Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
drjve ist ein partnerschaftlich geführtes Beratungsunternehmen mit Expertise in den Bereichen Business Intelligence, Corporate Performance Management und Analytics. Wir unterstützen unsere Kunden end-to-end von der Konzeption, dem Design, bis hin zu Implementierung und Betrieb von CPM, BI- und Analytics-Lösungen.
Bei drjve steht der Mensch im Vordergrund. Wir schätzen Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen, Meinungen und Blickwinkeln. Denn jede neue Perspektive sehen wir als Chance für Weiterentwicklung und Innovationskraft – nicht nur für uns als Unternehmen.
Bei uns erwartet Dich ein Umfeld mit kaum Hierarchien, einer offenen Kommunikationskultur, Gestaltungsfreiraum und einem Kollegenkreis mit viel Erfahrung und Leidenschaft für die Themen CPM, BI und Analytics. Mitarbeiterbeteiligung und -mitwirkung bieten zudem viel Raum für Deine persönliche Weiterentwicklung.
Wer Unternehmen steuert, braucht die richtigen Informationen. Wir liefern die digitalen Lösungen dafür.
Mit Herz und Verstand.
Wir erbringen Beratungs- und Serviceleistungen für Unternehmen in den Bereichen Analytics, Business Intelligence und Corporate Performance Management.
Eine immer höher werdende Dynamik der wirtschaftlichen Entwicklung und die stetig wachsende Geschwindigkeit des technologischen Wandels stellen Unternehmen vor enorme Herausforderungen, insbesondere auch im Hinblick auf das Kunden- und Wettbewerbsumfeld.
Gleichzeitig werden Ursache-Wirkungs-Zusammenhänge immer vielschichtiger und komplexer. Prognosen und Erfahrungen der Vergangenheit verlieren zunehmend ihre Gültigkeit als Grundlage für die Zukunft und ihre Gestaltung.
Die voranschreitende Digitalisierung sowie die massenhafte Generierung und Vernetzung von Daten sind nicht nur große Herausforderungen für Unternehmen, sondern bieten auch enorme Chancen. Wir helfen den Unternehmen dabei, diese Chancen zu nutzen und stehen als hochqualifizierter Partner zu Seite.
Bei drjve zu arbeiten bedeutet Gestaltungsspielräume für eigene Ideen auszunutzen, vorausschauend und interdisziplinär zu denken/agieren und Teil eines wertschätzenden “Miteinanders” zu sein, wo Ehrlichkeit und Vertrauen großgeschrieben werden.
„Leading-edge“ Projekte bei namhaften Kunden mit neuester Technologie, eine offene Fehler- und Feedbackkultur, Mitarbeiterbeteiligung & -mitwirkung sowie regelmäßige Trainings bieten Spaß, Raum und Möglichkeiten für Deine persönliche Weiterentwicklung.
Überzeuge Dich selbst und werde auch Du Teil unseres Teams!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefreidrjve Wohlfühlfaktoren:
Du begeisterst Dich für Daten und Prozesse der Unternehmenssteuerung und hättest Spaß daran, im Team für unsere Kundenprojekte oder im Managed Services Bereich tätig zu sein? Dann lass uns schauen ob wir zueinander passen: Wir zu Dir und Du zu uns! Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei drjve AG.
Köln
Hamburg
Berlin
Menschen, die gern eigenverantwortlich arbeiten, keine Lust auf Mikro-Management durch Vorgesetzte haben und sich eigenständig organisieren und motivieren können, sind hier an der richtigen Stelle.
Der Fokus wird seitens des Managements auf Qualität und Langfristigkeit gelegt, nicht auf halbgare, unrealistische Zielvorgaben oder "KPI-Kosmetik".
Mobiles Arbeiten incl. hochwertiger Ausrüstung, flexible Arbeitszeiten und ein angenehmes klimatisiertes Büro (hundefreundlich & zentral) sind ein großer Pluspunkt.
Offene Kommunikation und dass ein Mensch wie ein Mensch behandelt wird, und nicht wie eine "Nummer", also kein "Konzerndenken"
Das Team ist offen und sehr hilfsbereit; man wird schnell integriert und bekommt die Möglichkeit sich einzubringen
Die positive Fehlerkultur
Tolles Team und ein sehr angenehmer Umgang miteinander.
Eigentlich nichts. Gibt hier und da vielleicht Verbesserungen. Aber das ist fast nicht der Rede wert.
Nichts. Alles, was mir einfiele, wäre kleinkarriert.
Hier ist eigentlich nichts nennenswert
Das man ihn nicht Klonen kann.
Schlecht ist hier ehrlich gesagt nichts.
Neben dem oben genannten Punkt bei Umwelt & Soziales, könnten noch die Möglichkeiten von steuerfreien Gehaltskomponenten ausgeschöpft werden.
Immer noch eine Popcorn/ Eismaschine in HH Office
Unternehmenskultur ausformulieren, Marketing überarbeiten, Kommunikation im Projektteam verbessern.
Bitte alles so beibehalten.
Der am besten bewertete Faktor von drjve ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Unternehmen versteht sich als Team mit flachen Hierarchien. Hohe Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter/innen.
Arbeitsatmosphäre - positive, offene, bewegende Stimmung. Team - freundlich und kollegial
Eine vertrauensvolle und tolle Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien
durch den kollegialen Zusammenhalt wird eine wunderbare Arbeitsatmosphäre geschaffen
Tolle Atmosphäre, Duz-Kultur, offener Umgang miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von drjve ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Umwelt & Soziales spielt bei der drjve eine nachranginge Rolle, hier bestünde noch Luft nach oben, indem z.B. bei notwendigen Flügen eine CO2-Kompensation stattfinden würde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Unternehmen fördert die Weiterentwicklung der Arbeitnehmer überdurchschnittlich.
Da könnten wir auch nochmal nachlegen mit ggf. mehr Angeboten. Aber im Prinzip kann man auch einfach fragen und dann wird es meistens auch genehmigt.
Angebot von Zertifikaten, eingeplanter Arbeitszeit für Weiterbildung
grundsätzlicher Entwicklungspfad vorhanden, aber keine klar abgesteckten Ziele. Dies ist auch nicht notwendig, da jeder Mitarbeitende seine Entwicklung individuell mit einem der Partner bespricht. Es wird viel Wert auf Weiterbildung gesetzt, man muss dafür auch Eigeninitiative mitbringen, denn es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzubilden.
Weiterbildung wird gefordert und gefördert. Bis zu 20% der Arbeitszeit können für Weiterbildung aufgewendet werden. Eigene Vorschläge können eingebracht werden.