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Jetzt Profil einrichten88 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hängt natürlich von der abteilung ab, ist in meinem Bereich sehr gut
Gerade mit der obersten Führungsebene verbesserungsfähg
Immer ein offenes Ohr und es werden Lösungen gesucht
Mehr klimaschutz wie z. B Deutschlandticket unterstützen
Mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Das starre 7.00 - 15.00 Uhr ist ein Auslaufmodell
Im Kollegium hilft jeder jedem
Bei drn Arbeitszeiten sollte mehr Flexibilität sein
Seminare werden immer gerne gesehen und unterstützt
Hier sollte mehr in Klimaschutz investiert werden
Wir helfen uns immer gegenseitig
Die Regeln sollten für alle gleich gelten
Bei Projekten sollte mehr kommuniziert werden
Routine Arbeit aber doch auch immer Abwechslung
Die Leitung müsste komplett ausgetauscht werden, die aktuelle will von Problemen am liebsten nichts wissen. Hinweise, dass viele Maßnahmen in der Praxis kontraproduktiv sind, werden ignoriert. Mitarbeiter werden regelmäßig von Vorgesetzten unter Druck gesetzt, da reicht schon eine begründete Beschwerde oder ein banaler Kommentar der den Vorgesetzten nicht passt. Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit dem Wechsel zum jetzigen Geschäftsführer kontinuierlich verschlechtert, die Bedingungen auch. Die Ursachen, sofern sie von der Belegschaft geäußert werden, werden ebenfalls entweder völlig ignoriert oder runtergespielt. Als einfacher Angestellter wird man wie ein Mensch zweiter Klasse behandelt. Ich kann diesen Job zur Zeit niemandem empfehlen.
Mit den meisten Kollegen gut
Nur vormittags Zuhause. Arbeiten bis spät abends.
In der Regel ziehen alle an einem Strang.
Da fallen mir zwei Begriffe ein, Ignoranz und Arroganz.
Die Belegschaft wurde soweit reduziert dass die Leute an der Belastung körperlich kaputt gehen.
Mit der Leitung... Da gibt es nur ein Wort: unterirdisch.
Für den Job immer noch zu wenig.
Es ist eigentlich immer das Gleiche.
Grundsätzlich verstehen sich die meisten Mitarbeiter gut. Es herrscht guter Austausch zwischen den Abteilungen.
Wer engagiert ist und sich weiterentwickeln möchte, der wird darin auch unterstützt!
Mein Eindruck ist dass wir einen hohen Zusammenhalt haben und an einem Strang ziehen.
Es gibt flexible Arbeitszeiten. Es wird auf den Arbeitsschutz und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen. Wie z.B höhenverstellbare Schreibtische.
Über das Intranet sind die Mitarbeiter sehr gut über die Neuerungen und Projekte im Unternehmen informiert.
Es wird nach TvöD bezahlt. Zusätzlich gibt es das JobRad, Zuschuss für Kinderbetreuungskosten, Rabatte bei vielen Dienstleistern, betriebliche Altersvorsorge, Familienfeste, Oktoberfest, Weihnachtsfeier…..
Es gibt viele spannende Projekte an denen man mit gestalten kann.
Die richtigen Schritte JETZT einzuleiten, zu verfolgen - einfach dran bleiben.
Weiter so....
Alle Themen können im Sinne einer Zielfindung auch kontrovers diskutiert werden.
In vielen Jahren gab es immer weitere Karriereschritte und Aufgabenbereiche.
Wenn es um das Große geht - immer!
In offener Atmosphäre
Immer wieder auf`s neue interessante Entwicklungen und Projekte
Bessere Kommunikation
Einige Projekte sind zwar zeitaufwendig und anspruchsvoll, aber Kollegen und Vorgesetzte sind stets unterstützend.
Gute Arbeitszeiten im Verwaltungsbereich, kein Anrufe/Mails nach Feierabend und 2x pro Woche Home-Office möglich.
Individuelle Förderungsangebote - auch wenn man noch nicht jahrelang dabei ist.
Das Unternehmen befindet sich aktuell im technologischen Wandel und Prozesse werden vereinfacht und digitalisiert. Langweilig wirds definitiv nicht.
Motivation wird gesehen und entsprechend gefördert!
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, allerdings auch anspruchsvolle Aufgaben aufgrund von (notwenigen) Veränderung in diversen Bereichen.
Homeoffice ist bis zu 2x wöchentlich möglich, es wird bei Bedarf auch Rücksicht auf private Termine genommen.
Es herrscht eine "wir sitzen alle im selben Boot" - Mentalität. Erfolge werden gemeinsam gefeiert. Die Kollegen unterstützen und fördern sich gegenseitig!
Sehr individuell, im Bereich Verwaltung transparent, verständlich und sehr fair.
Das Geld kommt pünktlich.
Den Führungsstiel der 80er Jahre, es wird mit druck und einschüchterung gearbeitet. Trotzdem das Unternehmen gemeinnützig ist steht hier der profit im Vordergrund.
Endlich in der modernen Unternehemnsführung ankommen.
Das Arbeitsklima ist extrem angespannt und von Misstrauen geprägt. Die Vorgesetzten scheinen in ihrer eigenen Welt zu leben und haben wenig Interesse an den Belangen ihrer Mitarbeiter. Die Belegschaft ist gespalten und fühlt sich ungerecht behandelt. Es gibt keine klare Kommunikation und keine fairen Chancen für alle. Wer welche Aufgaben bekommt, bleibt im Dunkeln.
Die öffentliche Wahrnehmung des Unternehmens ist oft stark idealisiert und entspricht nicht den tatsächlichen Arbeitsbedingungen und der Stimmung unter den Mitarbeitern. Aus Angst vor Repressalien werden negative Aspekte im öffentlichen Umfeld verschwiegen. Die Mitarbeiter sind dazu angehalten, nach außen hin ein positives Bild des Unternehmens zu vermitteln. Intern jedoch herrscht oft eine andere Realität, die von Frustration, Unzufriedenheit und Kritik geprägt ist.
Die Arbeitsbelastung ist so hoch, dass man kaum noch zur Ruhe kommt. Die Arbeitszeiten sind so rigide, dass es kaum möglich ist, private Termine wahrzunehmen oder sich um Hobbys zu kümmern. Besonders in bestimmten Abteilungen, wo die Arbeitsschichten so gelegt sind, dass das gesamte soziale Leben darunter leidet. Es ist schwierig, eine gesunde Work-Life-Balance zu finden, wenn die Arbeit alle Lebensbereiche dominiert.
Ist nicht vorhanden und auch nicht gewünscht. Es wird nur das absolut notwendigste gemacht, und das auch noch schlecht.
Es wird nach TVÖD bezahlt. dazu kommt noch die betriebliche Altersvorsorge VBL.
Es besteht ein großer Widerspruch zwischen den modernen Anforderungen an Unternehmen und den tatsächlichen Zuständen hier. Während sich andere Unternehmen für erneuerbare Energien und E-Mobilität einsetzen, wird hier immer noch auf veraltete Technologien gesetzt. Auch das Umweltbewusstsein scheint in den 80er Jahren stehen geblieben zu sein. Es gibt keine Lademöglichkeit für Elektroautos. Die Arbeitszeiten sind so gestaltet, dass eine Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben kaum möglich ist. Die Isolation, die dadurch entsteht, wird von vielen belächelt, anstatt Lösungen dafür gesucht zu werden. Auch die Teilzeitangebote sind eher ein Lippenbekenntnis als eine echte Möglichkeit zur Flexibilisierung.
Innerhalb der Abteilungen gibt es zwar starke Kleingruppen, aber eine übergreifende Zusammenarbeit ist kaum vorhanden. Jeder arbeitet für sich und versucht, möglichst unbeschadet durch den Arbeitsalltag zu kommen. Es herrscht ein Klima der Konkurrenz, in dem jeder versucht, seine eigene Position zu stärken, anstatt gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.
Grundsätzlich auch OK.
Die Vorgesetzten ziehen sich zurück und bauen eine Mauer um sich herum. Sie sind schwer erreichbar und scheinen nicht bereit, sich für die Belange ihrer Mitarbeiter einzusetzen. Es herrscht eine strikte Hierarchie, in der sich niemand für seine Mitarbeiter stark macht. Die Vorgesetzten versuchen, unter dem Radar zu bleiben und sich nicht hervorzutun, um keine negative Aufmerksamkeit zu erregen.
Es entsteht ein Gefühl der Ungerechtigkeit, wenn man sieht, wie unterschiedlich die Mitarbeiter behandelt werden. Die Unterschiede in der Ausstattung sind frappierend. Während in einigen Bereichen höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Stühle selbstverständlich sind, arbeiten andere Mitarbeiter in kalten Räumen und haben keine Möglichkeit, sich während der Pause aufzuwärmen. Die schlechten Arbeitsbedingungen in manchen Abteilungen wirken sich negativ auf die Motivation und die Gesundheit der Mitarbeiter aus.
Eine durchgängige Kommunikation ist kaum vorhanden. Informationen sickern tröpfchenweise durch und erreichen nicht alle Beteiligten. Es herrscht eine große Unsicherheit darüber, welche Informationen offiziell sind und welche nicht. Gerüchte und Halbwahrheiten machen die Runde. Die mangelnde Kommunikation führt zu Frustration und demotiviert die Mitarbeiter. Der Austausch zwischen den Abteilungen ist eingeschränkt und ineffizient.
Da ist tatsächlich eine Verbesserung zu sehen.
Es soll Abteilungen geben wo es da gibt, der Überwiegende teil ist stumpfes abarbeiten und tägliche wiederholung. Die wenigen Interessanten zusatzaufgaben werden nur besonderen Mitarbeitern zugesprochen.
Die Wahrnehmung von Ungerechtigkeit bei der Behandlung der Mitarbeiter führt zu einem Gefühl der Unfairness und demotiviert die Belegschaft. Dies wiederum verstärkt die ohnehin schon angespannte Arbeitsatmosphäre.
Die hohe Arbeitsbelastung führt zu chronischem Stress bei vielen Mitarbeitern, was sich in einer erhöhten Krankheitsrate niederschlägt. Fast ein Drittel der Belegschaft ist nahezu durchgehend krankgeschrieben.
Da das DRK so eine abgekapselte organisation ist dringt fast nichts nach außßen und das Bild ist besser als die realität.
Die Arbeitszeiten sind unflexibel und richten sich nicht nach den Bedürfnissen der Mitarbeiter. Es wird erwartet, dass alle Aufgaben am selben Tag erledigt werden, auch wenn dies zu einer erheblichen Mehrarbeit führt. Freizeit wird nur dann gewährt, wenn es die betrieblichen Anforderungen zulassen. Die Work-Life-Balance ist stark aus dem Gleichgewicht geraten. Die Mitarbeiter haben das Gefühl, dass ihre Arbeit das gesamte Leben bestimmt und sie kaum noch Zeit für private Aktivitäten haben.
Nur für System- und Linientreue möglich.
Wenn man schon lange dort arbeitet ist es gut, bei neueinstieg leider weniger
Da ist reichlich luft nach oben. Lademöglichkeiten für Elektroautos gibt es nicht, riesige Dachflächen bleiben ungenutzt anstatt PV Anlagen zu Installieren.
Durch gezielte Maßnahmen der Führungskräfte sind verschiedene Lager innerhalb der Teams entstanden. Diese werden bewusst gegeneinander ausgespielt, was den Zusammenhalt erheblich schwächt und die Arbeitsatmosphäre vergiftet.
Denen wird oft vorgeworfen das sie KrankFEIERN würden, die Arbeit ist in einigen Abteilungen aber körperlich sehr anstrengend.
Der Führungsstil ist geprägt von einer starken Hierarchie und einem Mangel an Mitbestimmung. Abteilungsleitungen sind dazu gezwungen, die Vorgaben der obersten Führungsebene bedingungslos umzusetzen, ohne eigene Ideen einbringen zu können. Kritik und Probleme werden unterdrückt, um ein positives Bild nach außen zu vermitteln. "Es ist frustrierend zu sehen, wie Probleme unter den Teppich gekehrt werden, anstatt sie anzugehen. Ich habe Angst, meine Karriere zu gefährden, wenn ich offen über meine Bedenken spreche."
Technische Hilfsmittel werden im Haus sehr oft eingesetzt um die Arbeit zu erleichtern. Im Außendienst ist das leider nicht der Fall, da arbeitet man oft in zu kalten Gemeindehäusern die nach Schimmel riechen. Die Psychische belastung ist überall sehr hoch.
Die Kommunikation im Unternehmen ist unzureichend und führt zu einer hohen Anzahl von Missverständnissen. Informationen werden nicht klar und vollständig weitergegeben, was zu unterschiedlichen Interpretationen und Arbeitsweisen führt.
Geht im großen und ganzen
Es gibt eine große Diskrepanz zwischen den Abteilungen: Während einige Abwechslung bieten, ist in anderen Routinearbeit angesagt. In den großen Abteilungen herrscht eine Monotonie vor, die durch repetitive Aufgaben geprägt ist.
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