Überlegt es euch gut
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flurfunk funktioniert hervorragend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrliche und unzureichende Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Deutlicher kommunizieren wäre ein guter Anfang. Transparente Ziele definieren, die die Belegschaft motivieren
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich fast überall nette Kollegen. Stimmung jedoch schon länger durchgehend schlecht. Oft Umorganisationen und Wechsel in der Führungsriege
Kommunikation
Ohne Flurfunk und Beziehungen erfährt man hier gar nichts. Offizielle Kommunikation (über Quartalszahlen zb.) findet schon lange nicht mehr statt. Man erfährt so gut wie nichts über das Unternehmen, in dem man arbeitet, das demotiviert da man ins Leere reinarbeitet. Keine klare Strategie definiert
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft derzeit für sich
Work-Life-Balance
War mal in Ordnung, aber durch nicht nachbesetzte Stellen und dadurch liegengebliebene Aufgaben bleibt mehr Arbeit an den anderen hängen (selbstverständlich ohne Gehaltserhöhung und v.a. ohne Wertschätzung)
Vorgesetztenverhalten
Setzt sich nicht für seine Mitarbeiter ein und befolgt nur stur Anweisungen von oben um die eigene Karriere voranzubringen. Social Skills werden bei der Besetzung von Führungskräften nicht genügend vorausgesetzt, eher wer hier gut ins Bild passt.
Interessante Aufgaben
Durch Fluktuation nicht mehr gegeben, davor zumindest teils interessant
Gleichberechtigung
Man beobachtet überwiegend keine Förderung von Frauen. Nur Männer in der Führungsriege. Es werden aber gefühlt nur junge Männer richtig gefördert, die ins Bild passen („Politikertypen“ die nicht ihre eigene Meinung sagen, sondern eher die der Mehrheit von oben gut kommunizieren können). Hat oft nichts mit der Arbeitsleistung zu tun.
Umgang mit älteren Kollegen
Man hat den Eindruck dass man sie eher loswerden als wertschätzen will.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eindruck des Greenwashing
Gehalt/Sozialleistungen
Unter IG Metall Niveau
Image
Marketing natürlich super, ansonsten… ja…
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich noch so aufarbeiten, es wird nichts passieren wenn man einfach nur gute & viel Arbeit verrichtet. Erst bei Vorliegen eines konkreten neuen Jobangebots wird alibimäßig eine Gehaltserhöhung angestoßen (und in den meisten Fällen dann doch nicht durchgeführt). Die Guten gehen dann alle trotzdem, da zu spät (so viel auch zum Thema Wertschätzung).