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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRK Krankenhaus Lichtenstein die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zwischen den Mitarbeitern recht gut, da es ein kleineres Haus ist und die Strukturen sowie Mitarbeiter lange Bestand hatten. Leider wird seit neuem von oben nach unten, mehr Schein als Sein kommuniziert und Unangenehmes mit der Ausrede der Pandemie o. ä. kaschiert. Auch die enorme Fluktuation steht einer vertrauensvollen und aufeinander eingestimmten Kommunikation entgegen.
Eigentlich sehr gut und familiär. Leider muss mittlerweile jeder um seinen Platz fürchten, wodurch ein merklich starker Konkurrenzdruck entsteht. Durch den vermehrten Stellenwechsel verstärkt sich dieses Problem noch.
Keine Gleitzeit. Dennoch können Überstunden auf Anfrage freigegeben werden. 45 min Pause vorgegeben. Kein Home office für Büroarbeitsplätze. 30 Tage Urlaub. In Zeiten von Corona natürlich ein Arbeitsplatz, welcher durch Austausch, Überstunden und Risiken nicht familienfreundlich ist. Jedoch ermöglicht eigene Kita sowie der berufliche Priostatus die Absicherung der Betreuung.
Aktuell: misstrauisch, unangemessen im Ausdruck, lästernd, manipulativ, oberflächlich,u.v.m. Falsche herabwürdigende Behauptungen gegenüber Dritten.
Allerdings nicht beim 1. Eindruck, hier gewinnt die zarte geschulte Schublade.
Nachfolgende Leitungsebenen geben früher oder später sicher den Druck nach unten weiter. Zudem wird unverständlich ausgedünnt bzw. ausgetauscht. Leider sind darunter auch vielfach die motiviertesten, stimmungsaufhellenden Mitarbeiter.
Hat seit dem Führungswechsel rapide abgenommen. Die Grundsätze des DRK werden nicht mehr gelebt und Profit bzw. gute Zahlen stehen über allem, was auf und hinter dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen wird.