Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen115 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
61 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Homeoffice Möglichkeit
- bessere Kommunikation
- Arbeitnehmer freundlichere Arbeitsbedingungen
- Leistungsgerechtere Bezahlung
Homeoffice
Siehe oben
Auf Vorschläge der Mitarbeiter hören. Benefits einführen und vor allem eine gerechte Bezahlung!!! Vielleicht auch einen Betriebsrat einführen.
Dank HomeOffice kann man die Arbeitsatmosphäre selbst gestaltet werden.
Diese ist leider nicht vorhanden. Es gibt kaum Spielraum für Änderungen oder auch Wünsche. Versprechen vom Vorstellungsgespräch werden nicht eingehalten.
Wenige Cent über den Mindestlohn und eine Möglichkeit, die Provision, die man sich erarbeiten kann, ist nicht der Rede wert. Stets andere Provisionsmodelle werden umgestellt und die Mitarbeiter werden klein gehalten. Es gibt keine Benefits. Hauptsache man arbeitet aber gedankt wird es nicht.
Dank E-Mail oder Telefonbuchung gibt es kein Papierkram.
Der Kollegenzusammenhalt ist mit einzelnen Kollegen sehr gut. Jedoch im Großen und Ganzen wird hier gegeneinander gearbeitet und nicht miteinander.
Es könnte besser sein. Es sollte nicht alles schöngeredet werden, sondern auch einmal auf die Mitarbeiter gehört werden. Arbeitsanweisungen werden in den Raum geworfen, obwohl diese nicht richtig fertig gestellt werden.
Die Kommunikation könnte ausgebaut werden. Wichtig für einen Angestellten ist, dass man über alles informiert wird und nicht nur immer vor vollendete Tatsachen gestellt wird.
Hier wird genau hingeschaut. Wenn man dem Chef nicht gefällt oder die ehrliche Meinung sagt, ist man bereits unten durch.
Gibt es leider nicht. Es ist immer das gleiche und eine Möglichkeit auf Weiterbildung gibt es nicht.
Home-Office Möglichkeit
* permanenter Druck und Ausweitung der Tätigkeitskeitsgebiete um Mitarbeiter einzusparen
* Arbeitszeiten
* billigste Callcenter-Tätigkeiten
* zurückfinden zu alten Stärken --> Kundenberatung und Aftersales-Betreuung muss im Vordergrund stehen
* erfahrenen Mitarbeitern zuhören und Kritik auch wenigstens akzeptieren
* Work-Life-Balance verbessern
* gute Mitarbeiter halten statt verärgern und neue (ggf. branchenfremde) einstellen
Druck, Druck, Druck
leider in den Keller gesunken
festes, wechselndes Schichtsystem inkl. Wochenende und Feiertage
nur wer kriecht und alles toll findet kommt weiter
Fixum + Provision - dann aber mit Hauen und Stechen um Prozente ist gefordert vom Management - bringt Unfrieden in die Teams
wenigstens papierlos
sehr gering, jeder ist sich selbst der Nächste bis auf wenige Ausnahmen
branchenfremde Vorgesetzte ohne Ahnung von Touristik
Schichten muss man selbst tauschen
nur neue Arbeitsanweisungen werden kommuniziert
nur Mitarbeiter die zu allem JA sagen sind gerne gesehen
mittlerweile schlechteste Callcentertätitigkeiten
Home Office bis zu 90%
Man hält sich an früheren Erfolgen fest.
Überstunden ohne Ende, ohne Ausgleich
Wird nicht wirklich angeboten. Auf Nachfrage evtl., kann aber trotzdem aber lange dauern
Eher niedriges Gehalt, keine nennenswerten Zusätze. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Keine Inflationsprämie.
Wird totgeschwiegen
Alter ist egal, solange man gesund bleibt.
Kein konstruktives Verhalten
Enges und lautes Büro. Laptops sind alt.
Es gibt regelmäßig Town Halls. Informationsfluss für Aufgaben teilweise sehr schlecht.
Möglichkeiten sich auszuprobieren
Umsatzdruck, Neid, schlechte Stimmung
Wer kuscht und kriecht behält seinen Job . Wer seine Meinung sagt ist schnell vergrault
Wichtige Informationen werden den Angestellten nur schemenhaft übermittelt . Ständiger Wechsel der Geschäftsführung. Leitende Angestellte in Führungspositionen bleiben dem Unternehmen nicht lange treu . In diesen Positionen gibt es wohl mehr Hintergrundwissen
Arbeitsatmosphäre, Vertrauen in die Arbeitnehmer, flache Hierarchien
Die letzten Monate haben uns gezeigt, dass wir als Team alles zusammen schaffen können!
Seit Homeoffice deutlich einfacher.
Tolle Kollegen und ein super Team, auf das ich mich verlassen kann.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Aufgabenbereich.
Großes Potential durch (am Anfang) sehr engagierte Mitarbeiter. Gleitzeit mit aufgabenbezogener Verantwortung sowie mehr als einen HomeOffice Tag bei reiner Computerarbeit wären sehr realistische Vorschläge. Die Mitarbeiter sind jung und wollen etwas bewegen - bei so kleinteiligen Vorgaben und Kontrolle hält die Euphorie nicht lang. Daher wohl auch die (zumindest in dieser Abteilung) hohe Fluktuation.
Begriffe wie „Vertrauensarbeitszeit“ und „flexible Arbeitszeit“ werden verwendet - faktisch darf man aber nicht vor 8 Uhr kommen und muss, auch, wenn überhaupt nichts zu tun ist, mindestens 9 Stunden (inklusive 1 Stunde Pause - darf nicht verkürzt werden) dort bleiben.
Bei über 35 Grad im Büro gibt es keine Klimaanlage.
Tolle vielseitige Produkte, Homeoffice
Trotz Homeoffice vorgeschriebene Arbeitszeiten
Offene Gespräche, ehrlichere Teamleitung
War mal besser
Unmögliche Arbeitszeiten
Interne Bewerbungen werden liegen gelassen
Keine Gehaltserhöhungen
Keine ehrlichen Gespräche
Viel Hintenherum, aber tolle zuverlässige Kollegen
Vor Corona war es vielfältiger
So verdient kununu Geld.