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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRK-Generalsekretariat die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Generalsekretariat ist noch sehr hierarchisch aufgebaut. Obwohl verschiedene Teams zu den selben Themen arbeiten, findet der Austausch oft eher sporadisch statt.
Einige Kollegen sind sehr kollegial. Es besteht jedoch kein Zusammenhalt unter Kollegen im gesamten Generalsekretariat. Teams und Bereiche funktionieren separat.
Teamvorgesetzter und Bereichsleiter haben kein Interesse an dem Thema meiner Arbeit oder meinem Wohlbefinden gezeigt und aus Desinteresse und fehlender Kompetenz aktiv meine Arbeit erschwert. Gerade Mitarbeiter auf befristeten Verträgen haben in solchen Fällen im Generalsekretariat keine Lobby. Für mich widersprach das Vorgesetztenverhalten dem DRK-Grundsatz eines menschlichen Umgangs miteinander.
Das Aufgabenfeld ist sehr interessant.
Reibereien gibt es wenig bis kaum, natürlich gibt es gute und schlechte Zeiten, aber es wir sehr viel getan, dass alle zufrieden sind. Respektvoller Umgang auf allen Ebenen
Die Arbeitsatmosphäre unterscheidet sich nach Bereichen und Teams. Generell arbeiten verschiedene Teams zu den selben Themen, mit wenig Austausch, und mit einem Thema, das kein Hauptaufgabenfeld des DRK ist, arbeitet man schnell sehr auf sich allein gestellt.