Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
DAS DEUTSCHE ROTE KREUZ ALS ARBEITGEBER
#mehralsnureinjob
"Verdient man beim Roten Kreuz denn auch Geld für seine Arbeit?“ werden DRK-Mitarbeiter immer wieder gefragt. Es herrscht vielerorts die fälschliche Auffassung, jede Arbeit beim Roten Kreuz würde ehrenamtlich ausgeführt. Doch weit gefehlt: Zurzeit arbeiten mehr als 2000 Hauptamtliche in den unterschiedlichsten Berufen.
Sie alle sind maßgeblich daran beteiligt, dass die Arbeit beim DRK reibungslos verläuft und alle Aufgaben des Verbands in hoher Qualität erfüllt werden können. Dies gilt natürlich für die wohl bekanntesten Bereiche des DRK als Hilfsgesellschaft: der Rettung, dem Katastrophenschutz und der Wasserrettung. Darüber hinaus nimmt das Rote Kreuz aber auch viele Aufgaben wahr, die ihm als Wohlfahrtsverband zukommen. Die Mitarbeitenden kümmern sich nicht nur um Kranke und Hilfsbedürftige, sondern auch um Kinder und Jugendliche, ältere Menschen und Familien. Auch das Thema Bildung hat sich das DRK auf seine Fahnen geschrieben.
Das Deutsche Rote Kreuz ist die größte humanitäre Organisation der Welt. Die haupt- und ehrenamtlichen Mitarbeitenden des Kreisverbands Düsseldorf leisten tagtäglich den Dienst am Menschen, zum Beispiel:
Um diese Leistungen dauerhaft anbieten und, um auch weiterhin Großes im Zeichen der Menschlichkeit leisten zu können, setzt das DRK-Düsseldorf auf die eigenen Mitarbeitenden und gezielt auf Nachwuchsförderung.
Der Berufsalltag im sozialen Bereich hält viele Herausforderungen bereit. Als Wohlfahrtsverband mit gemeinnützigem Ursprung achten wir deshalb ganz besonders auf unsere Mitarbeiter. Denn gute Arbeit kann nur aus guten Arbeitsbedingungen entstehen. Das gilt für alle Berufe beim DRK-Düsseldorf.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageBeim DRK legen wir Wert darauf, unsere Mitarbeitenden zu fördern und weiterzubilden, damit sie den Aufgaben im Berufsalltag gewachsen sind. Gleichzeitig legen wir viel Wert auf die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf. Das heißt, dass die Arbeitszeiten unserer Mitarbeiter immer planbar sind. Das DRK-Düsseldorf zahlt zudem Leistungszulagen sowie eine Jahressonderzahlung.
Diese Vorteile machen die DRK zu mehr als nur einem Arbeitgeber, gerade weil diese Vorgehen in der Berufswelt nicht selbstverständlich sind.
Arbeiten im Deutschen Roten Team bedeutet:
•familiäres Teamklima
•ein interessantes und anspruchsvolles Aufgabengebiet in einem wertschätzenden Arbeitsumfeld
•Leistungsgerechte Vergütung mit attraktiven Zulagen
•inner- und außerbetriebliche Fortbildungen
•das betriebliche Gesundheitsmanagement „Jobfit“
•eine gezielte individuelle Einarbeitung
•aktive Betriebsräte
•eine überdurchschnittliche Arbeitsplatzsicherheit
•vergünstigtes Ticket-Abo für den ÖPNV
•Übernahmegarantie für Auszubildende bei guten Leistungen
Das DRK-Düsseldorf gehört zu den größten Arbeitgebern in der Landeshauptstadt. Bei uns arbeiten rund 2000 Hauptamtliche in den unterschiedlichsten Berufen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DRK-Düsseldorf.
Fahrplan zur Vollzeitbewertung aller Schichten im Rettungsdienst, "Geschäftsführung trifft Mitarbeiter"-Veranstaltungen, Mitbestimmung bei Dienstplänen, gute Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung, regelmäßige anonyme Mitarbeiterbefragungen nach denen auch etwas passiert
Moderner Arbeitgeber mit einem breiten Wachenspektrum.
Partitipation
Die Vielfalt der Tätigkeit
nichts mehr
verstaubte oder schlechte Strukturen, ungeeignete Vorgesetzte, kein Homeoffice
Service durch Verwaltungsabteilungen
Siehe oben und:
Wo es mit der Covid Pandemie begonnen hatte und alle Homeoffice machen durften, durften wir 5 Tage arbeiten. Nicht mal einen Tag frei bekommen. Bei 36 Hitze hatte man auch in überhitzten Büros keine Hitzefrei bekommen
Mitarbeiter werden verheizt und sind chronisch überlastet.
Die Einstellung ggü. Firmen PKWs und keine Kantine
Wünschenswert wären interne Weiterbildungsprogramme für alle Hirachieebenen. Firmenwagen zur privaten Nutzung wären wünschenswert.
Die Wiedereinführung des Jobtickets wäre schön.
Mehr tun für Mitarbeiterbindung. Mehr Personal einstellen
Gerechtigkeit und sozialkompetenz. Mehr sage ich nicht.
Firmen PKW mit 1% Regelung wären wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von DRK-Düsseldorf ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Meist sehr gut. Hat jemand Probleme wird in der Regel geholfen.
Großer Kollegenpool mit (inoffizieller) Diensttauschbörse.
Auch in schweren Fällen unterstützt man sich. Es wird größtenteils offen kommuniziert.
Ich habe offene Fehlerkultur und kooperative KollegInnen erlebt, selbstverständlich kann man nicht immer mit jedermann/frau gut auskommen
Gut, aber mit Verbesserungsmöglichkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Düsseldorf ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
im Rettungsdienst gut, zur Verwaltung (Personalabteilung) eher schwierig
Müsste viel besser laufen. Es ist mehr gegeneinander, als konstruktive, sinnvolle Kommunikation
Je nach Tag sehr angespannt unter den Kollegen
Die Leute wirken sehr erschöpft und abgestumpft. Sie dürfen nicht reden
Ist unklar und intransparent- es ist nicht klar, wer für was verantwortlich und zuständig ist. Es werden nicht kommunizierte Sachverhalte als bekannt vorausgesetzt (darüber wurde in der Vergangenheit gesprochen)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
NotSan-Ergänzungslehrgänge wurden vielen Kollegen ermöglicht sowie "Buchstabenkurse", Gruppenführer und Praxisanleiter. Jede Wachgruppenleitung hat eine Stellvertretung. Mitarbeitervorschläge werden gehört, z.B. zur psychosozialen Unterstützung.
Schlechte bildungsveranstaltungen
Ohne vitamin b kommt man nicht weiter
Man kann etwas erreichen wenn man Einsatz zeigt und etwas erreichen will. Fortbildungswünsche werden in Mitarbeiterjahresgesprächen aufgenommen und wenn möglich realisiert.
Nicht wirklich