Überlegt es euch gut
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flurfunk funktioniert hervorragend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrliche und unzureichende Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Deutlicher kommunizieren wäre ein guter Anfang. Transparente Ziele definieren, die die Belegschaft motivieren
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich fast überall nette Kollegen. Stimmung jedoch schon länger durchgehend schlecht. Oft Umorganisationen und Wechsel in der Führungsriege
Kommunikation
Ohne Flurfunk und Beziehungen erfährt man hier gar nichts. Offizielle Kommunikation (über Quartalszahlen zb.) findet schon lange nicht mehr statt. Man erfährt so gut wie nichts über das Unternehmen, in dem man arbeitet, das demotiviert da man ins Leere reinarbeitet. Keine klare Strategie definiert
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft derzeit für sich
Work-Life-Balance
War mal in Ordnung, aber durch nicht nachbesetzte Stellen und dadurch liegengebliebene Aufgaben bleibt mehr Arbeit an den anderen hängen (selbstverständlich ohne Gehaltserhöhung und v.a. ohne Wertschätzung)
Vorgesetztenverhalten
Setzt sich nicht für seine Mitarbeiter ein und befolgt nur stur Anweisungen von oben um die eigene Karriere voranzubringen. Social Skills werden bei der Besetzung von Führungskräften nicht genügend vorausgesetzt, eher wer hier gut ins Bild passt.
Interessante Aufgaben
Durch Fluktuation nicht mehr gegeben, davor zumindest teils interessant
Gleichberechtigung
Man beobachtet überwiegend keine Förderung von Frauen. Nur Männer in der Führungsriege. Es werden aber gefühlt nur junge Männer richtig gefördert, die ins Bild passen („Politikertypen“ die nicht ihre eigene Meinung sagen, sondern eher die der Mehrheit von oben gut kommunizieren können). Hat oft nichts mit der Arbeitsleistung zu tun.
Umgang mit älteren Kollegen
Man hat den Eindruck dass man sie eher loswerden als wertschätzen will.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eindruck des Greenwashing
Gehalt/Sozialleistungen
Unter IG Metall Niveau
Image
Marketing natürlich super, ansonsten… ja…
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich noch so aufarbeiten, es wird nichts passieren wenn man einfach nur gute & viel Arbeit verrichtet. Erst bei Vorliegen eines konkreten neuen Jobangebots wird alibimäßig eine Gehaltserhöhung angestoßen (und in den meisten Fällen dann doch nicht durchgeführt). Die Guten gehen dann alle trotzdem, da zu spät (so viel auch zum Thema Wertschätzung).
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Ex-Kollegin, sehr geehrter Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn diese für uns eher durchwachsen ausfällt. Schade, dass Sie DRÄXLMAIER als Arbeitgeber nicht empfehlen.
Es ist bedauerlich zu lesen, dass Sie sich in Ihrer Zeit bei uns nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt haben und diese durch große Unzufriedenheit geprägt war. Um die Belegschaft im Allgemeinen immer auf dem Laufenden zu halten und ihnen eine offene, transparente Kommunikation zu Entscheidungen bieten zu können, schaffen wir immer neue Kommunikationsformate und Kanäle, wie beispielsweise die D-NOW App oder Formate wie „Nachgefragt beim Management“.
Besonders verwunderlich ist für uns, dass Sie die Work-Life-Balance so schlecht einschätzen, die meist durch unsere 50 % Hybrid Work-Regelung und flexible Arbeitszeitmodelle besonders positiv hervorgehoben wird und unserer Belegschaft eine wichtige Balance zwischen Berufs- und Privatleben gewährleistet. Es ist natürlich verständlich für uns, dass durch den Wegfall von Kollegen ein vermehrter Arbeitsaufwand vorliegt, was jedoch in der Regel kein langfristiger Zustand sein sollte. Aktuell werden offene Stellen vermehrt intern besetzt, um so speziell unseren eigenen Mitarbeitenden zusätzliche Weiterbildungschancen bieten zu können.
Gleichberechtigung ist uns nicht nur als Familienunternehmen ein großes Anliegen, sondern selbstverständlicher Bestandteil unserer Unternehmens-DNA. Führungspositionen vermehrt mit Frauen besetzen zu können, ist auch für uns wünschenswert. Allerdings sehen wir davon ab dies zu bewerben, denn weder Geschlecht noch andere Diversitätsdimension werden bevorzugt. Persönlichkeit und fachliche Eignung sind am Ende, was überzeugt.
Wir nehmen Ihre Meinung und Unzufriedenheit jedoch ernst und möchten noch einen tieferen Einblick in Ihre individuelle Situation erlangen. Daher ermutigen wir Sie, mit uns unter hr.marketing@draexlmaier.com Kontakt aufzunehmen, um im offenen Dialog gemeinsam Optimierungspotenziale zu identifizieren und Lösungsansätze zu erarbeiten.
Wir freuen uns auf den Austausch und wünschen Ihnen alles Gute!
Freundliche Grüße
i.A. Veronika Kremsreiter