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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRK-Düsseldorf die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 93 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK-Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRK-Düsseldorf
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    39%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

im Rettungsdienst gut, zur Verwaltung (Personalabteilung) eher schwierig

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Intensivtransport und kommunale Rettung

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

unangenehm

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

es wird viel gemotzt

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitunter ungehalten und unfreundlich. Mal heiß, dann kalt. Unzuverlässig.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jährliche Treffen mit der Geschäftsführung, Wachgruppenbesprechungen, internes Blog. Wachgruppenleitung hat auch immer ein offenes Ohr.

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