Teufelskreis
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschen.Leben.Retten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeiter, schnelles Wachstum, hohe Fluktuation - wertvolles Fachwissen und Kompetenzen gehen durch das ständige Ausscheiden von Mitarbeiter verloren, wird von der Führungsebene aber nicht als Problem angesehen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter zu schätzen wissen und nicht wie eine Nummer austauschen, sobald der Führungsebene die Nase nicht mehr passt. Kompetente Führungskräfte. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Nur innerhalb des eigenen Teams herrscht super Zusammenhalt. Ansonsten werden Mitarbeiter unterdrückt, kontrolliert und ausgefragt.
Kollegenzusammenhalt
Im Team meistens gut. Jeder unterstützt jeden. Erschöpfung durch ständig neue Einlernphasen neuer Mitarbeiter, die dann nach einem halben Jahr wieder kündigen oder gekündigt werden. Stimmung wird trotz aller Umstände versucht aufrecht zu erhalten. Team - mit den noch wenigen „langjährigen Mitarbeiter“ - die einzige Motivation, trotz ständiger Versuche, die Teams auseinander zu reisen.
Vorgesetztenverhalten
Manipulation, Demotivation, Mobbing, Kontrolle, Druckausübung, Kollegen gegeneinander ausspielen, man wird klein und ruhig gehalten, keine Gleichbehandlung der Kollegen im Team. Man wird für blöd gehalten und auch so behandelt. Als Führungskraft total fehl am Platz.
Gleichberechtigung
Der Nasenfaktor ist entscheidend. Kampf um Homeoffice-Tage der langjährigen Mitarbeiter, während andere Kollegen bereits im Voraus 2x die Woche Homeoffice angeboten bekommen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro befindet sich mitten im Durchgangsflur zur Küche & Kaffeemaschine, ohne Türen.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
besten Dank für Ihre ehrliche und offene Bewertung, die Sie hierüber mit uns teilen.
Es freut uns, dass Sie einen sehr guten Zusammenhalt im Team haben und wir bedauern die Fluktuation, die in Ihrem Bereich herrscht.
Insbesondere zum Thema der Gleichberechtigung steht Ihnen gerne Ihr HR Business Partner für einen Austausch bereit. Nehmen Sie gerne den direkten Kontakt oder auch alternativ über personal@drf-luftrettung.de auf. So können wir weiterhin daran arbeiten, um all unseren Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsumfeld bieten zu können.
Mit freundlichen Grüßen
Jacqueline Geiser