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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRK Bottrop Service gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK Bottrop Service gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRK Bottrop Service gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    57%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man einmal bei den Chefs war weil einem etwas vorgeworfen wird (Kleinigkeiten) ist man unten durch und wird ignoriert. Man weiß nicht ob es heute wieder Ärger gibt wenn man zum Dienst kommt

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Naja lässt sich zu wünschen übrig, die reden nicht untereinander sondern übereinander. Der eine hat von tuten und blasen keine Ahnung aber ist sehr beliebt bei den Chefs, wo die dann auch zu privaten Feiern mitgenommen werden.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den meisten kann man gut zusammen arbeiten, solange man nicht zu viel über sich erzählt. Sachen werden gerne umgedreht und Wände reden

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ständiges einspringen, kein frei Ausgleich und kein Dankeschön. Dienste werden einfach eingetragen ohne jemanden zu fragen geschweige denn es ab zu sprechen. Äußert man sich dazu das man an einem Tag nicht kann wird es einem direkt böse genommen und wird ignoriert

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich glaube dazu habe ich mich genügend geäußert

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Unternehmungen mit Bewohner

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