Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageEin herausstechendes Merkmal ist die Freundlichkeit und der Zusammenhalt innerhalb des Betrieb, der mich sehr positiv überrascht hat. Jeder achtet auf den anderen und man wird dort abgeholt, wo man gerade steht.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten, aushelfen an anderen Stationen, Flottengleichheit, Mietwagen und die Kommunikation.
- Spannendes Arbeitsumfeld
- Sehr guter kollegialer Zusammenhalt
Menschen.Leben.Retten.
Hubschrauber in Top zustand. Sehr gutes Verhältnis zur Technik, sodass kein Druck aufgebaut wird gegen Vorgaben zu verstoßen!
Umgang mit Mitarbeiter, schnelles Wachstum, hohe Fluktuation - wertvolles Fachwissen und Kompetenzen gehen durch das ständige Ausscheiden von Mitarbeiter verloren, wird von der Führungsebene aber nicht als Problem angesehen.
"Wenn man Champions-League spielen möchte, dann sollte den Mitarbeitern auch Championsleague Niveau geboten werden"
Die Außenwirkung ist top. Jedoch wird nach innen ein anderes Bild gezeigt. Es scheint, als geht es nur noch darum Flugminuten zu produzieren die abgerechnet werden können.
Fluktuation an Mitarbeitern führt zu erhöhter Arbeitsbelastung was dazu führt dass weitere Kollegen nach neuen Arbeitgebern suchen.
Neu eingestellte Kollegen werden besser bezahlt als Bestandspersonal bei gleicher Qualifikation.
Die permanente Antizipation des Unglücks. Da stehen wir uns selber im Weg. Es heißt zu oft nicht "Yes, we can." sondern "Lets figure out what can go wrong.". Getreut dem Motto: Wer nichts tut, macht auch nichts falsch.
Noch zu einheitlich. Es gibt hervorragend organisierte und geführte Bereiche, jedoch leider auch noch weniger gute Bereich.
Die Renovierung einiger DRF Stationen sollte in Angriff genommen werden, damit die Arbeitsbescheinigung eingehalten werden können.
Kommunikation muss endlich verbessert werden! Es wird wie gesagt viel so getan als ob es gut wäre - ist es aber nicht
Ehrliche offene Kommunikation führen. Vorschläge wie hier auf der Seite sich an den Business Partner zu wenden werden nicht genutzt aus Angst vor Konsequenzen.
Mitarbeitern zuhören... Genügend Mitarbeiter weisen nicht mehr auf Missstände hin da sie resignieren.
In den letzten Jahren wurden zusätzliche Führungsebenen aufgebaut die dazu führen, dass der Mitarbeiter sich immer mehr abgeschnitten fühlt von der oberen Führungsebene. Hier sollte es wieder Möglichkeiten geben zu Kommunizieren ohne das Führungskräfte sich übergangen fühlen.
Den Worten der Wertschätzung Taten folgen lassen - auch in Sektoren die nicht unmittelbar mit der Durchführung eines Hubschraubereinsatzes zu tun haben. Es gibt auch nicht-fliegendes Personal. Die Mitarbeitenden mitnehmen und nicht aus der Presse die Neuigkeiten erfahren lassen. Den Mitarbeitenden nicht nur sagen, dass man um ihre Leistung und ihren Beitrag weiß, sondern auch spüren lassen (nicht finanziell gemeint).
Das Grundgehalt der Hemc-TC vernünftig anpassen. Es kann nicht sein das wir nur als Notfallsanitäter bezahlt werden. Noch dazu kommt das neue Kollegen mehr verdienen als Kollegen die schon lange im Unternehmen sind.
Der am besten bewertete Faktor von DRF Stiftung Luftrettung ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Menschen.Leben.Retten
Nach außen top
Nach Außen hin ein sehr gutes Image. Dieses ist nicht deckungsgleich mit dem internen Bild.
M.E. sehr gutes Image, zu recht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRF Stiftung Luftrettung ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es wird in der Öffentlichkeit und in sozialen Medien viel Rummel gemacht. Im echten Arbeitsalltag ist man eine Nummer ohne Wertschätzung.
Das Unternehmen ist zu schnell groß geworden.
Verwaltung fühlt sich als erhaben über die Stationen. Es wurden in der Vergangenheit extrem unpassende Äußerungen diesbezüglich gemacht.
Es gibt keine oder maximal wenig Anerkennung für die Mitarbeiter auf den Stationen.
Es klafft eine erhebliche Lücke zwischen dem Wunsch nach klarer und wertschätzender Kommunikation, sowie äußerem Schein auf der einen und der Realität in Form von Gossip und Gift auf der anderen Seite.
Man gibt sich Mühe mehr zu kommunizieren, jedoch ist es mit der Kommunikation schnell vorbei wenn es um nicht gewünschte Nachfragen geht bzw. der Ton wird forsch.
Bemüht aber viele Informationen gehen in der Masse unter, während andere Informationen über die Presse schneller verbreitet werden als intern
Grabenkämpfe zwischen den Abteilungen. Der Ball wird sich lange hin und her geschmissen, bis eine Abteilung gefunden ist, die Schuld ist….
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten sind bei der DRF definitiv gegeben
jährliche Weiterbildungen mit relevanten Themen
Einmal in deiner Position angekommen kann man sich nicht großartig weiter entwickeln - Gehaltlich sowieso nicht
Möglichkeiten werden einem viele aufgezeigt bei der Einstellung. Schnell stellt man fest, dass Führungskräfte dies blockieren und als Druckmittel benutzen. Die Möglichkeiten, die bestehen, sind leider oft Unattraktiv, da keine dementsprechende Vergütung erfolgt.
Von Weiterbildungsangeboten wird viel gesprochen, vorhanden sind sie nur sehr bedingt.
