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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungPrivate Zusatzkrankenversicherung mit zusätzlichen 300,-€ Budget p.a. Und Gesundheitsgutscheinen für Igel-Leistungen
Gesundheitsmanagement
Jährliche Fortschrittsgespräche
Betriebliche Zusatzrentenversicherung
Auch Direktversicherung abschließbar
Mobiles Arbeiten
Sehr gute Möglichkeit selbständig zu arbeiten, gute Fortbildungsmöglichkeiten
Regelmäßige Lohnzahlungen, Fortbildungen, abwechslungsreiche Tätigkeiten
Faire Bezahlung, niedrige Hierarchien
Das man hier offen reden kann dass man hier Verständnis zeigt aber auch der Umgang war sehr gut
Wenn man Schulungen hatte ich zumindest musste sehr weit fahren und das war für mich nicht grade ideal
Einsatzplanung sollte pünktlicher sein und dann keine kurzfristige Änderungen ergeben
Den Führungsstiel der 80er Jahre, es wird mit druck und einschüchterung gearbeitet. Trotzdem das Unternehmen gemeinnützig ist steht hier der profit im Vordergrund.
Die Altersdiskrimminierung, die Kumpanei, das einmischen in die Arbeit von Mitarbeitern durch Vorgesetzte die keine Ahnung haben von diesem Job.
Es wird nur auf Zahlen geschaut, nichts fürs Personal getan,Arbeitsbelastung hoch,daurch hoher krankenstand
Zu wenig Mitarbeiter bei Terminen, schwerfällig und bürokratisch
Die Chef´s viel besser beleuchten!
Expertise und persönlicher Charakter mal nehmen von aussen.
Neue Besen kehren gut und nicht nur "geschacher" intern um die Chefpositionen.
Den Mitarbeitern an der Basis mal zuhören wir nicht gelebt.
Wie wäre es mal mit einem Gesundheitsmanagement, ein Gesundheitsmanager ist ja schon vorhanden.
Einfach mal Kritikfähig sein und aufhören die besser qualifizierten Mitarbeiter so schlecht zu behandeln.
Endlich in der modernen Unternehemnsführung ankommen.
Rücksicht auf ältere Kollegen
Personal einstellen
Der am besten bewertete Faktor von DRK-Blutspendedienst West ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Alles sehr gut sie haben einen sachlich und mit Respekt erklärt wenn man was nicht versteht
Bin selbst älter und werde immer korrekt behandelt
Mein Eindruck ist, dass alles getan wird, älteren oder kranken Kolleginnen und Kollegen Angebote zu machen
Läuft nurbei denen die ins Bild passen, altersdiskriminierung gibt es aber trotzdem.
Grundsätzlich auch OK.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Blutspendedienst West ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Eine durchgängige Kommunikation ist kaum vorhanden. Informationen sickern tröpfchenweise durch und erreichen nicht alle Beteiligten. Es herrscht eine große Unsicherheit darüber, welche Informationen offiziell sind und welche nicht. Gerüchte und Halbwahrheiten machen die Runde. Die mangelnde Kommunikation führt zu Frustration und demotiviert die Mitarbeiter. Der Austausch zwischen den Abteilungen ist eingeschränkt und ineffizient.
Die Kommunikation im Unternehmen ist unzureichend und führt zu einer hohen Anzahl von Missverständnissen. Informationen werden nicht klar und vollständig weitergegeben, was zu unterschiedlichen Interpretationen und Arbeitsweisen führt.
Zwischen Abteilungsleitung und Mitarbeitern nur das was nötig ist. Am liebsten per E-Mail.
Keine Kommunikation zwischen Vorgesetzen und Mitarbeitern. Probleme werden nicht offen kommuniziert. Wenn jemand unzufrieden mit der Leistung ist, wird dies nicht konkretisiert. Die eigene Leistung wird kommentarlos mit Punkten bewertet, man solle dann diejenigen die bewertet haben fragen, wieso die Bewertung schlecht ist, ohne genau zu wissen, wer wie bewertet hat. Diese Form der Kritik ist kein bisschen konstruktiv.
Beruflich alles in bester Ordnung, wenn es aber um Privates / Menschen bezogenens geht muss man damit leben können, dass hinter dem eigenen Rücken über einen geredet wird und man schnell einen negativen Eindruck hinterlassen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Gibt es nur für diejenigen die unterwürfig sind. Es wird viel versprochen und fast nichts gehalten. Bei Beförderungen herrscht klar die Vetternwirtschaft und Kumpanei.
Ist nicht vorhanden und auch nicht gewünscht. Es wird nur das absolut notwendigste gemacht, und das auch noch schlecht.
Nur für Leute die beim Vorgesetzten beliebt sind oder bei dringender Notwendigkeit
Nur für System- und Linientreue möglich.
Hier werden viele Möglichkeiten gegeben
