Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dresen Gruppe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 98 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Abteilungen befinden sich eher im Konkurrenzkampf, als miteinander Lösungen zu finden. Jeder Abteilung sind nur die eigenen Zahlen wichtig.
Man ist nach der Arbeit meistens so ausgelaugt, dass kein Platz mehr für Hobbys o.Ä. bleibt.
Man möchte immer gut vor der Geschäftsführung aussehen, wie es den Mitarbeitern damit ergeht ist häufig egal.
Nur der Gewinn zählt . Das die erste Frage der Geschäftsleitung .
Kommuniziert wird meistens erst wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist.