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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRK-Kreisverband Karlsruhe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leitungskräfte geben sich charmant als gute Zuhörer um so ein Verständnis dafür entwickeln, welche Schwächen ihr "Opfer" hat, um gezielt eigene Interessen durchzusetzen.
keine offene Kommunikation: viel hinten herum - man redet mehr übereinander statt miteinander
mittlerweile gegenseitiges Misstrauen durch mittlere und höhere Führungsebene unterstützt und teilweise forciert!
Gibt der Dienstplan vor...; extrem hohe Anzahl sn Fehl - und Krankheitstagen in der Belegschaft
Ich liebe meine Kollegen, wirklich. Auf Führungsebene läuft grad so ziemlich alles schief was schief laufen kann.