit viel Ergeiz und Leidensfähigkeit aber möglich
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung auf kununu, auch wenn diese für uns eher durchwachsen ausfällt. Wir bedauern, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht empfehlen.
Es freut uns jedoch zu lesen, dass Sie besonders das hybride Arbeitszeitmodell als großen Vorzug wahrnehmen. Das bestätigt uns, dass wir damit modern und mit vielen Vorzügen für unsere Mitarbeitenden aufgestellt sind. Es ist uns wichtig, dass wir unserer Belegschaft mit einem flexiblen Gleitzeitmodell und der 50% Home-Office-Regelung eine bestmögliche Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen können. Zeitgleich stellen wir so eine bessere Entlastung in anspruchsvollen Hochphasen im Job sicher. Es ist für uns auch schön zu lesen, dass Sie den Kollegenzusammenhalt ebenfalls als großen Pluspunkt ansehen. Ein gutes Klima untereinander ist aus unserer Sicht das ausschlaggebende Kriterium für eine gute Zusammenarbeit und eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Wir möchten uns jedoch auch für die Erläuterung Ihrer kritischen Eindrücke bedanken, da das Feedback unserer Belegschaft für uns einen hohen Stellenwert hat und Ausgangspunkt für Optimierungen ist. Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie die Personalsituation in Ihrem Bereich persönlich so belastet und Sie sich in dieser Hinsicht allein gelassen fühlen. DRÄXLMAIER hat jedoch nur in ausgewählten Bereichen einen externen Einstellungsstopp und besetzt offene Stellen intern und bietet somit viele Weiterentwicklungschancen für unsere eigenen Mitarbeitenden, die von diesen erfolgreich genutzt werden. Zusätzlich schauen wir sehr gezielt auf die Bereiche und stellen bedarfsorientiert auch von extern ein. In anderen Funktionen wie beispielsweise einigen Produktionswerken sind wir im Aufbau und stellen stark von extern ein. Die Fluktuation ist im Vergleich daher nicht signifikant gestiegen , sondern auf einem marktüblichen, eher niedrigem, Niveau.
Wir nehmen Ihre Meinung und Unzufriedenheit jedoch ernst und möchten noch tiefer in die Thematik eintauchen, um Ihre individuelle Situation und die Hintergründe einiger genannter Punkte besser verstehen zu können. Es ist wichtig für uns, zu wissen, wo und warum es uns nicht gelungen ist , mit Ihnen zusammen die genannten Punkte rechtzeitig zu erkennen. Daher ermutigen wir Sie, mit uns unter hr.marketing@draexlmaier.com Kontakt aufzunehmen, um im offenen Dialog gemeinsam Optimierungspotenziale zu identifizieren und Lösungsansätze zu erarbeiten.
Wir freuen uns auf den Austausch und wünschen Ihnen in der Zwischenzeit weiterhin alles Gute!
Freundliche Grüße
i.A. Veronika Kremsreiter