Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
KantineDie Flexibilität, das man auf das junge Team setzt, jetzt müsste man nur noch lernen diese zu unterstützen und auch nach außen hinter ihnen zu stehen. Das dies nicht der Fall ist, merken wir selbst im Fahrdienst deutlich.
Bereitstellung von: Kaffee und Wasser am Arbeitsplatz sowie die freie Nutzung des Internets. Unterstützt in der kontinuierlichen Mitarbeiterweiterbildung
momentan nicht viel: Schlechtes Arbeitsmaterial - Fahrbarer Schrott auf 4 Rädern....hohe Ausfallrate der Rettungsfahrzeuge
- Es gibt kostenlos Wasser & Kaffee & Zucker
- Dienstkleidung mittlerweile komfortabel zu tragen
- Mischung zwischen Land- und Stadtrettung
- ILS Springermodell
Work Life Balance, kostenloses Wasser
Still/Medium/Spritzig, in einigen Berreichen die 3,5 Tage Woche.
Keinerlei Führungskompetenzen.
Von Unmenschlich bis Unglaublich, Abwechslung garantiert und das in allen Führungsebenen.
Umgang mit Mitarbeitern sehr von persönlichen Vorlieben abhängig
Das es keinen Zusammenhalt gibt. Jeder kämpft mit Ellbogen gegen jeden. An Entscheidungen wird jegliche dubiose Begründung eines Fehlers gesucht. Sowohl als Mitarbeiter, als auch bei den Führungskräften.
Ideologie statt Vision, man ist ziemlich von sich selbst überzeugt und auch davon alles persönlich besser zu können als andere. Man sollte von seinem hohen Ross mal absteigen.
Er kennt seine Mitarbeiter nicht und hat so gut wie keine Transparenz
Mehr auf die Mitarbeiter hören, nicht immer davon überzeugt sein das die eigenen Ideen die absolut besten sind und nicht immer denken man sei der Beste in allem. Es sitzen die Experten in jeder Abteilung, diese sollten auch gehört werden und aktiv die Entscheidungen mit treffen. Vor allem weniger Intrigen und mehr Offenheit.
Einbremsen der Führungskräfte insbesondere Wachenleitern. Verhältnisse, die über das berufliche Hinausgehen funktionieren innerhalb eines Büros leider nicht wie man sieht.
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen, Vitamin B bei Auswahl von Nachwuchsführungskräften weglassen
Bspw. Den HNR wieder und Essen auf Rädern als First responder mit einsetzen.
Mitarbeiter der Notruf Zentrale und des HNR mindestens 2 mal. Jährlich ein zwei Tage als 3. Auf RTW um am Ball zu bleiben
Leute Einstellen die Entlassen wurden bzw. denen man geraten hat zu gehen.
Aus und Weiterbildung auch für nicht RD Personal forcieren
Der am besten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Karlsruhe ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Man weiß nie, was einen am Tag erwartet. Zwei Sterne Abzug, weil das aufkommen immer mehr wird, das Anspruchsdenken des Patienten immer größer und man selber immer öfter an die eigenen Grenzen kommt.
Jeder kennt den Job eines Notfallsanitäters bzw. Rettungssanitäters.
Sehr abwechslungsreich und spannend
Je nach Bereich auf jeden Fall
Hat man in dem Beruf immer!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Karlsruhe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Da gibt es in meinem Bereich nicht viele Möglichkeiten, die werden aber angeboten
Wie gesagt, Ja-Sänger vor Leistungsträger, Frauen vor Männern, zumindest intern.
Mittlerweile tun sie was , trotzdem nichts sinnvolles
weiter kommt nur wer bestens ins "Konzept" passt
Aufstieg gibt es nicht wirklich. Wachenleiter, sofern man keine eigene Meinung hat und die Nase der Rettungsdienstleitung gefällt
