Veraltetes/ konservatives Personalführungskonzept, Digitalisierung=Fremdwort, Fehlerkultur=Finde einen Schuldigen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt in der Umgebung kaum bessere Alternativen;
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitermeinung/Ideen zählen kaum; Profit scheint im Vordergrund zu stehen;
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung von Führungskräften zu moderner Personalführung,
Mehr Investitionen, schnellere/einfachere Beschaffungswege,
Mehr Mitarbeiterzufriedenheit fördern (überhaupt erstmal eine anonyme Befragungsmöglichkeit schaffen); Digitalisierung in allen Bereichen
Arbeitsatmosphäre
Eher Veraltete Rollenbilder - Führung, Angestellter, Auszubildene
Kommunikation
Oft intransparent, auf schriftliche Anfragen wird oft nicht oder erst nach mehrmaliger Nachfrage geantwortet. Man muss als Angestellter "betteln" um eine halbherzige Antwort zu erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Team-Gedanke ist bei vielen vorhanden
Work-Life-Balance
stetiger/steigender Personalmangel, der aber durch Geschäftsführung "schön gerechnet wird", ; keine Ideen/Konzepte zu 4-Tage-Woche, Sabbatjahre, Langzeitstundenkonto etc.
Vorgesetztenverhalten
Lieblinge werden bevorzugt/gedeckelt: Widerspruch wird oft als persönliche Kritik gewertet;
Kaum Neutralität/Objektivität
Gleichberechtigung
Eher Veraltetes Frauenbild wird offen vorgelebt/kommuniziert,
Das Väter auch mal zu Hause bleiben (z.b. Kind krank) wird zähneknirschend hingenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere, fachlich nicht mehr geeignete Kollegen werden "gedeckelt", anstatt Anreize zur Weiterbildung zu schaffen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Gebäude werden nicht mit erneuerbaren Energien (PV) bebaut, obwohl viel Fläche vorhanden wäre.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliche Bezahlung für MV, gutes Weihnachtsgeld, Vermögenswirksame Leistungen,
Karriere/Weiterbildung
Zu wenig qualitative Angebote, wenn selbst Anfragen für hochwertige Weiterbildungen gestellt werden, fast immer Absage aus Kostengründen,