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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRF Stiftung Luftrettung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird in der Öffentlichkeit und in sozialen Medien viel Rummel gemacht. Im echten Arbeitsalltag ist man eine Nummer ohne Wertschätzung.
Das Unternehmen ist zu schnell groß geworden.
Verwaltung fühlt sich als erhaben über die Stationen. Es wurden in der Vergangenheit extrem unpassende Äußerungen diesbezüglich gemacht.
Es gibt keine oder maximal wenig Anerkennung für die Mitarbeiter auf den Stationen.
Katastrophale Dienstpläne. Absprachen kann man nur mit Kollegen treffen. Vorgesetze entziehen sich meist der Verantwortung.
Meist spricht man Dinge an, die dann entweder vor sich hergeschoben werden, nicht mehr erwähnt werden oder einfach vom Tisch gewischt werden
Meine Führungskraft schenkt mir Vertrauen. Ich erfahre Lob in Teammeetings.
Mit fast allen Kollegen der Berufsgruppe HEMS-TC sowie Arzt hat man eine super Zeit!