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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRK Krankenhaus Lichtenstein die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK Krankenhaus Lichtenstein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRK Krankenhaus Lichtenstein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Größte Baustelle des Krankenhauses- Kommunikation größte Schwäche, weil kaum vorhanden

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder greift jeden an

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer ausgenutzt und verheizt werden will, genau richtig

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht möglich, weil nicht vorhanden- bzw. siehe Kommunikation
Wertschätzung als Fremdwort

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

4 Sterne da unter dem Personal ein großer Zusammenhalt herrscht. Es ist ein sehr familiäres Umfeld. Durch große Umstrukturierung der Geschäftsleitung gibt es viel Unsicherheit in den Teams.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Teams sehr gut. Kommunikation der Geschäftsleitung könnte verbessert werden. Durch unklare oder fehlende Informationen, wird Personal hinsichtlich des Fortbestehens des Standortes verunsichert.

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