28 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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DRK Akademischer Kreisverband Leipzig e.V. Bewertungen
DRK
Akademischer
Kreisverband
Leipzig
e.V.
Leipzig
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 54%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Bisher die richtige Wahl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Bewerbungsprozess (kenne ich auch anders)
verbindliche Zusagen
tolles Onboarding in der Einrichtung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommt vlt. noch :)
Arbeitsatmosphäre
Bereits im Bewerbungsprozess konnte ich, wenn auch einen kurzen, Einblick in meinen nun jetzigen Arbeitsbereich bekommen - und ich fühle mich jetzt auch immer mehr in meiner Zusage bestätigt.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich noch nicht so viel dazu sagen. Auf jeden Fall gibt es dieses Jahr auch noch eine Teamweiterbildung. Und für das nächste Jahr gibt es eine Jahresplanung, zu der auch ich schon nach meinen Wünschen gefragt wurde.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht natürlich immer, aber das Gesamtpaket stimmt und der Tarifvertrag mit allen Sonderzahlungen gespickt, sogar für mich als "Neuling", ist schon gut.
Kollegenzusammenhalt
Ich wurde super aufgenommen, fühle mich schon zu 100% angekommen und ins Team integriert.
Vorgesetztenverhalten
Einrichtungsleitung topp. Immer an den KollegenInnen "dran", offenes Ohr
Arbeitsbedingungen
Schöne Einrichtung, moderne Ausstattung, großer Garten, jeder MA hat einen Laptop um über eine APP schnell und unkompliziert auch mit den Eltern kommunizieren zu können (keine Zettelwirtschaft mehr)
Kommunikation
Bereits im Bewerbungsprozess von Seiten der Geschäftsstelle schnelle, konkrete Kontaktaufnahme und Terminvereinbarungen. Jetzt im "Arbeitsleben" super Kommunikation in der Einrichtung sowohl zwischen den KollegenInnen als auch mit der Einrichtungsleitung.
Gleichberechtigung
Es gibt nur ein wir.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ein Arbeitgeber mit Entwicklungschancen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gute Arbeit im Team sorgt für eine schöne Atmosphäre. Probleme können offen angesprochen und diskutiert werden. Die vertraglichen Rahmenbedingungen passen auch. Der Arbeitgeber fördert zudem die Entwicklung seiner Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlecht finde ich nichts. Die ausbaufähigen Punkte habe ich in den Verbesserungsvorschlägen angebracht.
Verbesserungsvorschläge
Wie bereits geschrieben gibt es den ein oder anderen Punkt der noch Ausbaufähig ist z.B. Flexibleres Arbeiten, Kommunikation etc. Sehr gravierende Mängel wie bei meinen ehemaligen Arbeitgebern gibt es aber nicht.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team - man hilft sich gegenseitig! Es besteht eine Vertrauensbasis und gute Leistungen werden auch entsprechend gewürdigt.
Image
Das Image des Arbeitgebers hat sich weiter verbessert und positiv entwickelt.
Work-Life-Balance
Gute Ansätze mit Luft nach oben. Ein flexibleres Arbeiten würde diesen Punkt weiter verbessern.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden positiv gesehen. Die Mitarbeitenden haben hier immer die Möglichkeit interessante Weiterbildungen zu beantragen. Karriere ist bis zu einem bestimmten Grad möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird durch den Tarif immer wieder angepasst und hat ein gutes am öffentlichen Dienst orientiertes Niveau. Sozialleistungen wie das Deutschland-Jobticket sind ebenfalls vorhanden. Spielraum nach oben ist hier aber immer vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht möglichst nachhaltig zu arbeiten. Durch mehr Digitalisierung kann das noch gestärkt werden. Hier ist der Wille von oben aber vorhanden und so werden nach und nach immer mehr Projekte umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist stark - was gerade in kleinen Teams enorm wichtig ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Jüngeren schätzen die Berufserfahrung der Älteren Kollegen. Diese sind wiederum offen für neue Ansätze und Innovationen. Ein enorm wichtiger Punkt. Bei Einstellungen wird unabhängig vom Alter eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Der neue Vorsitzende des Vorstands macht einen super Job! Tür und Ohr sind immer offen für die Mitarbeitenden. Es wird gut kommuniziert und der nötige Spielraum alle Kollegen gelassen. Gute Leistungen werden entsprechend gewürdigt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Im Wesentlichen hat man alles was man für die tägliche Arbeit braucht. Nur im Sommer kann es schonmal heiß werden. (Gebäudespezifisch)
Kommunikation
Kommunikation ist in keinem Unternehmen perfekt. Hier gibt es ein gutes Fundament. In regelmäßigen Meetings findet ein guter Austausch statt.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht. Top!
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen der Einrichtungen bringt viele spannende Aufgaben mit sich. Man weiß nie was der Tag bringt und es gibt immer wieder neue Herausforderungen die zu bewältigen sind.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Kein Vorankommen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam, bis auf einmal, pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie werden bald keine Mitarbeiter mehr haben, da diese nicht gehalten werden! Keiner wird ernst genommen oder gesehen!
Die Kitas sehen teilweise wie geleckt und renoviert aus. Dort wo die Kinder leben (Wohngruppen) sind die Räumlichkeiten mehr als renovierungsbedürftig! Geht auch nicht!
Verbesserungsvorschläge
Den Verbundsleiter kündigen! Die Einrichtungen in den Hilfen zur Erziehung prüfen! 3 von 4 Vorgesetzte in den Einrichtungen kündigen oder weiterbilden oder kontrollieren! Viele Gespräche mit Mitarbeiter führen, jedoch nicht von der Personaltante einladen lassen oder die mit den Mitarbeiter reden lassen!
Arbeitsatmosphäre
Kein Vertrauen, keine Wertschätzung, mn darf sich nicht einbringen, Veeänderungen sind schlecht
Image
Nein. Keiner redet gut über den Arbeitgeber!
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten waren soweit ok, jedoch muss man bei 6 Stunden Arbeitszeit eine Pause machen, die man nicht machen kann! Die Personalverantwortliche aua der Verwaltung spricht dazu von oben herab und denkt sie wäre sonst was für eine tolle Person! Geht garnicht!
Karriere/Weiterbildung
Das es keine Personalgespräch gibt und die Mitarbeiter nicht gefördert werden, sondern eher nieder gehalten werden, gibt es nur Hausinterne oder Pflichtweiterbildungen!
Gehalt/Sozialleistungen
War gut für nen Erzieher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
:D Es gibt eine Teamleiteerin die trennt den Müll in der Einrichtung nicht, weil sie es zu Hause auch nicht macht, also müssen das ja die Kinder auch nicht lernen. Laut ihrer Aussage ist das ja Quatsch!
Kollegenzusammenhalt
Einige Mitarbeiter gehen respektvoll miteinander um, die Vorgesetzten lästern jedoch über jeden, sogar über Mitarbeiter die durch die Belastung psychisch krank geworden sind. Oder man redet hinter dem Rücken darübwr was nicht läuft, anstatt als Vorgesetzte den Mumm zu haben es dir Person direkt zu sagen. Es wurden Mitarbeiger zwangsversetzt, damit man sie los wird, also in ein Team gesetzt, welches die Kollegen rausmobben sollte.
Umgang mit älteren Kollegen
Das war soweit gut, ich kann trotzdem nicht volle Sterne geben, weils es einfach dort unterirdisch ist und auch ältere Kollegen nicht ernst genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Niemand wird bei Entscheidungen gefragt. Der Vorgesetzte von den Hilfen zur Erziehung geht garnicht! Kein Mumm! Bespricht alles hinter dem Rücken! Denkt er weiß alles und hat eigentlich keine Ahnung! Kommt nie zum Punkt! Macht Mist und redet sich mit Lügengeschichten heraus! Fragt im Bewerbungsgespräch, ob man schwanger ist oder es bald sein möchte! Ruft die Vorgesetzten des Bewerbers an, um zu fragen, ob der Mitarbeiter gut ist! Personalgespräche werden nicht gemacht, trotz mehrfacher Nachfrage! Mitarbeiter werden nicht gehalten! Das Lästern und aufhetzen wird quasi von ihm vorgegeben! Unterirdisch!!!!!!!
Arbeitsbedingungen
Naja geht soweit. Könnte aber aich verbessert werden!
Kommunikation
Transparenz gleich 0
Gleichberechtigung
Es ist egal, ob Mann oder Frau. Trotzdem sind die Vorgesetzten sehr intollerant!
Interessante Aufgaben
Teamleitung nimmt Vorschläge nicht an. Keine Wertschätzung! Fühlt sich bei neuen Ideen oder Kritik angegriffen! Ist sehr unprofessionell und denkt sie würde sonst wieviel dort machen und Gutes tun!
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamDRK Akademischer Kreisverband Leipzig e.V. (Leipzig)
Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für die Zeit und Mühe uns als Arbeitgeber bei Kununu zu bewerten. Leider haben wir Ihrem Feedback doch einige Kritikpunkte u.a. in Sachen Kommunikation und Führungsstil entnehmen können. Diese möchten wir sehr gerne mit Ihnen persönlich besprechen, um auch hier konkrete Verbesserungen herbeiführen zu können.
Sie erreichen uns telefonisch unter der 0341/2114488, auf elektronischem Weg per Mail - geschaeftsstelle@drk-akl.de oder persönlich in unserer Geschäftsstelle.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team
Arbeitgeber in Veränderung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man macht sich Gedanken, wie das Arbeitsumfeld noch besser gestaltet werden kann. Mitarbeiter werden aktiv in Entscheidungen mit einbezogen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kitas müssten teilweise renoviert werden, was Sache der Stadt ist. Entscheidungswege könnten kürzer sein. Mehr Kreativität in den Veränderungen.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin auf neue digitale Lösungen setzten. Die neue APP ist super für Eltern und Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Klima, Meinung und Probleme werden ernst genommen.
Image
Guter Ruf, es kommt oft zu Verwechslung mit anderen DRk's.
Work-Life-Balance
An Absprachen wird sich gehalten. Freie Tage und Termine sind gut planbar.
Karriere/Weiterbildung
Habe selber immer wieder Weiterbildungen gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach Tarif bezahlt. Seit 2022 gibt es deutlich mehr Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Es wird noch zu oft "getratscht". Ist schon besser geworden...
Umgang mit älteren Kollegen
Die Ansichten der älteren Kollegen sind nicht immer zeitgemäß, dafür kann der Arbeitgeber nichts.
Vorgesetztenverhalten
Hat viele zu tun, jedoch immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Es ist alles da was wir für die pädagogosche Arbeit brauchen.
Kommunikation
Guter Austausch mit den Kollegen und Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Es wird großen Wert auf Gleichbehandlung gelegt, der Betriebsrat ist auch in dem Bereich sehr aktiv.
Interessante Aufgaben
Jede Kita hat ein Schwerpunkt und es kann unter den Kitas gewechselt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Kein angenehmes Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine verbindliche Entscheidungen und keine konsequente Umsetzung seitens der Geschäftsstelle.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Respekt und Wertschätzung der Mitarbeiter und deren Meinung.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre besonders mit der Vorsitzenden und der Personalabteilung ist mehr als nur unangenehm. Es gibt persönliche Vorwürfe und verbindliche Absprachen sind nicht gewünscht.
Image
Nimmt immer mehr ab.
Work-Life-Balance
Im Team kann man vieles flexibel gestalten. Von der Geschäftsstelle her ist das nicht gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Im Team kann man sich aufeinander verlassen
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik. Sehr unmodern
Kommunikation
Im Team gut. Mit der Geschäftsstelle sehr intransparent und oft nicht verlässlich. Anliegen werden negiert oder zu persönlichen Vorwürfen umformuliert.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamDRK Akademischer Kreisverband Leipzig e.V. (Leipzig)
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber auf Kununu zu bewerten!
In verschiedenen Punkten können wir uns offenbar noch verbessern, Ihre Vorschläge nehmen wir daher sehr ernst.
Damit wir Punkte klären bzw. etwas verbessern können, wäre es schön, wenn Sie uns telefonisch 0341 211 44 88 oder per E-Mail drk-akl@t-online.de detaillierte Informationen oder Vorschläge für mögliche Änderungen zukommen lassen.
Viele Grüße
Ihr HR-Team.
Ein Einrichtungsträger der sehr viel besser ist, als auf dieser Plattform dargestellt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
keine aufgeblähte Geschäftsstelle, jeder kann und darf seine Belange vortragen und wird unterstützt
Verbesserungsvorschläge
mehr Präsenz in der Öffentlichkeit zeigen, denn wir sind gut mit dem was wir leisten und anbieten!!!
Arbeitsatmosphäre
konstruktiv, fortschrittlich und freundlich
Image
sollte im Rahmen der Öffentlichkeitsarbeit noch ausgebaut werden und ist meiner Meinung nach, viel besser als auf dieser Plattform dargestellt
Work-Life-Balance
auf die Wünsche des Einzelnen wird eingegangen, auch in schwierigen Situationen
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind erwünscht, werden gefördert sowie finanziell und zeitlich unterstützt
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag entsprechende Entlohnung mit den entsprechenden Sozialleistungen, es gibt eine Jahressonderzahlung und viele kleine Aufmerksamkeiten zu bestimmten Anlässen übers Jahr (zu Jahresbeginn, Weihnachten, Frauen - und Männertag, Welt-Rotkreuztag, zu runden Geburtstagen und zum Renteneintritt, sowie bei Geburt oder Schuleintritt der Kinder oder Heirat von Mitarbeiter*innen) das habe ich bisher noch von keinem anderen Trägerverein gehört!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird gelebt und an die Kinder weitervermittelt, Digitalisierung am Arbeitsplatz - weniger Papier, Abfall, Verbrauch von Ressourcen
Kollegenzusammenhalt
Bewährtes und Innovatives fließen in die Herausforderungen der täglichen Arbeit ein. Oftmals wird verkannt, dass jeder von jedem partizipieren kann.
Umgang mit älteren Kollegen
respektvoll, leider keine Lösungen für Altersteilzeit möglich
Vorgesetztenverhalten
Gute Kommunikation, fairer Umgang und Wertschätzung
Arbeitsbedingungen
gute Ausstattungsstandards am Arbeitsplatz, Gesundheitsmanagement, digitale Ausrüstung und Arbeitsmittel sind für alle vorhanden, Mitarbeiterevents (Teambildungsprozess) im Kleinen und Großen werden ermöglicht und finanziell unterstützt
Kommunikation
Sowohl im Team als auch zur Geschäftsstelle gute Kommunikation, die jedoch auch noch ausbaufähig ist. Jeder Mitarbeiter hat die t Möglichkeit, sich ggf. an die zuständigen Verantwortlichen zu wenden, wird jedoch nicht oft genutzt. Doch wer möchte, wird auch gehört!
Gleichberechtigung
wird gelebt, wir sind bunt und divers
Interessante Aufgaben
der Beruf bringt es mit sich, dass die Vielfalt der Aufgaben und die gesellschaftlichen Veränderungsprozesse, ein flexibles Handeln erfordern und das innovative Vorgehen sowie das zwischenmenschliche Miteinander stets neu ausgerichtet werden müssen - ein schönes, interessantes und weitreichendes Arbeitsfeld, mit viel Verantwortung für die uns anvertrauten Kinder - eine Generation die uns das zurückgeben wird, was wir jetzt in sie investieren
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Unzufrieden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Keine Teamzusammenarbeit
Hierarchie zwischen älteren und jüngeren Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Nen 3/4 Jahr nur Springer in der Einrichtung.
Mehrere Gruppenwechsel pro Tag ( mindestens 3)
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Weit entfernt vom sozialen Anspruch des DRK.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lange Überlegungen notwendig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kurze Überlegungen notwendig.
Verbesserungsvorschläge
VIeles.
Arbeitsatmosphäre
Bedrückend. Überlastungen. Nicht freudvoll.
Image
siehe oben
Work-Life-Balance
Stress, durch Arbeitsorganisation und Unterbesetzung begründet. Erholungszeit gibt es nur im Krankenstand, der oft vorkommt.
Karriere/Weiterbildung
strenge Hierarchie. Willkürliche Entscheidungen, ob und wie.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider von Grundsätzen des DRK so weit entfernt wie die Leserin vom Neptun.
Kollegenzusammenhalt
Es gilt: jede(r) für sich. Außenseiter werden stets ausgeschlossen.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen treffen alle.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch.
Arbeitsbedingungen
Bedrückend.
Kommunikation
Nicht auf Augenhöhe. Strenge Hierarchien. Druck wird nach "unten" weitergegeben. Transparenz wird nicht gepflegt.
Gleichberechtigung
Nicht eintrainiert.
Interessante Aufgaben
Muss man sich selbst suchen und versuchen, gegen viele Widerstände durchzusetzen.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamDRK Akademischer Kreisverband Leipzig e.V. (Leipzig)
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber auf Kununu zu bewerten!
In verschiedenen Punkten können wir uns offenbar noch verbessern, Ihre Vorschläge nehmen wir daher sehr ernst.
Damit wir Punkte klären bzw. etwas verbessern können, wäre es schön, wenn Sie uns telefonisch 0341 211 44 88 oder per E-Mail drk-akl@t-online.de detaillierte Informationen oder Vorschläge für mögliche Änderungen zukommen lassen.
Viele Grüße
Ihr HR-Team.
Unmenschlich, sollte der erste Begriff im Leitfaden sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den besagten Umgang mit den Mitarbeitern, Gleichberechtigung.
Verbesserungsvorschläge
Überdenken der Philosophie und Umgang der Mitarbeiter. Die Grundsetze nicht nur nieder schreiben, sondern auch umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Da Personalnotstand an der Tagesordnung steht, legt sich das auch sehr auf die Arbeitsatmosphäre.
Image
Mehr Schein als Sein. Vielen wird nach Außen dargestellt, als würde alles super laufen. Dies macht es aber leider in keinster Weise.
Work-Life-Balance
Urlaub darf nur zu bestimmten Zeiten genommen werden. Von Kollegen erfährt man, dass wenn die Einrichtung des eigenen Kindes anruft um dieses abholen zu lassen, die Aussage getroffen wird "Nein, sie gehen jetzt nicht."
Karriere/Weiterbildung
Darf man nur machen, wenn es sinnvoll im Auge der Vorgesetzten sind. Manche Weiterbildungen werden "aufgezwungen" und andere werden abgelehnt, weil es gerade nicht rein passt. Das Budget für die Weiterbildungen sind lächerlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Arbeiten, die geleistet werden müssen, ist das Gehalt in keinster Weise gerechtfertigt. Sonderleistungen genießt man nur, wenn man Teammitglied bleibt.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt und Verbundenheit ist für viele fremd. Lieber werden Unstimmigkeiten hinter dem Rücken der betreffenden Person ausgetragen. Direkte Ansprache passiert selten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen genießen besondere Ereignisse (welche ich gut finde) z.B. müssen diese keine Krippengruppen mehr anfangen. Das ist leider auch schon der einzige Punkt, denn das ist nicht bei allen so.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unprofessionell. Die eigene Laune und die Befindlichkeiten werden an den MA ausgelassen und hierbei ist egal in welcher Instanz. Es wird generell an den nächst kleineren ausgelassen.
Arbeitsbedingungen
Absolute Katastrophe. Der Schlüssel stimmt weder im Bezug auf die MA noch auf die Räumlichkeiten. Projekte oder besondere Angebote können nicht umgesetzt werden. Man hat keine Möglichkeiten die schriftlichen Arbeiten zu erledigen. Da wird man noch gefragt, ob dies nicht zu Hause in der Freizeit gemacht werden könne.
Kommunikation
Kommunikation? Es wird wenig bis gar nichts an alle weitergegeben. Nicht selten werden Informationen sehr spät weitergeleitet und dann muss man sofort agieren.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Leider merkt man am Verhalten gegenüber verschiedenee MA, dass "Sonderrechte" vorhanden sind.
Interessante Aufgaben
Mitspracherecht existiert nur "auf dem Papier" Eigene Ideen und werden nur akzeptiert, wenn diese auch die Meinung der Vorgesetzten ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamDRK Akademischer Kreisverband Leipzig e.V. (Leipzig)
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber auf Kununu zu bewerten!
Wir freuen uns zu hören, dass Sie es als positiv angesehen haben, dass wir als Arbeitgeber für pünktliche Gehaltszahlungen und positiven Umgang mit unseren älteren Mitarbeitern stehen.
In anderen Punkten können wir uns offenbar noch verbessern, Ihre Vorschläge nehmen wir daher sehr ernst.
Damit wir Punkte klären bzw. etwas verbessern können, wäre es schön, wenn Sie uns telefonisch 0341 211 44 88 oder per E-Mail drk-akl@t-online.de detaillierte Informationen oder Vorschläge für mögliche Änderungen zukommen lassen.
Viele Grüße
Ihr HR-Team.
Stetig besser werdend!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
vielfältige Einsatzmöglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu traditionell und manchmal intransparent
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fördern und damit längerfristig binden. Sonderleistungen schaffen!
Arbeitsatmosphäre
Nachdem anfängliche Differenzen geklärt wurden immer besser auf allen Ebenen.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird leider deutlich zu wenig geboten. Mit entsprechender Weiterbildung könnte man viele Mitarbeiter längerfristig an das eigene Unternehmen bin. Hierbei merkt man vermehrt Unzufriedenheiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter kommen pünktlich; freuen würde ich mich über gewisse Sonderleistungen, die die Attraktivität des Arbeitgebers klar steigern würde
Kollegenzusammenhalt
Nachdem sich personelle strukturen gebessert haben, zeigt sich auch ein besserer Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Bin mit meiner Leitung zufrieden, obwohl ich mir in manchen Bereichen mehr Unterstützung und Entfaltungsmöglichkeit wünsche.
Arbeitsbedingungen
Es gibt kleinere Verbesserungsvorschäge im Rahmen von Digitalisierung und Optimierung!
Kommunikation
Leider nicht immer klar und perfekt. Manchmal ist die Richtung klar und ändert sich dann doch wieder!
Gleichberechtigung
Frauen sind personell klar mehr besetzt als Männer.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DRK Akademischer Kreisverband Leipzig durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 75% der Bewertenden würden DRK Akademischer Kreisverband Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DRK Akademischer Kreisverband Leipzig als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.