Licht und Schatten
Verbesserungsvorschläge
Mehr darauf hören, was erfahrene Mitarbeiter zu sagen haben. Weniger Klüngel, wir sind nicht in Köln!
Arbeitsatmosphäre
Guter Spirit im eigenen Bereich aber im großen keine DRX- DNA mehr vorhanden.
Kommunikation
Hinterzimmerpolitik ist leider Tagesordnung.
Kollegenzusammenhalt
Gut, soweit man es selbst beeinflussen kann im Team.
Work-Life-Balance
Die Kapa- Streichungen wirken sich inzwischen negativ aus.
Vorgesetztenverhalten
Große Bandbreite von echt gut bis völliger Fehlbesetzung selbst in höchsten Hierarchieebenen.
Interessante Aufgaben
An Herausforderungen mangelt es nicht. Kein Tag wie der andere. Ob das immer gut ist…
Gleichberechtigung
Zumindest Geschlechterspezifisch gegeben. Inner Circles und Eliten gibt es aber reichlich.
Arbeitsbedingungen
Büros modern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit es die wirtschaftlichen Zwänge zulassen gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht marktkonform. Und für Bestandspersonal katastrophal, Neueinsteiger haben es leichter.
Image
Leidet immer mehr.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ok, Perspektiven aber mau.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn diese für uns eher durchwachsen ausfällt. Schade, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht empfehlen.
Es freut uns jedoch, dass Sie bestimmte Aspekte wie beispielsweise den Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgaben positiv erleben.
Jedoch möchten wir uns herzlich für die Beschreibung Ihrer kritischen Eindrücke bedanken, da das Feedback unserer Mitarbeitenden für uns einen hohen Stellenwert hat. Die Rückmeldung unserer Belegschaft gibt uns wichtige Anhaltspunkte, wie wir uns als Arbeitgeber noch weiterentwickeln können.
Wir möchten gerne noch tiefer in die Thematik eintauchen, um Ihre individuelle Situation und die Hintergründe einiger genannter Punkte besser verstehen zu können. Daher ermutigen wir Sie, mit uns unter hr.marketing@draexlmaier.com Kontakt aufzunehmen, um im offenen Dialog gemeinsam Optimierungspotenziale zu identifizieren und Lösungsansätze zu erarbeiten.
Wir freuen uns auf das Gespräch und wünschen Ihnen bis dahin alles Gute!
Freundliche Grüße
i.A. Veronika Kremsreiter