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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
ParkplatzFreundlicher Umgangston.
Geschäftsführer versucht Aufgaben der Rettungsdienstleitung aufzufangen.
Endlich wurden Pausen im Krankentransport eingeführt.
Stets ein offenes Ohr, wenn’s mal brennt
Kurzfristige Urlaubsplanung möglich. Freies WLAN
Versucht sozial zu sein, manchmal mit Erfolg
Moderne Wache
Dienstpläne im Bereich Krankentransport erhält man maximal eine Woche im Voraus, z.T. werden Dienstwünsche übergangen oder vergessen. Zeitgemäße Programme wie CareMan etc. werden in diesem Bereich nicht genutzt, der Dienstplan ist in einer Excel-Tabelle. Für einen Rettungsdienst im 21. Jahrhundert nicht Tragbar. Zumal sind die Fahrzeuge mit einer Laufleistung und Ausstattung versehen, die auch nicht dem Stand der Zeit entsprechen. Ich bin der Meinung, dass heutzutage eine elektrohydraulische Trage sowie ein Stuhl mit elektrischer Raupe unabdingbar sind. Auch bei der ...
Umgangston der Vorgesetzten.
Probleme werden nicht angegangen sondern übergangen und nicht als Problem dargestellt.
Arbeitssicherheit, mangelhafte Ausstattung auf den KTWs, sehr kurzfristiger Dienstplan , schlechte Kommunikation
Die wesentlichen und wichtigsten Punkte sind oben aufgeführt.
Keine Reaktion auf bestehende Beschwerden bezüglich der Führung.
Zeitgemäße Ausstattung auf DRK-Eigenen Fahrzeugen, Qualitativ hochwertiges Material ( Einweghandschuhe von Namenhaften Herstellern etc)
Die Führungsebene sollte straffer und fairer werden.
Mehr für die Gesundheit der Mitarbeiter machen.
QM-System mit Beteiligung der Mitarbeiter damit man in ständigen Austausch steht.
Leiter Rettungsdienst und stellvertretender müssen ausgetauscht werden.
Mindestens die Negativbeispiele die oben aufgeführt wurden.
Der am besten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Neuss ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Junges Team, das die Stimmung die Stimmung hochhält. Der Zusammenhalt ist in Ordnung. Leider nutzt das Team nicht Ihre "Macht" um Dinge zu ändern.
In unserer Einrichtung ein großartiges Miteinander
sehr guter Zusammenhalt auf der Rettungswache
Das Team untereinander ist sehr harmonisch.
Je nach Kollege
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Neuss ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte sehr gut sein, wenn die vorhanden Mittel konsequent genutzt würden.
Nicht vorhanden
Doppel Moral der Leitung,dadurch schleichen sich bewusst Fehler der Mitarbeiter ein, die direkt mit Konsequenzen geandet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben
Die persönlich/berufliche Weiterbildung wird gefördert und ist ausdrücklich erwünscht.
Theoretisch möglich, aber nur das nötigste
Kaum Aufstieghancen, wenn dann alles nach "Nasenpolitik".
