Ich fühle mich seit vielen Jahren im Bereich Rettungsdienst sehr wohl.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel! Mein Arbeitgeber zeichnet sich durch eine Kultur des Vertrauens und der Wertschätzung aus, die sich in flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitsmodellen und guten Zukunftsperspektiven widerspiegelt. Die Offenheit für Vorschläge und Verbesserungsideen fördert ein innovationsfreundliches Klima, in dem ich mich als wichtiger Teil des Unternehmens fühlt. Diese positive Arbeitsumgebung motiviert nicht nur zu Höchstleistungen, sondern schafft auch eine starke Bindung zwischen Mitarbeitern und Unternehmen, was langfristig zum gemeinsamen Erfolg beiträgt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Obwohl das Vorgesetztenverhalten in vielen Bereichen positiv ist, besteht Verbesserungspotenzial bei der Durchführung und Qualität von Personalgesprächen, die durch regelmäßigere, besser strukturierte und zielorientierte Durchführung die Mitarbeiterführung und -entwicklung deutlich optimieren könnten.
Verbesserungsvorschläge
Um die Kommunikation von oben nach unten zu verbessern und zögerliches Führungsverhalten anzugehen, sollten Führungskräfte regelmäßige, transparente Updates einführen und sich auf agile Entscheidungsprozesse konzentrieren. Dabei sollten sie sich selbst klare Fristen für Entscheidungen setzen, Investitionsprioritäten gemeinsam mit dem Team definieren und einen offenen Dialog über Bereichsstrategien und -ressourcen fördern, um sowohl die Informationsflüsse als auch die Handlungsfähigkeit zu optimieren.
Kommunikation
Die Top-Down Kommunikation ist gelegentlich zu gering oder verzögert.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen und Investitionen werden bei einem Vorgesetzten auf die lange Bank geschoben. Sehr schade
Umgang mit älteren Kollegen
Hier könnte das Unternehmen etwas mehr auf ältere Kollegen zugehen.