Die Abteilungsleitungen sind Marionetten der obersten Führungsebene.
Arbeitsatmosphäre
Die Wahrnehmung von Ungerechtigkeit bei der Behandlung der Mitarbeiter führt zu einem Gefühl der Unfairness und demotiviert die Belegschaft. Dies wiederum verstärkt die ohnehin schon angespannte Arbeitsatmosphäre.
Die hohe Arbeitsbelastung führt zu chronischem Stress bei vielen Mitarbeitern, was sich in einer erhöhten Krankheitsrate niederschlägt. Fast ein Drittel der Belegschaft ist nahezu durchgehend krankgeschrieben.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist unzureichend und führt zu einer hohen Anzahl von Missverständnissen. Informationen werden nicht klar und vollständig weitergegeben, was zu unterschiedlichen Interpretationen und Arbeitsweisen führt.
Kollegenzusammenhalt
Durch gezielte Maßnahmen der Führungskräfte sind verschiedene Lager innerhalb der Teams entstanden. Diese werden bewusst gegeneinander ausgespielt, was den Zusammenhalt erheblich schwächt und die Arbeitsatmosphäre vergiftet.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind unflexibel und richten sich nicht nach den Bedürfnissen der Mitarbeiter. Es wird erwartet, dass alle Aufgaben am selben Tag erledigt werden, auch wenn dies zu einer erheblichen Mehrarbeit führt. Freizeit wird nur dann gewährt, wenn es die betrieblichen Anforderungen zulassen. Die Work-Life-Balance ist stark aus dem Gleichgewicht geraten. Die Mitarbeiter haben das Gefühl, dass ihre Arbeit das gesamte Leben bestimmt und sie kaum noch Zeit für private Aktivitäten haben.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil ist geprägt von einer starken Hierarchie und einem Mangel an Mitbestimmung. Abteilungsleitungen sind dazu gezwungen, die Vorgaben der obersten Führungsebene bedingungslos umzusetzen, ohne eigene Ideen einbringen zu können. Kritik und Probleme werden unterdrückt, um ein positives Bild nach außen zu vermitteln. "Es ist frustrierend zu sehen, wie Probleme unter den Teppich gekehrt werden, anstatt sie anzugehen. Ich habe Angst, meine Karriere zu gefährden, wenn ich offen über meine Bedenken spreche."
Interessante Aufgaben
Es gibt eine große Diskrepanz zwischen den Abteilungen: Während einige Abwechslung bieten, ist in anderen Routinearbeit angesagt. In den großen Abteilungen herrscht eine Monotonie vor, die durch repetitive Aufgaben geprägt ist.
Gleichberechtigung
Geht im großen und ganzen
Umgang mit älteren Kollegen
Denen wird oft vorgeworfen das sie KrankFEIERN würden, die Arbeit ist in einigen Abteilungen aber körperlich sehr anstrengend.
Arbeitsbedingungen
Technische Hilfsmittel werden im Haus sehr oft eingesetzt um die Arbeit zu erleichtern. Im Außendienst ist das leider nicht der Fall, da arbeitet man oft in zu kalten Gemeindehäusern die nach Schimmel riechen. Die Psychische belastung ist überall sehr hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist reichlich luft nach oben. Lademöglichkeiten für Elektroautos gibt es nicht, riesige Dachflächen bleiben ungenutzt anstatt PV Anlagen zu Installieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man schon lange dort arbeitet ist es gut, bei neueinstieg leider weniger
Image
Da das DRK so eine abgekapselte organisation ist dringt fast nichts nach außßen und das Bild ist besser als die realität.
Karriere/Weiterbildung
Nur für System- und Linientreue möglich.