Kollegiales Miteinander, ergonomisches und flexibles Arbeiten, spannende Aufgaben und gute Weiterentwicklungsmöglichkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einen sicheren Arbeitsplatz mit Aufstiegsmöglichkeiten und spannenden Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einstellung ggü. Firmen PKWs und keine Kantine
Verbesserungsvorschläge
Firmen PKW mit 1% Regelung wären wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Super Team, nettes Kollegium. Ich fühle mich wohl im Team.
Kommunikation
Gut aber abteilungsübergreifend manchmal etwas schleppend. Man bemüht sich aber um Verbesserungen
Kollegenzusammenhalt
Auch in schweren Fällen unterstützt man sich. Es wird größtenteils offen kommuniziert.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit auch private Termine wahrnehmen zu können nach Absprache.
Vorgesetztenverhalten
Meistens verständnisvoll und prozessorientiert. Gutes Verhältnis.
Interessante Aufgaben
Alltag, Projekte und Sonderaufgaben. Durch Digitalisierungsprojekte, neue Anforderungen der Kassen und die Arbeit mit Menschen wird es nie langweilig.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden werden gleichberechtigt behandelt
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Stühle und Tische, mehrere Bildschirme nach Bedarf, Laptops, Firmenhandys, Tablets, gute Räumlichkeiten, Klimatisierung in einigen Büros, Gemeinschaftsküche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Maßnahmen zum Energiesparen soweit es die Arbeit im Büro zulässt.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung nach TVöD VKA, 13. Monatsgehalt, Tankgutscheine für FSJ Mitarbeitende, kostenloser Kaffee, Tee, Wasser für alle Mitarbeitenden, JOB Fit Programm mit Vergünstigungen im Fitnessstudio etc. Gehalt könnte immer besser sein und Firmen PKW mit 1% Regel gibt es leider nicht. Der Fahrzeugpool muss ausreichen auch wenn er es manchmal nicht tut.
Image
Das Deutsche Rote Kreuz in Düsseldorf hat einen guten Ruf und das auch berechtigt.
Karriere/Weiterbildung
Man kann etwas erreichen wenn man Einsatz zeigt und etwas erreichen will. Fortbildungswünsche werden in Mitarbeiterjahresgesprächen aufgenommen und wenn möglich realisiert.