Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen57 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein herausstechendes Merkmal ist die Freundlichkeit und der Zusammenhalt innerhalb des Betrieb, der mich sehr positiv überrascht hat. Jeder achtet auf den anderen und man wird dort abgeholt, wo man gerade steht.
Liebe ehemalige Praktikantin, lieber ehemaliger Praktikant!
Wir freuen uns über die positive Bewertung Ihrer Praktikumszeit! Es ist schön, dass Sie bei uns Freundlichkeit und den Zusammenhalt erleben konnten!
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und wer weiß – vielleicht dürfen wir Sie irgendwann als feste Kollegin / festen Kollegen bei uns begrüßen!
Viele Grüße,
Jacqueline Geiser
Kommunikation muss endlich verbessert werden! Es wird wie gesagt viel so getan als ob es gut wäre - ist es aber nicht
Mit fast allen Kollegen der Berufsgruppe HEMS-TC sowie Arzt hat man eine super Zeit!
Nach außen top
Katastrophale Dienstpläne. Absprachen kann man nur mit Kollegen treffen. Vorgesetze entziehen sich meist der Verantwortung.
Einmal in deiner Position angekommen kann man sich nicht großartig weiter entwickeln - Gehaltlich sowieso nicht
Teilweise hat man mehrere Zusatzqualifikationen, die entweder gar nicht oder nur Mau bezahlt werden
Meist super
Meist spricht man Dinge an, die dann entweder vor sich hergeschoben werden, nicht mehr erwähnt werden oder einfach vom Tisch gewischt werden
Soweit ganz ok - auf einigen Stationen mehr ein "hausen" als ein angenehmer Aufenthalt
Es wird in der Öffentlichkeit und in sozialen Medien viel Rummel gemacht. Im echten Arbeitsalltag ist man eine Nummer ohne Wertschätzung.
Das Unternehmen ist zu schnell groß geworden.
Verwaltung fühlt sich als erhaben über die Stationen. Es wurden in der Vergangenheit extrem unpassende Äußerungen diesbezüglich gemacht.
Es gibt keine oder maximal wenig Anerkennung für die Mitarbeiter auf den Stationen.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie Ihre Bewertung mit uns teilen.
Es tut uns leid, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben – gerne würden wir mehr über Ihre Situation erfahren, um Ihr Feedback besser nachvollziehen zu können.
Bitte nehmen Sie Kontakt zu Ihrem HR Business Partner oder personal@drf-luftrettung.de auf. Nur so können wir kontinuierlich daran arbeiten, uns zu verbessern.
Mit freundlichen Grüßen
Jacqueline Geiser
Meine Führungskraft schenkt mir Vertrauen. Ich erfahre Lob in Teammeetings.
Ich habe die Möglichkeit jederzeit im Home Office zu arbeiten. Wichtige Termine z. B. Arztbesuche können jederzeit nach Absprache eingehalten werden.
Natürlich kann es immer mehr sein! Das Gehalt erscheint immer pünktlich zum Ende des Monats. Es gibt Mitarbeitervergünstigungen z. B. Jobrad, Sachbezugskarte.
Ich fühle mich sehr wohl in meinem Team und kann jederzeit nach Unterstützung bitten.
Ich kann mich jederzeit an meine Führungskraft wenden. Auch bei "privaten" Themen erfahre ich ein offenes Ohr.
Laptop, Handy, Monitore sind auf dem neusten Stand. Bei den Büros in Rheinmünster fehlt leider eine Klimaanlage. Im Sommer ist es kaum auszuhalten.
Mitarbeiter werden regelmäßig über wichtige Unternehmensthemen in Kenntnis gesetzt (z. B. Quartalsupdate, Mitarbeitendenforum). Hier hat jeder die Möglichkeit individuelle Fragen zu stellen.
Das Gehaltsgefügige im Team ist nicht gerecht. Kollegen die weniger verdienen (für die gleiche Aufgabe) erhalten keine Anpassung an das höhere Gehalt der anderen Kollegen. Neue Kollegen erhalten meistens mehr Gehalt als Kollegen die bereits 10 Jahre hier arbeiten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und danken Ihnen für die offen geäußerte Kritik, der wir uns gern annehmen. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns!
Beste Grüße,
Jacqueline Geiser
Ich habe viel Einfluss auf meine eigenen Arbeitszeiten und kann sie mir frei einteilen, solange die Aufgaben erledigt werden.
jährliche Weiterbildungen mit relevanten Themen
die Firma baut die zusätzlichen Bausteine kontinuierlich weiter aus.
Regelmäßige Wertschätzung und Lob zu den eigenen Aufgaben.
Die Firma versucht aktiv an der Optimierung der Kommunikation zwischen der Führungsebene und der Mitarbeiter zu arbeiten. Es gibt regelmäßige Plattformen (Quartalsupdate, Mitarbeitertag) an denen informiert wird und Fragen an die Vorstände gestellt werden können.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns sehr über Ihre Bewertung und Ihre positive Beurteilung unserer Werte und Möglichkeiten!
Haben Sie weiterhin viel Spaß und Freude an Bord der DRF Luftrettung!
Viele Grüße,
Jacqueline Geiser
Die Weiterbildungsmöglichkeiten, aushelfen an anderen Stationen, Flottengleichheit, Mietwagen und die Kommunikation.
"Wenn man Champions-League spielen möchte, dann sollte den Mitarbeitern auch Championsleague Niveau geboten werden"
Die Renovierung einiger DRF Stationen sollte in Angriff genommen werden, damit die Arbeitsbescheinigung eingehalten werden können.
Die Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten sind bei der DRF definitiv gegeben
Einige Stationen der DRF sind leider zu klein und veraltet. Es wird Zeit, dass dort Ideen in die Hand genommen werden, um die Arbeitsbescheinigung zu erleichtern.
Auf jeder Ebene sehr respektvoll
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
besten Dank für Ihre tolle Bewertung! Es freut uns, dass Sie die Weiterbildungsmöglichkeiten bei uns schätzen und sich weiterentwickeln. Ihre Kritik nehmen wir gern auf, um uns weiter zu verbessern. Auch dafür herzlichen Dank!
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude in unserer Luftretter-Familie.
Viele Grüße,
Jacqueline Geiser
Der Hangar ist super ausgestattet. Das sieht man nicht oft in der Hubschrauberfliegerei
Menschen.Leben.Retten
Mo-Fr Tagesdienst. das ist top und lässt sich mit der Arbeitswelt von Flugzeugen (3-Schicht) nicht vergleichen
absolut Industriestandard. Hier kann sich niemand beschweren
Super ausgebildete Fachkräfte. Hier versteht jeder sein Handwerk
Immer da, wenn man ihn braucht.
Mein Chef ist immer für mich da. Manche Entscheidungen brauchen etwas lang, aber es kommt immer eine Antwort.
Die Tiefe und Vielfalt der Arbeiten hier ist wirklich super.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns über Ihre positive Bewertung – vielen Dank dafür! Es freut uns, dass Sie sich bei der DRF Luftrettung so wohl fühlen.
Haben Sie weiterhin viel Freude bei uns!
Beste Grüße,
Jacqueline Geiser
Hubschrauber in Top zustand. Sehr gutes Verhältnis zur Technik, sodass kein Druck aufgebaut wird gegen Vorgaben zu verstoßen!
Die Außenwirkung ist top. Jedoch wird nach innen ein anderes Bild gezeigt. Es scheint, als geht es nur noch darum Flugminuten zu produzieren die abgerechnet werden können.
Fluktuation an Mitarbeitern führt zu erhöhter Arbeitsbelastung was dazu führt dass weitere Kollegen nach neuen Arbeitgebern suchen.
Neu eingestellte Kollegen werden besser bezahlt als Bestandspersonal bei gleicher Qualifikation.
Ehrliche offene Kommunikation führen. Vorschläge wie hier auf der Seite sich an den Business Partner zu wenden werden nicht genutzt aus Angst vor Konsequenzen.
Mitarbeitern zuhören... Genügend Mitarbeiter weisen nicht mehr auf Missstände hin da sie resignieren.
In den letzten Jahren wurden zusätzliche Führungsebenen aufgebaut die dazu führen, dass der Mitarbeiter sich immer mehr abgeschnitten fühlt von der oberen Führungsebene. Hier sollte es wieder Möglichkeiten geben zu Kommunizieren ohne das Führungskräfte sich übergangen fühlen.
Nach Außen hin ein sehr gutes Image. Dieses ist nicht deckungsgleich mit dem internen Bild.
Erscheint bei Einstellung gut... Jedoch wird Druck aufgebaut nicht auf Betriebsvereinbarungen zu bestehen und Urlaub oder Frei aufzugeben und kurzfristig Einzuspringen.
Oft Dienstplanänderungen die von den Führungskräften als Selbstverständlich erachtet werden. Arbeitsstunden werden regelmäßig an das legale Tages-, Monats- oder Jahreslimit gefahren. Kein funktionierendes Ausfallmanagement.
Möglichkeiten werden einem viele aufgezeigt bei der Einstellung. Schnell stellt man fest, dass Führungskräfte dies blockieren und als Druckmittel benutzen. Die Möglichkeiten, die bestehen, sind leider oft Unattraktiv, da keine dementsprechende Vergütung erfolgt.
Im direkten Team gut.
Führungspositionen sind aufgrund von geringer Attraktivität (wenig Zulagen, erhöhte Arbeitsbelastung) schwer mit gutem Personal Intern zu besetzten. So entsteht der Eindruck man sei froh um jeden der es macht.
Die guten Führungskräfte die es gibt verzweifeln schnell an der übergeordneten Führung und den starren Strukturen. Schnell zeigt sich, dass hier neue Ansätze oft nicht gewünscht sind.
Fehlverhalten der Führungskräfte scheinen keinerlei Konsequenz zu haben selbst wenn sie der Übergeordneten Ebene oder der Personalleitung gemeldet werden. Sollten hier Konsequenzen gezogen werden, sind sie nicht ersichtlich.
Gesetzliche Vorgaben zu Arbeitsplatzbedingungen werden teilweise nicht eingehalten. Audits werden durchgeführt, jedoch haben diese oft keine Konsequenz. Durch Führungskräfte wird Druck aufgebaut Arbeitszeiten nachträglich anzupassen sodass es zu keinen Überschreitungen kommt.
Man gibt sich Mühe mehr zu kommunizieren, jedoch ist es mit der Kommunikation schnell vorbei wenn es um nicht gewünschte Nachfragen geht bzw. der Ton wird forsch.
Gehaltsstruktur undurchsichtig. Gehaltssysteme werden versucht zu überarbeiten, jedoch ohne Erfolg. In anderen Firmen lässt sich hier teilweise bedeutend besser Verdienen.
Ein 13. Monatsgehalt oder Weihnachtsgeld wird man hier nicht finden. Es gibt ein mal pro Jahr eine "Erfolgsbeteiligung" die aber durch die Firma angepasst werden kann und ca. 1/3 Monatsgehalt beträgt.
Leider müssen oft Aufgaben übernommen werden die nicht der eigentlichen Tätigkeit entsprechen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung.
Es freut uns, dass Sie das Verhältnis zu unserem Bereich Technik als positiv empfinden und die Zusammenarbeit gut bewerten.
Schade ist allerdings, dass Kollegen in Ihrem Umfeld das Gefühl haben, nicht auf Ihren HR Business Partner zugehen zu können . Das würden wir gern ändern. Natürlich können wir das nur, wenn wir auch wissen, wo genau hier Bedürfnisse und Verbesserungspotenziale liegen. Vielleicht helfen Sie uns – deshalb möchte ich Sie explizit dazu ermutigen, diesen Schritt zu gehen und ein vertrauliches Gespräch zu suchen. Auch hinsichtlich der von Ihnen benannten Themen in der Führungsebene und in den Gehaltsstrukturen würden wir uns freuen, direkt mit Ihnen ins Gespräch zu kommen. Wir möchten uns weiterentwickeln – das schaffen wir aber nur, wenn wir alle gemeinsam daran arbeiten.
Beste Grüße
Jacqueline Geiser
Den unbedingten Willen zur Verbesserung.
Die permanente Antizipation des Unglücks. Da stehen wir uns selber im Weg. Es heißt zu oft nicht "Yes, we can." sondern "Lets figure out what can go wrong.". Getreut dem Motto: Wer nichts tut, macht auch nichts falsch.
Den Worten der Wertschätzung Taten folgen lassen - auch in Sektoren die nicht unmittelbar mit der Durchführung eines Hubschraubereinsatzes zu tun haben. Es gibt auch nicht-fliegendes Personal. Die Mitarbeitenden mitnehmen und nicht aus der Presse die Neuigkeiten erfahren lassen. Den Mitarbeitenden nicht nur sagen, dass man um ihre Leistung und ihren Beitrag weiß, sondern auch spüren lassen (nicht finanziell gemeint).
In der direkten Arbeitsumgebung ist die Atmosphäre gut bis sehr gut. Das Verhältnis zwischen verschiedenen Betriebsteilen ist eher wechselhaft und bisweilen toxisch.
Wäre nicht die Personallage herausfordernd, würde die WLB vermutlich hinreichend gut ausschauen.
Fort- und Weiterbildungen werden wortreich versprochen. Aber letztendlich realisiert sich ausschließlich das zwingend erforderliche.
Das lässt sich aufgrund der Rahmenbedingungen (z.T. auch der gesetzlichen) nur unzureichend darstellen, auch wenn es unbedingt wünschenswert wäre und vermutlich sogar möglich und dringend notwendig wäre. (Der CO2-Fußabdruck dürfte atemberaubend sein.)
Im Team super! Außerhalb des Teams eher ein Fremdwort.
Eigentlich ein gutes und gut gemeintes. Aber: es wird viel versprochen und nur wenig gehalten. Und mit den Jahren wird daraus ein Gefühl des "Hinhaltens".
Es klafft eine erhebliche Lücke zwischen dem Wunsch nach klarer und wertschätzender Kommunikation, sowie äußerem Schein auf der einen und der Realität in Form von Gossip und Gift auf der anderen Seite.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback! Ihre konstruktiven Bewertungen und Darstellungen helfen uns sehr, die Potenziale und Herausforderungen in den einzelnen Bereichen besser einzuordnen.
Gerne würden wir mehr über Ihre Situation erfahren, um insbesondere Ihr Feedback in Bezug auf die versprochenen Fort- und Weiterbildungen sowie die Lücke in der Kommunikation noch besser nachvollziehen zu können. Bitte nehmen Sie Kontakt zu Ihrem HR Business Partner auf – wir freuen uns auf Ihre Nachricht.
Beste Grüße,
Jacqueline Geiser
nette Kolleginnen und Kollegen, spannendes Arbeitsumfeld
offene, direkte und ehrliche Kommunikation
starke Fortschritte erkennbar - speziell top-down
Möglichkeit Themen voranzutreiben und Ideen einzubringen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es freut uns, dass Sie sich bei der DRF Luftrettung wohlfühlen! Toll, dass Sie auch Ihre Ideen einbringen und Themen vorantreiben wollen – damit unterstützen Sie unsere Organisation dabei, sich stetig weiter zu entwickeln.
Haben Sie weiterhin viel Spaß und Freude bei uns!
Beste Grüße,
Jacqueline Geiser
- Spannendes Arbeitsumfeld
- Sehr guter kollegialer Zusammenhalt
Nur bedingt möglich
Hat sich die letzten 6 Jahre stets verbessert
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns über Ihre positive Bewertung! Schön, dass der kollegiale Zusammenhalt in Ihrem Arbeitsumfeld so stark ist. Besonders freut uns auch, dass Sie die Kommunikation in den letzten Jahren als deutlich verbessert wahrnehmen. Ihre Bewertung zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Vielen Dank dafür!
Beste Grüße,
Jacqueline Geiser
So verdient kununu Geld.