Keinerlei Wertschätzung, ungerechte Bezahlung, mieser Personalschlüssel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Interesse an Qualität der Arbeit, die unter dem akuten Personalmangel leidet. Hinnahme der schlechten Bedingungen, Tarifflucht, keine Offenheit und kein Interesse an Weiterentwicklung oder Neuerungen wie Digitalisierung oder flexible Arbeitszeiten.
Viele Kollegen haben sich innerlich verabschiedet und sind schon auf der Suche nach einem geeigneteren Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Seine Mitarbeiter wertschätzen, denn was wären sie ohne uns? Offenheit für Neuerungen.
Arbeitsatmosphäre
Die hängt vom Miteinander der Kollegen ab.
Kommunikation
Unter den Kollegen okay, aber seitens des Arbeitgebers desinteressiert, keine Offenheit, Arbeitnehmer werden nicht ernst genommen
Kollegenzusammenhalt
Das ist abhängig vom Team.
Work-Life-Balance
Daran hat der Arbeitgeber kein Interesse.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung kann an der Personalsituation auch nichts ändern. Wäre offen für Neues, wird aber vom Arbeitgeber blockiert.
Interessante Aufgaben
Kaum
Gleichberechtigung
Innerhalb des Teams, ja.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gern auf Grund ihrer Erfahrung eingestellt, doch bezahlt werden sie wie Berufsanfänger.
Arbeitsbedingungen
Kaum Budget zur Gestaltung der Gruppenräume
Gehalt/Sozialleistungen
Nach mehr als 35 Jahren Berufserfahrung das Gehalt eines Berufsanfängers, das sagt genug, denke ich.
Dazu kommt, dass jeder nur einen 30 Std. Vertrag bekommt, aber dennoch jeden Monat zu Mehrarbeitsstunden verpflichtet wird. Somit hat der Arbeitnehmer im Falle von Krankheit oder Urlaub immer nur einen Anspruch auf seine verträglich geregelten 30 Stunden, auch wenn er seit Jahren mehr arbeitet.
Image
Schlechtes Image aufgrund von Tarifflucht, Desinteresse und arrogantem Umgang mit dem Personal.
Karriere/Weiterbildung
Zu wenig Fortbildungsangebote
Oder Fortbildungen können auf Grund von Personalmangel nicht besucht werden