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Jetzt Profil einrichten52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt immer guten Kaffee
Er kennt seine Mitarbeiter nicht und hat so gut wie keine Transparenz
Leute Einstellen die Entlassen wurden bzw. denen man geraten hat zu gehen.
Immer dicke Luft und schlechte Laune
Das Image ist sehr schlecht, einzig positive Image kann nur durch private Bürgern aufrecht erhalten werden. Jemand der aus dieser Branche kommt, weis das dies eines der schlechtesten Arbeitgeber ist
Wo das Kind schon in den Brunnen gefallen ist, kommen die mit Work Life Balance an
Mittlerweile tun sie was , trotzdem nichts sinnvolles
Ist schon ok, könnte aber deutlich mehr sein. DRK Kreisverband Karlsruhe ist der schlecht bezahlteste Arbeitgeber in der Branche bzw. Umgebung
Ist ok
Viel gegeneinander anstatt miteinander
Deutlich angenehmer Umgang, als mit den jüngeren
Der Führungsstil ist nicht transparent!
Die Arbeitsbedingungen sind ok, es könnte angenehmere Arbeitskleidung geben und modernere Geräte. Aber das DRK hat noch das Burgen denken und investiert selten in sinnvolle Projekte
Findet sehr oft nicht statt
Ist vorhanden, wird trotzdem hinterm Rücken angezweifelt
Hat man in dem Beruf immer!
Westen anschaffen
Ich liebe meine Kollegen, wirklich. Auf Führungsebene läuft grad so ziemlich alles schief was schief laufen kann.
Bröckelt gewaltig
Hab ich schon nach den Westen gefragt?
Wenn der Fuhrpark endlich mal funktioniert und die Karren mängelfrei gefahren werden können, gibt’s fünf Sterne.
Was wurde eigentlich aus den Westen?
momentan nicht viel: Schlechtes Arbeitsmaterial - Fahrbarer Schrott auf 4 Rädern....hohe Ausfallrate der Rettungsfahrzeuge
toxisches Führungsverhalten durch alle Ebenen
zügige Schulung im Bereich Mitarbeiterführung: Schwerpunkte: Sozialkompetenz, Empathie und Ehrlichkeit!!
Leitungskräfte geben sich charmant als gute Zuhörer um so ein Verständnis dafür entwickeln, welche Schwächen ihr "Opfer" hat, um gezielt eigene Interessen durchzusetzen.
Konzern der Menschlichkeit der Rest ...na ja
Gibt der Dienstplan vor...; extrem hohe Anzahl sn Fehl - und Krankheitstagen in der Belegschaft
Mülltrennung funktioniert - alles noch Luft nach oben
weiter kommt nur wer bestens ins "Konzept" passt
mittlerweile gegenseitiges Misstrauen durch mittlere und höhere Führungsebene unterstützt und teilweise forciert!
teilweise wenig respektvoller Umgang insbesondere durch die jungen neuen Mitarbeiter -> Überheblich und arrogant! Gut: Dienstpläne und Schichtumlauf wird angepasst.
von "Verhalten" kann augenblicklich keine Rede sein.....man scheint eher mit sich selbst beschäftigt zu sein! Abfällige und perönliche Kommentare sind an der Tagesordnung!
keine zeitgemäßen Räume für Mitarbeiter : Umkleide, Aufenthalt, Ruheräume, Sanitärbereich
keine offene Kommunikation: viel hinten herum - man redet mehr übereinander statt miteinander
gute Entwicklungen im Tarifvertrag etabliert
hat noch Potenzial nach oben
Die Flexibilität, das man auf das junge Team setzt, jetzt müsste man nur noch lernen diese zu unterstützen und auch nach außen hinter ihnen zu stehen. Das dies nicht der Fall ist, merken wir selbst im Fahrdienst deutlich.
Das es keinen Zusammenhalt gibt. Jeder kämpft mit Ellbogen gegen jeden. An Entscheidungen wird jegliche dubiose Begründung eines Fehlers gesucht. Sowohl als Mitarbeiter, als auch bei den Führungskräften.
Die Mitarbeiter sollten mit ihren direkten Führungskräften an einem Strang ziehen, anstatt gegen diese zu schießen. Diese lassen schon sehr viel durchgehen und nehmen viel Arbeit ab.
Mitarbeiter nehemen sich sehr viel heraus. Denken ohne sie geht es nicht. Jeder schießt in jede Richtung anstatt gemeinsam zu wachsen.
Sehr gutes Image, trotz das mit alten kaputten Autos rumgefahren wird.
Chefs schreiben statt anzurufen, um die Freizeit der MA nicht unnötig zu stören. Fahrzeuge sollten halt rollen. So hat jeder seine Aufgaben - einer muss Dienste besetzen, einer muss RTW fahren.
Eigentlich gut, aber Kollegen gönnen einem keine Karriere. Es wird direkt gegen einen geschossen.
DRK Tarifvertrag , Jobrad, Zusatzleistungen etc.
Ältere Kollegen werden geschont. Geschlechter Gleichstellung ist eigentlich möglich - aber selbst die Gleichstellungsbeauftragte im Betriebsrat kennt ihren Job nicht.
Jeder schießt gegen jeden. Keinerlei Zusammenhalt. Man gönnt niemandem etwas. Wachenaufgaben werden durch einzelne MItarbeiter einfach nicht gemacht und sich darauf ausgeruht, das die Wachenleitung ja eh nichts machen kann, anstatt an einem Strang zu ziehen.
Ältere Kollegen werden von Springerschichten genommen, und extra für die 55+ Kollegen Tagdienste frei gehalten.
Versuchen alles möglich zu machen - oft werden Ihnen von Etagen darüber Steine in den Weg gelegt. Auf dem kurzen Dienstweg ist so manches möglich. Jeder wird gleich behandelt - zumindest kommt das so an.
Man versucht uns, alles zu ermöglichen was geht. An den Problemen von Lieferanten können unsere Chefs nix. (Fahrzeuge, Kleidung etc... alles wäre bestellt.)
Von ganz oben nach Unten schlecht. Zwischen Wachenleiter und Fahrdienst denke ich ganz gut
Ist größtenteils gegeben. Wird aber nicht zu 100% in der untersten Führungsebene gelebt.
Jeder kennt den Job eines Notfallsanitäters bzw. Rettungssanitäters.
Die Aufgaben an sich.
Keinerlei Führungskompetenzen.
Von Unmenschlich bis Unglaublich, Abwechslung garantiert und das in allen Führungsebenen.
Offen kommunizieren und transparent sein. Nicht nur so tun als ob.
Work Life Balance, kostenloses Wasser
Still/Medium/Spritzig, in einigen Berreichen die 3,5 Tage Woche.
Ich persönlich nichts!
Bspw. Den HNR wieder und Essen auf Rädern als First responder mit einsetzen.
Mitarbeiter der Notruf Zentrale und des HNR mindestens 2 mal. Jährlich ein zwei Tage als 3. Auf RTW um am Ball zu bleiben
Erklärt sich von selbst oder?
Aus und Weiterbildung haken ein bißchen in den nicht Rettungsdienstlichen Bereichen
Sehr Toll, die Unterstützung, auch ein kurzfristiges Darlehen von 2 bis 4 Behältern ist meist Drin
150% Zulage Wenn man bei Krankheit einspringt bspw.
Manchmal. Mit manchen AN zu nachsichtig
Aus und Weiterbildung auch für nicht RD Personal forcieren
Ein schönes Arbeiten, stellenweise stressig aber dank 3,5 Tage Woche(rechnerisch) genug Zeit zum. Erholen.
DRK Hilfsorga Image sehr gut
3,5 Tage Woche, Gym Zuschuß, Zuschuß e-bike (Wenn für den Arbeitsweg genutzt)
Weiterbildung und Ausbildung immer möglich, nicht 9mmer sofort aber geht!
Absolut topp, siehe auch work life Balance
Sehr gut
Dppn gibt es leider überall
Absolut topp aus eigener Erfahrung
Sehr gut, natürlich gibt's auch da mal. Ausnahmen.
Aber immer fair und auf Augenhöhe
Fahrzeuge alter neue zwar im. Zulauf aber da hängt an der Industrie nicht am AG
Funktioniert sehr gut wenn schriftlich bzw mail.
Absolut, allerdings gibt's auch hier natürlich den ein oder anderen.....
Sehr abwechslungsreich und spannend
Wasser kostenfrei, pünktliches Gehalt, Tarifvertrag mit vielen Vorzügen
Ideologie statt Vision, man ist ziemlich von sich selbst überzeugt und auch davon alles persönlich besser zu können als andere. Man sollte von seinem hohen Ross mal absteigen.
Mehr auf die Mitarbeiter hören, nicht immer davon überzeugt sein das die eigenen Ideen die absolut besten sind und nicht immer denken man sei der Beste in allem. Es sitzen die Experten in jeder Abteilung, diese sollten auch gehört werden und aktiv die Entscheidungen mit treffen. Vor allem weniger Intrigen und mehr Offenheit.
Im allgemeinen ganz Gut, leider noch immer kein wirkliches miteinander, es sind immernoch die sozialen Dienste, der Rettungsdienst und die Verwaltung die im ständigen Konkurrenzdenken aufeinander prallen.
Sehr gut was aber auch zu einem großen Teil an den Mitarbeitern liegt die das Unternehmen und die Marke repräsentieren
Es gibt mobiles Arbeiten bzw. Homeoffice wie es im Umgang genannt wird. Bis zu 2 Tage aber auch nicht garantiert. Also nichts worauf man sich stützen kann weil jederzeit ein betrieblicher Termin dazwischen kommen kann und das Homeoffice somit nicht möglich ist. Hier sind andere Firmen schon viel weiter mit 4 Tage Homeoffice oder einer generellen 4 Tage Woche mit entsprechendem Homeoffice.
Wie gesagt, Ja-Sänger vor Leistungsträger, Frauen vor Männern, zumindest intern.
Sehr gute Bezahlung, Benefits könnten besser sein. Kaffee und Wasser gibt es kostenfrei, wenn man keinen Kaffee trinkt, Pech gehabt. Da sind andere Firmen generell schon weiter.
DRK steht für etwas und das scheinen die neuen Geschäftsführer immer weiter aus den Augen zu verlieren. Die Menschlichkeit schwindet immer weiter aus dem Unternehmen.
Bei altersbedingten Problemen wird immer eine Lösung gesucht um die Person weiter im Unternehmen zu halten.
Alle sind gleich und werden gleich behandelt, zumindest versucht man diesen Eindruck zu erwecken und das Bild zu vermitteln. Die Wahrheit ist jedoch, das alle gleich aber manche dann doch gleicher sind. Bist du ein Ja-Sager und hast keine eigene Meinung dann kannst du alles haben. Bist du ein Denker und hast eine eigene Meinung an der du festhälst, dann hast du es schon nicht mehr ganz so leicht. Kritik gilt schon fast als hochverrat. Ärger handelt man sich schnell ein, ein Lob für Gute Leistungen darf man nicht erwarten. Alle Führungskräfte wurden intensiv für den Umgang mit Mitarbeitern geschult. Nachteil, man weiß jetzt auch wie man selbst geführt werden sollte, leider scheinen diese Regeln für die Geschäftsleitung nicht zu gelten. Sehr viele frustrierte Führungskräfte die dennoch den Laden am laufen halten.
Moderne Büros, ergonomisch ausgestattet, alles auf aktuellem Stand und wie man es braucht.
Mittlerweile finden viele Meetings statt und es wird augenscheinlich viel kommuniziert, auch wenn es öfters so ist, dass viel gesagt wird ohne etwas zu sagen. Gerade nach oben findet man viel Hilflosigkeit.
Alle sind gleich aber manche sind gleicher. Karriere erfolgt eher nach Gesicht als nach Leistung. Die bequeme Ja-sagende Marionette kommt weiter, der Leistungsträger mit eigener Meinung und Persönlichkeit lieber nicht, könnte ja kompliziert werden. Gerade hübsche junge Frauen sind in der Vergangenheit gerne bevorzugt und schon nahezu in Führungsrollen gedrängt worden. Auch wenn es um Annehmlichkeiten geht kommt es stark darauf an wo man in der Gunst steht. Ein Buchhaltungsleiter mit Dienstwagen bei 100% Verwaltungstätigkeit im Innendienst, um mal so ein Beispiel zu nennen. Oder eine ganze Abteilung in der jeder Mitarbeiter jeden Monat den maximal Betrag an steuerfreier Sachzuwendung bekommt, während andere komplett leer ausgehen. Vieles geht nach Gesicht und nicht nach Leistung.
Je nach Bereich auf jeden Fall
Bereitstellung von: Kaffee und Wasser am Arbeitsplatz sowie die freie Nutzung des Internets. Unterstützt in der kontinuierlichen Mitarbeiterweiterbildung
Manche Themen müssen öfters angesprochen werden, bis was getan wird
Auf Wünsche und Vorschläge der Mitarbeiter mehr eingehen und diese in bestimmten Prozessen mehr integrieren.
Stark daran interessiert, besser zu werden
Umgang mit Mitarbeitern sehr von persönlichen Vorlieben abhängig
Da gibt es in meinem Bereich nicht viele Möglichkeiten, die werden aber angeboten
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