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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRK Kreisverband Bad Doberan die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oft intransparent, auf schriftliche Anfragen wird oft nicht oder erst nach mehrmaliger Nachfrage geantwortet. Man muss als Angestellter "betteln" um eine halbherzige Antwort zu erhalten.
Team-Gedanke ist bei vielen vorhanden
stetiger/steigender Personalmangel, der aber durch Geschäftsführung "schön gerechnet wird", ; keine Ideen/Konzepte zu 4-Tage-Woche, Sabbatjahre, Langzeitstundenkonto etc.
Lieblinge werden bevorzugt/gedeckelt: Widerspruch wird oft als persönliche Kritik gewertet;
Kaum Neutralität/Objektivität
Eher Veraltete Rollenbilder - Führung, Angestellter, Auszubildene