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Unternehmenskultur

Ist gut und wird auch gepflegt. Regelmäßigen Austausch in Teammeetings und großen Konferenzen mit dem ganzen Unternehmen. Liebevoll geplante Veranstaltungen in denen der Dank für die viele Arbeit ausgedrückt wird. Nette Grillfeste und Sportveranstaltungen sind gut für den Teamzusammenhalt. Am Arbeitsplatz herrscht meistens ein netter Ton. Außer wenn es mal richtig stressig wird, kann die Stimmung auch schon mal kippen.

Regelmäßige Teammeetings, positiver Austausch mit den meisten Kollegen, manchmal funktioniert die Abstimmung zwischen den Bereichen nicht so wie es wünschenswert wäre.
Man kann alles ansprechen was auf dem Herzen liegt und wird ernst genommen.
Ergebnisse werden regelmäßig besprochen. Ich würde es toll finden, wenn die Verbesserungsvorschläge, die in den Meetings gemacht werden auch umgesetzt werden.
Kommunikation mit anderen Abteilungen und verständnis füreinander könnte manchmal besser sein.

Zu 99% ist die Zusammenarbeit mit den Kollegen im Team und auch mit den anderen Teams ganz toll und macht großen Spaß.
Es gibt einzelne Kollegen (Einzelfälle!!!), die immer wieder durch Sticheleien versuchen, schlechte Stimmung zu verbreiten und gegen die Führungskräfte und Leitung und Teammitglieder zu manipulieren. Es wäre schön, wenn da im Führungsbereich konsequenter reagiert wird. Auch wenn das vorrübergehend weniger Personal bedeuten kann. Lieber ein kleineres Team und vorrübergehend mehr Arbeit als solche Quertreiber im Kollegium. Das sind meistens Leute, die nie mit irgendwas zufrieden sind.

Oft Überstunden durch zu viel Arbeit. Können aber abgebummelt werden. Freie Tage bei privaten Terminen werden nach Abstimmung meist genehmigt. Urlaub wird im Team abgestimmt und problemlos und verlässlich genehmigt.
Manchmal ist die viele nicht geschaffte Arbeit auch im Privatleben noch im Kopf. Abschalten ist dann schwer.

Die Führungen haben hohe Ansprüche an Ihre Teams und arbeiten auch selbst unter hohen Ansprüchen.
Führungskräfte versuchen auch Abteilungsübergreifend ein offenes Ohr zu haben und versuchen allen Kollegen gerecht zu werden. Auch wenn Sie zu viel zu tun haben und zu viele Projekte haben. Die eine oder andere Kleinigkeit bleibt da schon mal auf der Strecke oder muss mehrfach erinnert werden.
Auch wenn man mal persönlich in einer schwierigen Situation ist, wird darauf Rücksicht genommen. Kann ich aus eigener Erfahrung sagen. Ist aus meiner Sicht nicht selbstverständlich.
Man merkt aber oft, dass die Führungskräfte zwischen der vielen Arbeit auf dem eigenen Schreibtisch, den hohen Ansprüchen und den Fragen und Bedürfnissen der Mitarbeiter hin und hergerissen sind.
Mitarbeitergespräche finden einmal im Jahr statt.

Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, viel Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen. Man hilft Menschen, das ist ein gutes Gefühl.