Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter:innen, die bei DREAMLINES eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,0 von 5 Punkten.
4 Auszubildende empfehlen DREAMLINES als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Gerade für Berufseinsteiger eignet sich das junge Unternehmen, da man lernt proaktiv zu arbeiten.
Azubis/Dualis werden nicht direkt ausgebildet sondern werden auch Aufgabentechnisch eher als volle Arbeitskraft angesehen
Ich hätte mir während der Ausbildung mehr Betreuung gewünscht.
Das Arbeitsklima ist trotz etwas vorhandenem Leistungsdruck sehr angenehm.
Bei Dreamlines wird in Schichtarbeit gearbeitet.
Dreamlines übernimmt Studiengebühren und Semesterticket, dafür ist die Ausbildungsvergütung nicht sonderlich hoch (für den Bereich Tourismuswirtschaft/management dennoch über dem Durchschnitt)
Man hat keinen direkten Ausbilungsansprechpartner, man kann aber jeder Zeit zu den Teamleads gehen, die einem weiterhelfen.
Arbeiten bei Dreamlines hat mir persönlich viel Spaß gemacht.
Aufgrund von Corona konnte ich leider zweimal die Abteilung nicht wechseln, allerdings wurde sich auch in der Zeit kaum um uns Dualis gekümmert
Vor Corona konnte ich verschiedene Aufgaben erledigen
Respekt wird unter den Kollegen von Praktikant bis CEO sehr groß geschrieben
Das Kennenlernen fast aller Abteilungen ist klasse, da man auch Eindrücke abseits des Tourismus bekommt (z.B. Marketing, Personal, Buchhaltung etc.) und gerade die Zusammenhänge im Unternehmen nachvollziehen kann. Dies hilft einem für die eigene berufliche Orientierung enorm weiter. Es gibt sehr viele interne Schulungen, um sein Wissen zu verbessern oder auszubreiten. Man wird sehr in die Arbeit aller Abteilungen integriert, sodass man immer das Gefühl hat, wirklich zu unterstützen. Nicht nur in der Arbeit fühlt man sich gut aufgenommen, sondern auch in den meisten Abteilungen wird man direkt als Teammitglied angesehen.
Es werden leider keine Chancen zu einer Inforeise geboten.
Praktische Erlebnisse (wie zum Beispiel eine Inforeise)sollten eingebracht werden, da diese viel Erfahrung mit sich bringen und auch im Tagesgeschäft hilfreich sind.
Man bekommt einen sehr guten Einblick in das gesamte Unternehmen, da man viele verschiedene Abteilungen durchläuft (Service, Content, Online Marketing, Buchhaltung, Personalabteilung, Package (Veranstalterbereich), Flug). Dadurch ist die Arbeit meist sehr abwechslungsreich, da man viele verschiedene Aufgaben bekommt. Zudem versteht man, wie die einzelnen Teams und Abteilungen miteinander zusammenhängen.
Man wird als Azubi überall sehr ernst genommen und hat die Chance den Kollegen unter die Arme zu greifen und in den Abteilungen sehr gut zu helfen. Man wird (fast) immer gebraucht, sodass nie Langeweile aufkommt.
Man bekommt viele interne Schulungen, ab und zu auch externe für Themenbereiche, die bei Dreamlines nicht geschult werden können. Es gibt einen neu eingeführten monatlichen Lernnachmittag, der vor allem sehr gut zur Prüfungsvorbereitung dient. Außerdem lernt man noch viel branchenspezifisches dazu. Daumen hoch hierfür!
Die Azubis untereinander verstehen sich sehr gut, am Anfang jeden Ausbildungsjahres gibt es ein Azubi-Event, wo man sich besser kennen lernt.
Allgemein ein gutes Betriebsklima, man versteht sich auch mit den Kollegen sehr gut. Zudem gibt es immer ein offenes Ohr für Fragen und Probleme. Man wird gut unterstützt. Entspannte und offene Atmosphäre in dem Unternehmen, man hat auch als Azubi somit Mitspracherecht. Die Einarbeitung in den verschiedenen Abteilungen läuft immer besser. Insgesamt haben wir eine große Entwicklung des Unternehmens als Ausbildungsbetrieb miterlebt - es wird von Jahr zu Jahr strukturierter und besser.
Insgesamt eignet sich das Unternehmen als Ausbildungsbetrieb in der Tourismusbranche sehr gut!
Schiffsbesichtigungen (sehr wichtig für das Kennenlernen der Branche) macht man entweder am Wochenende oder man nimmt sich Urlaub dafür.
Anfangs gab es ein paar Versprechungen, die leider nicht gehalten wurden (z.B. Schnupperkreuzfahrt, um zu verstehen, wie eine solche bspw. abläuft etc.).
Man wird ab und zu vor vollendete Tatsachen gesetzt, sehr plötzliche Entscheidungen.
Für Azubis sollten mehr (Schiffs)-Besichtigungen bzw. auch eine kurze Inforeise auf dem Schiff veranstaltet werden, da dies vor allem uns Anfängern in der Tourismusbranche sehr gut weiterhelfen würde, unser Wissen über Kreuzfahrten um einiges vergrößern und somit auch vor allem im Verkauf hilft.
Super finde ich die Kollegen, den abwechslungsreichen Alltag und die Aufgaben.
Am Anfang der Ausbildung wurde uns Azubis versichert, dass wir während der Ausbildungszeit eine Inforeise (Kurzkreuzfahrt) machen werden, worauf wir uns sehr gefreut haben, da einige von uns noch keine Kreuzfahrt gemacht haben. Doch leider wurde das nicht umgesetzt.
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen und mehr Verständnis füreinander. Manche Kollegen wissen nämlich nicht welche Aufgaben in anderen Teams durchgeführt werden, und beschweren sich gelegentlich über Angehensweisen ihrer Kollegen. Vielleicht sollte noch offener kommuniziert werden, welche Abteilung welche Aufgaben hat.