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    DRK 
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    Unternehmenskultur

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    Kulturkompass - traditionell oder modern?

    Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRK Berlin Südwest gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    DRK Berlin Südwest gGmbH
    Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

    Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

    Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

    Work-Life Balance
    JobFür mich
    Umgang miteinander
    Resultate erzielenZusammenarbeiten
    Führung
    Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
    Strategische Richtung
    Stabilität sichernVeränderungen antreiben
    DRK Berlin Südwest gGmbH
    Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

    Die meist gewählten Kulturfaktoren

    4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

    Stärken

    • Einsatz wertschätzen

      FührungModern

      50%

    • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

      FührungTraditionell

      50%

    • Einfach mal machen

      Strategische RichtungModern

      50%

    • Flexibel sein

      Strategische RichtungModern

      50%

    • Beziehungsorientiert arbeiten

      Umgang miteinanderModern

      50%

    Schwächen

    Aktionismus betreiben oder Sich überlasten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

    Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

    Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

    3,0
    ArbeitsatmosphäreFührungskraft

    Durch die Motivation die viele mitbringen kann es einen mitreißen, und dadurch ein gutes Team-Gefühl ergeben, es kommt aber sehr auf die Abteilung an, wo man tätig ist. Hat man mit der Geschäftsführung zu tun sollte man sich auf große Abstriche in vielen Bereichen einstellen und das wirkt sich extrem negativ auf die Atmosphäre aus.

    Die Einrichtungen selbst sind sehr unterschiedliche in vielen Aspekten, sollte man sich dort bewerben, kann es sehr individuelle Erfahrungen geben. Ein Gefühl, zu einem großen Ganzen mit den anderen Einrichtungen oder der Geschäftsstelle zu gehören kommt nicht auf, was Vor- und Nachteile mit sich bringt.

    Bewertung lesen
    1,0
    ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    unterirdisch

    1,0
    KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    es kann auch mal laut werden...

    1,0
    KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    gilt nicht für neu dazugekommene

    1,0
    Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    starres Schichtsystem, kaum flexible Lösungen

    1,0
    VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    wahrscheinlich durch Peterprinzip rekrutiert worden. Viel adhoc-Gedöns.

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