DRK-Generalsekretariat

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber reden lassen und Zeit für Fragen einräumen. Die Sprechverteilung war 80/20. Das heißt, die Mitarbeiter haben über viel mehr über sich und das DRK erzählt - darunter war witzigerweise auch viel Eigenlob. Eine Rückmeldung/ Absage nach dem Gespräch wäre auch ganz hilfreich. Ich würde mir die Zeit als Bewerber lieber sparen ...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es wurde im Gespräch gesagt, dass bis Ende der Woche eine Information kommt. Es kam nichts. Ich fragte nach und man machte eine vage Aussage. Der letzten Bewertung kann ich nur zustimmen, dass dies keine Art ist, mit Menschen umzugehen.
Halten Sie sich an Ihre Aussagen! Verbessern Sie Ihre Prozesse!
Bringen Sie Ihr soziales Image und den Umgang mit Menschen nach "innen" in Einklang!

Verbesserungsvorschläge

Wenn dem Bewerber zugesichert wird, dass man sich innerhalb einer Woche nach dem Vorstellungsgespräch (an dem ich nichts auszusetzen habe- alle Fragen waren sachlich und erschienen mir angemessen) melden wird, sollte dies auch so geschehen. Auch nach drei Wochen habe ich noch keine Rückmeldung bekommen, obwohl ich mich bereits bei zwei Personen (davon war eine beim Gespräch mit dabei) nach Ablauf der vom DRK selbst angekündigten Frist nach dem Stand der Bewerbung erkundigt habe. Ich persönlich finde den Anspruch bzw. das Versprechen, eine "Tätigkeit im Sinne der Menschlichkeit" zu bieten, angesichts dieses Vorgehens etwas heuchlerisch.

Verbesserungsvorschläge

Internetpräsenz aktuell halten (veraltete Infos, z.B. über bereits vor Monaten ausgeschiedene Vorgesetzte und Projektteilnehmende, aktualisieren)
wenn man als Organisation stark dem Silodenken verhaftet ist, kann man noch so viel von Agilität und Co reden, ohne dass es überzeugend wirkt
Bewerber mit realistisch zu bewältigender und der ausgeschriebenen Tätigkeit entsprechenden Aufgabenstellungen konfrontieren
Wertschätzung beim Vorstellungsgespräch schadet nicht (fühle mich ungern wie Schüler, der an die Tafel gerufen wird)
statt einer Abfrage ein Gespräch mit Bewerber führen
wenn Bewerber nicht die Antworten liefert, die Fragende erwarten: Augenrollen und Genervtheit unterlassen
Info zu Teilnehmendem am Gespräch war nicht korrekt
Personalerin einer externer Agentur war bei Gespräch dabei, was mir gegenüber nicht transparent gemacht wurde
sich an eigene Zeitvorgaben halten (wollten sich bzgl. des Ergebnisses des Vorstellungsgesprächs vor mittlerweile 3 Wochen bei mir gemeldet haben)

Bewerbungsfragen

Nennen Sie die 3 wichtigsten Dinge im Projektmanagement!

Verbesserungsvorschläge

Bewerber zeitnah über den Bewerbungsprozess informieren

Bewerbungsfragen