52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Endlich gibt’s den Kommentarbereich wieder
3,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRK-Kreisverband Karlsruhe e.V. in Bruchsal gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Westen anschaffen
Arbeitsatmosphäre
Ich liebe meine Kollegen, wirklich. Auf Führungsebene läuft grad so ziemlich alles schief was schief laufen kann.
Image
Bröckelt gewaltig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hab ich schon nach den Westen gefragt?
Arbeitsbedingungen
Wenn der Fuhrpark endlich mal funktioniert und die Karren mängelfrei gefahren werden können, gibt’s fünf Sterne.
erhebliche Defizite im Sozialverhalten und toxische Führungskultur
1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRK-Kreisverband Karlsruhe e.V. in Bruchsal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
momentan nicht viel: Schlechtes Arbeitsmaterial - Fahrbarer Schrott auf 4 Rädern....hohe Ausfallrate der Rettungsfahrzeuge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
toxisches Führungsverhalten durch alle Ebenen
Verbesserungsvorschläge
zügige Schulung im Bereich Mitarbeiterführung: Schwerpunkte: Sozialkompetenz, Empathie und Ehrlichkeit!!
Arbeitsatmosphäre
Leitungskräfte geben sich charmant als gute Zuhörer um so ein Verständnis dafür entwickeln, welche Schwächen ihr "Opfer" hat, um gezielt eigene Interessen durchzusetzen.
Image
Konzern der Menschlichkeit der Rest ...na ja
Work-Life-Balance
Gibt der Dienstplan vor...; extrem hohe Anzahl sn Fehl - und Krankheitstagen in der Belegschaft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung funktioniert - alles noch Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung
weiter kommt nur wer bestens ins "Konzept" passt
Kollegenzusammenhalt
mittlerweile gegenseitiges Misstrauen durch mittlere und höhere Führungsebene unterstützt und teilweise forciert!
Umgang mit älteren Kollegen
teilweise wenig respektvoller Umgang insbesondere durch die jungen neuen Mitarbeiter -> Überheblich und arrogant! Gut: Dienstpläne und Schichtumlauf wird angepasst.
Vorgesetztenverhalten
von "Verhalten" kann augenblicklich keine Rede sein.....man scheint eher mit sich selbst beschäftigt zu sein! Abfällige und perönliche Kommentare sind an der Tagesordnung!
Arbeitsbedingungen
keine zeitgemäßen Räume für Mitarbeiter : Umkleide, Aufenthalt, Ruheräume, Sanitärbereich
Kommunikation
keine offene Kommunikation: viel hinten herum - man redet mehr übereinander statt miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRK Kreisverband Karlsruhe e.V. in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität, das man auf das junge Team setzt, jetzt müsste man nur noch lernen diese zu unterstützen und auch nach außen hinter ihnen zu stehen. Das dies nicht der Fall ist, merken wir selbst im Fahrdienst deutlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es keinen Zusammenhalt gibt. Jeder kämpft mit Ellbogen gegen jeden. An Entscheidungen wird jegliche dubiose Begründung eines Fehlers gesucht. Sowohl als Mitarbeiter, als auch bei den Führungskräften.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sollten mit ihren direkten Führungskräften an einem Strang ziehen, anstatt gegen diese zu schießen. Diese lassen schon sehr viel durchgehen und nehmen viel Arbeit ab.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter nehemen sich sehr viel heraus. Denken ohne sie geht es nicht. Jeder schießt in jede Richtung anstatt gemeinsam zu wachsen.
Image
Sehr gutes Image, trotz das mit alten kaputten Autos rumgefahren wird.
Work-Life-Balance
Chefs schreiben statt anzurufen, um die Freizeit der MA nicht unnötig zu stören. Fahrzeuge sollten halt rollen. So hat jeder seine Aufgaben - einer muss Dienste besetzen, einer muss RTW fahren.
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich gut, aber Kollegen gönnen einem keine Karriere. Es wird direkt gegen einen geschossen.
Gehalt/Sozialleistungen
DRK Tarifvertrag , Jobrad, Zusatzleistungen etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ältere Kollegen werden geschont. Geschlechter Gleichstellung ist eigentlich möglich - aber selbst die Gleichstellungsbeauftragte im Betriebsrat kennt ihren Job nicht.
Kollegenzusammenhalt
Jeder schießt gegen jeden. Keinerlei Zusammenhalt. Man gönnt niemandem etwas. Wachenaufgaben werden durch einzelne MItarbeiter einfach nicht gemacht und sich darauf ausgeruht, das die Wachenleitung ja eh nichts machen kann, anstatt an einem Strang zu ziehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden von Springerschichten genommen, und extra für die 55+ Kollegen Tagdienste frei gehalten.
Vorgesetztenverhalten
Versuchen alles möglich zu machen - oft werden Ihnen von Etagen darüber Steine in den Weg gelegt. Auf dem kurzen Dienstweg ist so manches möglich. Jeder wird gleich behandelt - zumindest kommt das so an.
Arbeitsbedingungen
Man versucht uns, alles zu ermöglichen was geht. An den Problemen von Lieferanten können unsere Chefs nix. (Fahrzeuge, Kleidung etc... alles wäre bestellt.)
Kommunikation
Von ganz oben nach Unten schlecht. Zwischen Wachenleiter und Fahrdienst denke ich ganz gut
Gleichberechtigung
Ist größtenteils gegeben. Wird aber nicht zu 100% in der untersten Führungsebene gelebt.
Interessante Aufgaben
Jeder kennt den Job eines Notfallsanitäters bzw. Rettungssanitäters.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRK-Kreisverband Karlsruhe e.V. in Bruchsal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man versucht viel für den Arbeitnehmer zu tun, das merkt man Schon
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten. Wachenleiter die sich gegenseitig ausspielen, Macht demonstrieren wollen. Ein Geschäftsführer und Rettungsdienstleiter die dem ganzen Treiben nur zusehen ohne zu reagieren.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führungskräfte auf Wachenleiterebene.
Weniger Vitamin B und persönliche Präferenzen bei der Auswahl von Führungskräften.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen sehr gut, Vorgesetzte sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Prinzipiell durch den Dienstplan gut. Wachenleitung ruft aber auch gerne im Frei oder Urlaub an
Gehalt/Sozialleistungen
DRK Tarifvertrag. Könnte besser sein, gibt aber auch viel schlechteres
Vorgesetztenverhalten
Neues Junges Wachenleitungsteam, agiert Unprofessionell, keinerlei Führungsqualitäten. Arbeiten stark daran, dass die Stimmung noch schlechter wird (zumindest in Karlsruhe)
Arbeitsbedingungen
Wer den Rettungsdienst kenn weiß was es heißt
Kommunikation
Hier wird alles totgeschwiegen. Läuft alles über Buschfunk
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DRK Kreisverband Karlsruhe e.V. in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben an sich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Führungskompetenzen. Von Unmenschlich bis Unglaublich, Abwechslung garantiert und das in allen Führungsebenen.
Verbesserungsvorschläge
Offen kommunizieren und transparent sein. Nicht nur so tun als ob.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei DRK-Kreisverband Karlsruhe e.V. in Bruchsal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance, kostenloses Wasser Still/Medium/Spritzig, in einigen Berreichen die 3,5 Tage Woche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich persönlich nichts!
Verbesserungsvorschläge
Bspw. Den HNR wieder und Essen auf Rädern als First responder mit einsetzen. Mitarbeiter der Notruf Zentrale und des HNR mindestens 2 mal. Jährlich ein zwei Tage als 3. Auf RTW um am Ball zu bleiben
Image
Erklärt sich von selbst oder?
Arbeitsbedingungen
Aus und Weiterbildung haken ein bißchen in den nicht Rettungsdienstlichen Bereichen
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr Toll, die Unterstützung, auch ein kurzfristiges Darlehen von 2 bis 4 Behältern ist meist Drin
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRK Kreisverband Karlsruhe e.V. in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wasser kostenfrei, pünktliches Gehalt, Tarifvertrag mit vielen Vorzügen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ideologie statt Vision, man ist ziemlich von sich selbst überzeugt und auch davon alles persönlich besser zu können als andere. Man sollte von seinem hohen Ross mal absteigen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören, nicht immer davon überzeugt sein das die eigenen Ideen die absolut besten sind und nicht immer denken man sei der Beste in allem. Es sitzen die Experten in jeder Abteilung, diese sollten auch gehört werden und aktiv die Entscheidungen mit treffen. Vor allem weniger Intrigen und mehr Offenheit.
Arbeitsatmosphäre
Im allgemeinen ganz Gut, leider noch immer kein wirkliches miteinander, es sind immernoch die sozialen Dienste, der Rettungsdienst und die Verwaltung die im ständigen Konkurrenzdenken aufeinander prallen.
Image
Sehr gut was aber auch zu einem großen Teil an den Mitarbeitern liegt die das Unternehmen und die Marke repräsentieren
Work-Life-Balance
Es gibt mobiles Arbeiten bzw. Homeoffice wie es im Umgang genannt wird. Bis zu 2 Tage aber auch nicht garantiert. Also nichts worauf man sich stützen kann weil jederzeit ein betrieblicher Termin dazwischen kommen kann und das Homeoffice somit nicht möglich ist. Hier sind andere Firmen schon viel weiter mit 4 Tage Homeoffice oder einer generellen 4 Tage Woche mit entsprechendem Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
Wie gesagt, Ja-Sänger vor Leistungsträger, Frauen vor Männern, zumindest intern.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Bezahlung, Benefits könnten besser sein. Kaffee und Wasser gibt es kostenfrei, wenn man keinen Kaffee trinkt, Pech gehabt. Da sind andere Firmen generell schon weiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
DRK steht für etwas und das scheinen die neuen Geschäftsführer immer weiter aus den Augen zu verlieren. Die Menschlichkeit schwindet immer weiter aus dem Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei altersbedingten Problemen wird immer eine Lösung gesucht um die Person weiter im Unternehmen zu halten.
Vorgesetztenverhalten
Alle sind gleich und werden gleich behandelt, zumindest versucht man diesen Eindruck zu erwecken und das Bild zu vermitteln. Die Wahrheit ist jedoch, das alle gleich aber manche dann doch gleicher sind. Bist du ein Ja-Sager und hast keine eigene Meinung dann kannst du alles haben. Bist du ein Denker und hast eine eigene Meinung an der du festhälst, dann hast du es schon nicht mehr ganz so leicht. Kritik gilt schon fast als hochverrat. Ärger handelt man sich schnell ein, ein Lob für Gute Leistungen darf man nicht erwarten. Alle Führungskräfte wurden intensiv für den Umgang mit Mitarbeitern geschult. Nachteil, man weiß jetzt auch wie man selbst geführt werden sollte, leider scheinen diese Regeln für die Geschäftsleitung nicht zu gelten. Sehr viele frustrierte Führungskräfte die dennoch den Laden am laufen halten.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, ergonomisch ausgestattet, alles auf aktuellem Stand und wie man es braucht.
Kommunikation
Mittlerweile finden viele Meetings statt und es wird augenscheinlich viel kommuniziert, auch wenn es öfters so ist, dass viel gesagt wird ohne etwas zu sagen. Gerade nach oben findet man viel Hilflosigkeit.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich aber manche sind gleicher. Karriere erfolgt eher nach Gesicht als nach Leistung. Die bequeme Ja-sagende Marionette kommt weiter, der Leistungsträger mit eigener Meinung und Persönlichkeit lieber nicht, könnte ja kompliziert werden. Gerade hübsche junge Frauen sind in der Vergangenheit gerne bevorzugt und schon nahezu in Führungsrollen gedrängt worden. Auch wenn es um Annehmlichkeiten geht kommt es stark darauf an wo man in der Gunst steht. Ein Buchhaltungsleiter mit Dienstwagen bei 100% Verwaltungstätigkeit im Innendienst, um mal so ein Beispiel zu nennen. Oder eine ganze Abteilung in der jeder Mitarbeiter jeden Monat den maximal Betrag an steuerfreier Sachzuwendung bekommt, während andere komplett leer ausgehen. Vieles geht nach Gesicht und nicht nach Leistung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRK-Kreisverband Karlsruhe e.V. in Bruchsal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bereitstellung von: Kaffee und Wasser am Arbeitsplatz sowie die freie Nutzung des Internets. Unterstützt in der kontinuierlichen Mitarbeiterweiterbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Themen müssen öfters angesprochen werden, bis was getan wird
Verbesserungsvorschläge
Auf Wünsche und Vorschläge der Mitarbeiter mehr eingehen und diese in bestimmten Prozessen mehr integrieren.
Basierend auf 52 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DRK-Kreisverband Karlsruhe durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 65% der Bewertenden würden DRK-Kreisverband Karlsruhe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 52 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Image und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 52 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DRK-Kreisverband Karlsruhe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.