Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
ParkplatzSehr viel! Mein Arbeitgeber zeichnet sich durch eine Kultur des Vertrauens und der Wertschätzung aus, die sich in flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitsmodellen und guten Zukunftsperspektiven widerspiegelt. Die Offenheit für Vorschläge und Verbesserungsideen fördert ein innovationsfreundliches Klima, in dem ich mich als wichtiger Teil des Unternehmens fühlt. Diese positive Arbeitsumgebung motiviert nicht nur zu Höchstleistungen, sondern schafft auch eine starke Bindung zwischen Mitarbeitern und Unternehmen, was langfristig zum gemeinsamen Erfolg beiträgt.
Nette Menschen, Wertschätzung, auf Wünsche wird häufig eingegangen.
Das ich bei Vorgesetzten mit jeder Angelegenheit hingehen kann und es wird nach Lösungen gesucht. Dass es auf Familien Rücksicht genommen wird.
Leider fällt mir nichts positives ein
Obwohl das Vorgesetztenverhalten in vielen Bereichen positiv ist, besteht Verbesserungspotenzial bei der Durchführung und Qualität von Personalgesprächen, die durch regelmäßigere, besser strukturierte und zielorientierte Durchführung die Mitarbeiterführung und -entwicklung deutlich optimieren könnten.
Keinerlei Wertschätzung für erbrachte Leistung als Mitarbeiter im Rettungsdienst, dies wird insbesondere in Gesprächen mit den Vorgesetzten deutlich.
Eine Einarbeitung neuer Mitarbeiter im Rettungsdienst findet nicht statt.
Fortbildungsangebot sehr dürftig, Pflichtstunden kaum zu erreichen.
Teilweise stark veralterte Fahrzeuge und Ausrüstung, welche sich je nach Fzg. und Wache noch erheblich unterscheidet.
Eine extrem ausgeprägte Hierarchie, keine Meinungsfreiheit sowie Wertschätzung, Ignoranz,Gleichgültigkeit und Ungerechtigkeit sind leider an der Tagesordnung
Um die Kommunikation von oben nach unten zu verbessern und zögerliches Führungsverhalten anzugehen, sollten Führungskräfte regelmäßige, transparente Updates einführen und sich auf agile Entscheidungsprozesse konzentrieren. Dabei sollten sie sich selbst klare Fristen für Entscheidungen setzen, Investitionsprioritäten gemeinsam mit dem Team definieren und einen offenen Dialog über Bereichsstrategien und -ressourcen fördern, um sowohl die Informationsflüsse als auch die Handlungsfähigkeit zu optimieren.
Führungspersonal austauschen
Qualitätsmanagement im Rettungsdienst einführen
Verlässlichen Rahmendienstplan anstelle kurzfristig zusammengeschusterter Dienstpläne
Faire Bezahlung von Aushilfen (RettSan derzeit Mindestlohn, NotSan nur wenig darüber!)
Digitalisierung lässt etwas zu wünschen übrig
Die Führunspersonen entlassen
offene und ehrliche Gespräche führen bevor man handelt
Der am besten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Neuss ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr zufriedenstellendes Gehalt - fair und transparent nach TVÖD.
Gehalt entspricht Tarivvertrag "TVÖD VKA" und wird pünktlich bezahlt, sonstige Sozialleistungen werden nicht angeboten.
Pünktliche Zahlung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Neuss ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ignorant und überheblich
Oft Stress unter den Vorgesetzten, jeder möchte seinen eigenen Willen durchsetzen. Ärger ist normal, Lob absolut selten.
Gleich Null!!! Kritik wurde nicht angenommen, es wurde nicht zugehört.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die persönlich/berufliche Weiterbildung wird gefördert und ist ausdrücklich erwünscht.
Kaum Aufstieghancen, wenn dann alles nach "Nasenpolitik".
