Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

DRK-Generalsekretariat
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score16 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,4Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK-Generalsekretariat
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DRK-Generalsekretariat
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • RabatteRabatte
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • CoachingCoaching
    9%9
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kollegium ist super, viele motivierte und nette Menschen; bietet Arbeitsplatzsicherheit; Kollegium wird respektvoll behandelt; Tarifvertrag
Bewertung lesen
Tarifvertrag, Kantine, Arbeitszeiten, ruhige Lage
Bewertung lesen
Mitgliedsverbände, die für Werte des Miteinanders und gegen Ausgrenzung arbeiten.
Bewertung lesen
Geregelte Arbeitszeiten, gutes Image macht sich positiv im Lebenslauf
Bewertung lesen
Bekanntheitsgrad. Gesellschaftliche Herausforderungen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

der Vorstand ist nicht nah genug am Mitarbeiter; Führung lässt zu wünschen übrig; wenig Karriereentwicklung, starre Strukturen
Bewertung lesen
Verhalten der Vorgesetzten, Bürokratie, Hierarchien, Willkür, Befristungen, Geldverschwendung
Bewertung lesen
Leider kann ich im Moment den Arbeitgeber nicht mehr weiter empfehlen, da er allgemeine gesellschaftliche Trends ohne Rücksicht auf Inhalte mitmacht. DAs war in der Vergangenheit mal anders. Schade.
Bewertung lesen
Viele Führungskräfte im Haus sind für Führung gänzlich ungeeignet und behandeln ihre Mitarbeiter entsprechend. Informationen werden nicht weitergegeben. Man versucht die Mitarbeiter klein zu halten. Es ist gar nicht gewünscht, dass man sich weiterentwickeln oder etwas positives für den Verband leisten soll. Insofern auch keine Wertschätzung für erbrachte Leistungen. Insgesamt ein total defizitärer Laden der an den absolut veralteten Führungs- und Prozessstrukturen krankt. Wenn man jung ist, sich weiterentwickeln und eine Perspektive haben möchte, sollte man sich einen anderen Arbeitgeber ...
Bewertung lesen
Altmodisches Management. Zu viele Hierarchien. Zu viel Bürokratie.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte müssten sorgfältiger nach Führungskompetenz ausgewählt und fortgebildet werden. Bei Problemen mit Führungskräften muss es bessere Unterstützungsstrukturen auch für Mitarbeitende mit befristeten Verträgen innerhalb des Generalsekretariats geben. Generell wäre ein Arbeitsklima förderlich, dass eine gemeinsame kollegiale Verantwortung für ein gutes Arbeitsklima und zudem mehr Diversität fördert wünschenswert.
Bewertung lesen
mehr der Generation Y öffnen und agiler werden; Generationen zusammenbringen; Change Management schneller vorantreiben; den Mitarbeitenden mehr Vertrauen entgegen bringen; Teambuildings und Vernetzung vorantreiben
Bewertung lesen
Es sollten die eigenen Grundsätze eingehalten werden, insbesondere die Menschlichkeit!
Bewertung lesen
Rückbesinnung auf seine Aufgabe als Spitzenverband für seine Mitgliedsverbände und die engagierte Arbeit für die Menschen, die eine Stimme in dieser Gesellschaft brauchen: Soziale Werte sollten wieder zählen!
Bewertung lesen
Man schafft den Wandel nur, wenn man systematisch und geregelt Veränderungen herbeiführt. Bei den Führungsstrukturen sollte man beginnen!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,7

Der am besten bewertete Faktor von DRK-Generalsekretariat ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Das Aufgabenfeld ist sehr interessant.
5
Bewertung lesen
abhängig von der Stelle, aber sehr behördenähnliche Struktur mit zu viel Unterschriftsprozessen - Arbeitsprozesse werden extrem verlangsamt
3
Bewertung lesen
Die Arbeit macht Spaß, aber die Prozesse dauern alle ewig lang.
3
Bewertung lesen
Davon gibt es genug. Hier gibt es Möglichkeiten ohne Ende, sofern Mann die Mitarbeiter an den Inhalten arbeiten läßt.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Generalsekretariat ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Teamvorgesetzter und Bereichsleiter haben kein Interesse an dem Thema meiner Arbeit oder meinem Wohlbefinden gezeigt und aus Desinteresse und fehlender Kompetenz aktiv meine Arbeit erschwert. Gerade Mitarbeiter auf befristeten Verträgen haben in solchen Fällen im Generalsekretariat keine Lobby. Für mich widersprach das Vorgesetztenverhalten dem DRK-Grundsatz eines menschlichen Umgangs miteinander.
1
Bewertung lesen
Leider sind viele Führungskräfte nicht in Führung geschult und das macht sich bemerkbar.
2
Bewertung lesen
Bis auf wenige Ausnahmen wirklich unterirdisch!
1
Bewertung lesen
Fähige Vorgesetzte haben resigniert, andere werden nach dem "Peter Pan Prinzip" gefördert. Die Vorgesetzten, schauen, wie sie am besten durchkommen. Gezeigte Kompetenz (wenn vorhanden) und ernsthafte Versuche der Durchsetzung hätten wohl persönliche unangenehme Konsequenzen: So passt Mann sich an, schade!!!
1
Bewertung lesen
Führungskräfte bremsen die Entwicklung der eigenen Mitarbeiter aus. Keine Wertschätzung zur eigenen Arbeitsleistung, obwohl man ackert wie sonst keiner in diesem Haus. In meiner Zeit hier nicht ein Teammeeting gehabt, null Kommunikation oder Infoweitergabe. Zukunftsperspektiven nicht vorhanden. Der Laden wird immer noch altmodisch geführt, viele Themen sind eingestaubt, man rennt der Zeit hinterher.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Fortbildungen sind möglich, Karriere nur nach Nase
2
Bewertung lesen
Tja, was soll ich dazu sagen: Sicherlich wird das Thema im Haus sehr unterschiedlich bewertet, je nach Alter und Geschlecht.
1
Bewertung lesen
Quasi überhaupt keine Personalentwicklung. Keine Fortbildungsangebote. Es werden nur Broschüren mit hübschen Bildern vorgestellt.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DRK-Generalsekretariat wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK-Generalsekretariat schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden DRK-Generalsekretariat als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DRK-Generalsekretariat als eher traditionell.
Anmelden