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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Parkplatz- Homeoffice Möglichkeit
Arbeitsatmosphäre, Vertrauen in die Arbeitnehmer, flache Hierarchien
Möglichkeiten sich auszuprobieren
Home-Office Möglichkeit
Home Office bis zu 90%
* permanenter Druck und Ausweitung der Tätigkeitskeitsgebiete um Mitarbeiter einzusparen
* Arbeitszeiten
* billigste Callcenter-Tätigkeiten
Trotz Homeoffice vorgeschriebene Arbeitszeiten
- (unnötig) hohe Fluktuation und damit verbunden der Eindruck, dass alle Mitarbeiter austauschbar sind. So mag es vielleicht hart gesagt sein, gibt einem aber kein gutes Gefühl als Arbeitnehmer. Ein bisschen mehr Loyalität könnte der Firma nicht schaden, daher sollte Dreamlines sich in meinen Augen die Mühe machen gute Leute nicht nur einzustellen, sondern auch zu halten. Eine Firma ist nur so gut wie seine Mitarbeiter :-)
Hohe Kontrolle (kein BR)
nörgelnde Kollegen, die sich nicht bewusst sind, wie viel Wert ein Arbeitsplatz hat... unnötig teure Büroräume, zu mickriges Angebot an gehaltlichen/monetären Goodies
Auf Vorschläge der Mitarbeiter hören. Benefits einführen und vor allem eine gerechte Bezahlung!!! Vielleicht auch einen Betriebsrat einführen.
- bessere Kommunikation
- Arbeitnehmer freundlichere Arbeitsbedingungen
- Leistungsgerechtere Bezahlung
* zurückfinden zu alten Stärken --> Kundenberatung und Aftersales-Betreuung muss im Vordergrund stehen
* erfahrenen Mitarbeitern zuhören und Kritik auch wenigstens akzeptieren
* Work-Life-Balance verbessern
* gute Mitarbeiter halten statt verärgern und neue (ggf. branchenfremde) einstellen
Großes Potential durch (am Anfang) sehr engagierte Mitarbeiter. Gleitzeit mit aufgabenbezogener Verantwortung sowie mehr als einen HomeOffice Tag bei reiner Computerarbeit wären sehr realistische Vorschläge. Die Mitarbeiter sind jung und wollen etwas bewegen - bei so kleinteiligen Vorgaben und Kontrolle hält die Euphorie nicht lang. Daher wohl auch die (zumindest in dieser Abteilung) hohe Fluktuation.
Weniger Verkaufsdruck, mehr Mitarbeiterwertschätzung
Der am besten bewertete Faktor von DREAMLINES ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Tolle Kollegen und ein super Team, auf das ich mich verlassen kann.
Vorbildlich. Das Wir-Gefühl war immer da. Durch die Vorgesetzten hat man ungefragt Feedback zur Arbeitsweise bekommen, wodurch ich mich weiterentwickeln konnte.
Sicher unterschiedlich, je nachdem in welchem Team man ist.
Ich glaube das ist wirklich das was die Firma ausmacht
Wir waren ein super Team, dank dem neuen TL
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DREAMLINES ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
wenigstens papierlos
Wird totgeschwiegen
Umwelt: Naja, es ist die Kreuzfahrt, also grundsätzlich eher kein Interesse am Umweltschutz. Sozialbewusstsein: das passt einigermaßen. Kollegen mit Kindern werden bei Urlaub zu Ferienzeiten bevorzugt. Den Betriebsrat gibts immer noch nicht, Absicht?
Spielt aufgrund der Branche leider eher eine untergeordnete Rolle.
Aber hey, zumindest gab es keine unnötige Zettelwirtschaft, da eigentlich alles digital verarbeitet wird.
Ich erinnere mich an einen kläglichen Versuch, "klimaneutrale Kreuzfahrten" zu verkaufen....
Wie soll man auch Umwelt- bzw. Sozialbewusstsein erlangen, wenn immer nur der Profit im Vordergrund steht? Das einzig positive: dadurch, dass es sich um ein e-Commerce Unternehmen handelt, wird der Drucker innerhalb der Firma vergleichsweise selten genutzt und lieber digital archiviert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
nur wer kriecht und alles toll findet kommt weiter
Wird nicht wirklich angeboten. Auf Nachfrage evtl., kann aber trotzdem aber lange dauern
Interne Bewerbungen werden liegen gelassen
Wer einen guten Job macht und sich gut verkauft, kriegt hier Chancen, querversetzt oder zu werden oder aufzusteigen. Wie im regulären Bewerbungssystem hängt vieles daran, wie gut man sich verkauft und wie gut man den Anforderungen genügt. Für viele sind Führungspositionen hier jedoch gar nicht attraktiv. Weiterbildung ist eher freiwillig und gilt nur dem Verkaufsteam - Hier braucht es definitiv mehr Gleichberechtigung unter den Teams.
Qualitätskontrollen werden hier von manchem als übergriffig bezeichnet, aber ganz ehrlich: das ist sehr wichtig ...
Interne Stellenausschreibungen, Schulungen, Inforeisen
