tolle Kollegen, gute Stimmung, viel zu tun
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stimmung und Zusammenhalt, tolle Veranstaltungen für alle, schönes Büro, offenes Ohr für Probleme
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu viel Arbeit, zu hohe Belastung, zu wenige Mitarbeiter in jeder Abteilung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kollegen in jedem Team, um die viele Arbeit zu bewältigen, weniger Aufgaben für jeden einzelnen
Arbeitsatmosphäre
Ist gut und wird auch gepflegt. Regelmäßigen Austausch in Teammeetings und großen Konferenzen mit dem ganzen Unternehmen. Liebevoll geplante Veranstaltungen in denen der Dank für die viele Arbeit ausgedrückt wird. Nette Grillfeste und Sportveranstaltungen sind gut für den Teamzusammenhalt. Am Arbeitsplatz herrscht meistens ein netter Ton. Außer wenn es mal richtig stressig wird, kann die Stimmung auch schon mal kippen.
Kommunikation
Regelmäßige Teammeetings, positiver Austausch mit den meisten Kollegen, manchmal funktioniert die Abstimmung zwischen den Bereichen nicht so wie es wünschenswert wäre.
Man kann alles ansprechen was auf dem Herzen liegt und wird ernst genommen.
Ergebnisse werden regelmäßig besprochen. Ich würde es toll finden, wenn die Verbesserungsvorschläge, die in den Meetings gemacht werden auch umgesetzt werden.
Kommunikation mit anderen Abteilungen und verständnis füreinander könnte manchmal besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Zu 99% ist die Zusammenarbeit mit den Kollegen im Team und auch mit den anderen Teams ganz toll und macht großen Spaß.
Es gibt einzelne Kollegen (Einzelfälle!!!), die immer wieder durch Sticheleien versuchen, schlechte Stimmung zu verbreiten und gegen die Führungskräfte und Leitung und Teammitglieder zu manipulieren. Es wäre schön, wenn da im Führungsbereich konsequenter reagiert wird. Auch wenn das vorrübergehend weniger Personal bedeuten kann. Lieber ein kleineres Team und vorrübergehend mehr Arbeit als solche Quertreiber im Kollegium. Das sind meistens Leute, die nie mit irgendwas zufrieden sind.
Work-Life-Balance
Oft Überstunden durch zu viel Arbeit. Können aber abgebummelt werden. Freie Tage bei privaten Terminen werden nach Abstimmung meist genehmigt. Urlaub wird im Team abgestimmt und problemlos und verlässlich genehmigt.
Manchmal ist die viele nicht geschaffte Arbeit auch im Privatleben noch im Kopf. Abschalten ist dann schwer.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungen haben hohe Ansprüche an Ihre Teams und arbeiten auch selbst unter hohen Ansprüchen.
Führungskräfte versuchen auch Abteilungsübergreifend ein offenes Ohr zu haben und versuchen allen Kollegen gerecht zu werden. Auch wenn Sie zu viel zu tun haben und zu viele Projekte haben. Die eine oder andere Kleinigkeit bleibt da schon mal auf der Strecke oder muss mehrfach erinnert werden.
Auch wenn man mal persönlich in einer schwierigen Situation ist, wird darauf Rücksicht genommen. Kann ich aus eigener Erfahrung sagen. Ist aus meiner Sicht nicht selbstverständlich.
Man merkt aber oft, dass die Führungskräfte zwischen der vielen Arbeit auf dem eigenen Schreibtisch, den hohen Ansprüchen und den Fragen und Bedürfnissen der Mitarbeiter hin und hergerissen sind.
Mitarbeitergespräche finden einmal im Jahr statt.
Interessante Aufgaben
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, viel Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen. Man hilft Menschen, das ist ein gutes Gefühl.
Gleichberechtigung
Gesunder mix aus Frauen und Männer in allen Teams auch im Führungsbereich.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigt mit allen anderen, alle Altersklassen vorhanden
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro, welches aber nicht genügend Platz für den schnell größer werdenden Mitarbeiterstamm bietet. In manchen Räumen ist es schon ziemlich eng und laut. Neue Klimaanlage. Höhenverstellbare Schreibtische. Moderne Technik, die nicht immer funktioniert – ist manchmal frustrierend. Parkplätze für kfz vorhanden aber manchmal knapp. Gute abgeschlossene Fahrradstellplätze.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist oberstes Gebot bei der Arbeit im DRK. Das Thema Umwelt spielt im Unternehmen keine Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt beim DRK ist weniger als bei anderen Unternehmen. Orientiert sich am Tarifvertrag und wird regelmäßig angepasst auch ohne das man nachhaken muss. Für die viele Arbeit, die täglich auf einen wartet und die hohe Belastung könnte es mehr sein.
Image
Gutes Ansehen bei Kunden (soweit ich das einschätzen kann) und Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen in den meisten Teams bei guten Dozenten. Mehr individuelle Weiterbildung für einzelne Mitarbeiter wären wünschenswert.