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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRK Kreisverband Helmstedt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK Kreisverband Helmstedt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRK Kreisverband Helmstedt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    73%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    55%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei uns im Team ist die Atmosphäre toll. Wir haben ein gutes Verhältnis untereinander und zu unseren Vorgesetzten. Von dort bekommen wir immer Hilfe, wenn es nötig ist.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal dauert es etwas, bis Neuigkeiten bei uns ankommen. Dadurch kommt es einem manchmal so vor, als ob man nicht sofort benachrichtigt wird.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir springen für einander ein, tauschen uns aus und helfen uns gegenseitig.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man mal kurzfristig frei haben muss, tut das Team alles dafür, dass es möglich ist. Auch von den Vorgesetzten gab es noch nie ein Nein!

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unsere Chefin steht voll vor uns. Sie versucht, uns immer mitzunehmen und an den Entscheidungen zu beteiligen. Das finde ich super!

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man mit Menschen arbeitet, ist ohnehin jeder Tag spannend und anders.

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