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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRK Kreisverband Bad Doberan die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK Kreisverband Bad Doberan
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRK Kreisverband Bad Doberan
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Auf Leistung der Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eher Veraltete Rollenbilder - Führung, Angestellter, Auszubildene

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft intransparent, auf schriftliche Anfragen wird oft nicht oder erst nach mehrmaliger Nachfrage geantwortet. Man muss als Angestellter "betteln" um eine halbherzige Antwort zu erhalten.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Team-Gedanke ist bei vielen vorhanden

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

stetiger/steigender Personalmangel, der aber durch Geschäftsführung "schön gerechnet wird", ; keine Ideen/Konzepte zu 4-Tage-Woche, Sabbatjahre, Langzeitstundenkonto etc.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lieblinge werden bevorzugt/gedeckelt: Widerspruch wird oft als persönliche Kritik gewertet;
Kaum Neutralität/Objektivität

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Guter Umgang, immer offen

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