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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungStimmung und Zusammenhalt, tolle Veranstaltungen für alle, schönes Büro, offenes Ohr für Probleme
Zusammenhalt, Innovationen, Teamveranstaltungen wie Firmenlauf
Moderne Einrichtung
gute Verkehrsanbindung, kostenloser Parkplatz, Kantine, Klausurtagungen , Zusammenhalt der Kollegen
Flexible Arbeitszeitgestaltung, Parkplatz im Hof, sehr gute Arbeitsplatzsausstattung, Möglichkeit Betriebsarzt, sehr nette und hilfsbereite Kollegen, flache Hierarchien
keine Gleichbehandlung der Mitarbeiter
kaum Wertschätzung der Mitarbeiter
kaum Engagement für die,die dort die Arbeit machen
Miese Bezahlung
Undurchsichtige und scheinbar willkürliche Prämienzahlung
kein Interesse für eine Einschätzung der Arbeitsbedingungen und Streßfaktoren durch die Leitung,die ja dort nicht arbeiten muß
Die Leitung zumindest findet sich gut und versucht nach außen einen besseren Schein zu haben als nach innen.
Viele Gegebenheiten sorgen dafür, dass gute Mitarbeiter dem Unternehmen den Rücken kehren. Es besteht kein Interesse daran, die dafür ursächlichen Gegebenheiten abzustellen.
Mitarbeiterführung, Entwicklungsmöglichkeiten, Bezahlung
fehlende Wertschätzung, Bezahlung und das drumherum (z.B. Urlaub), Lärmbelastung, Technik/Systeme/Software
Gehalt, Kommunikation intern, Organisation in manchen Abteilungen, Vorgesetztenverhalten gegenüber Mitarbeitenden nicht korrekt, gewisse Bemerkungen nicht tolerierbar, ich wurde alleine gelassen mit neuen Aufgaben und es erfolgte keine richtige Einarbeitung, vieles in Eigenregie aufgebaut und geordnet, Verantwortung vom Vorgesetzten teilweise mit übernommen, da dauerhaft in Meetings und keine Entscheidung getroffen wurde, flache Hierarchien
Geschäftsbereichsleitung, Innovation, Marketing sollten Ihre Arroganz ablegen und ihr Verhalten gegenüber den Mitarbeitern überdenken und ggf. ihre Führung (nach)schulen lassen
Mehr Kollegen in jedem Team, um die viele Arbeit zu bewältigen, weniger Aufgaben für jeden einzelnen
Gerechtere Bezahlung und Eingruppierung sowie Gehaltssprünge wie beim LV.
Gleichbehandlung der Mitarbeiter
Wertschätzung
Engagement für die,die dort die Arbeit machen
Bessere Bezahlung
Faire Prämienzahlung
Bessere Einschätzung der räumlichen Gegebenheiten durch die Leitung,die ja dort nicht arbeiten muß
Ein angenehmes Arbeitsklima schaffen. Genügend Arbeitsplätze zur Verfügung stellen. Alle Kollegen gleich behandeln. Die Aufgabenfelder gerechnet verteilen.
Der am besten bewertete Faktor von DRK Hausnotruf und Assistenzdienste in Sachsen und Sachsen-Anhalt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommt drauf an, ob man bei der Leitung beliebt ist
Die Bandbreite reicht von nach der Schule bis knapp vor Rente. Ältere Mitarbeiter werden genauso behandelt wie alle anderen.
Es wird tatsächlich keine Unterschiede wegen dem Alter gemacht.
Gleichberechtigt mit allen anderen, alle Altersklassen vorhanden
Wertschätzung vorhanden , Jubiläumsgeschenke
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Hausnotruf und Assistenzdienste in Sachsen und Sachsen-Anhalt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt beim DRK ist weniger als bei anderen Unternehmen. Orientiert sich am Tarifvertrag und wird regelmäßig angepasst auch ohne das man nachhaken muss. Für die viele Arbeit, die täglich auf einen wartet und die hohe Belastung könnte es mehr sein.
Viel zu wenig für die jeweiligen Positionen, den Stress und das Geleistete. Kein Urlaubs-oder Weihnachtsgeld. Prämienzahlung nach Probezeit, allerdings kann bei besser Leistung zum Vorquartal auch weniger gezahlt werden ( nicht nachvollziehbar)
Gehalt mit großen Unternehmen nicht vergleichbar, für die Verantwortung ist es zu wenig. Urlaub in Ordnung. Deutschland- Ticket wird angeboten.
keine Tarifbindung, kein Weihnachts-/Urlaubsgeld, Prämienzahlung
Dem Arbeitsumfang nicht angemessen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Schulungen in den meisten Teams bei guten Dozenten. Mehr individuelle Weiterbildung für einzelne Mitarbeiter wären wünschenswert.
Kein Jahresgespräch bei allen Mitarbeitern, bei denen Ziele und Entwicklung besprochen wird.
kaum mal Zeit dafür
Es wurde über Zusatzqualifikation gesprochen, umsetzt wurde es nie, Kollegen hatten Seminare erhalten, gebracht haben diese jedoch nichts
Schulungen werden regelmäßig angeboten mit super Dozenten. Bringt jeden immer ein Stück weiter, sehr praxisnah.
