Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRK-Kreisverband Neuss die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entscheidungen und Investitionen werden bei einem Vorgesetzten auf die lange Bank geschoben. Sehr schade
Sehr viel "Nasenpolitik" bei Dienstplänen und Zuzahlungen zu Führerscheinen etc.. Lob und Anerkennung nur durch 1/2 vorgesetzte.
Via Mail, WhatsApp Gruppen, Aushängen in den Wachen immer gut informiert.
Es wird nicht auf Freizeit der Mitarbeiter geachtet. Viele Überstunden die im Dienstplan schon geplant sind etc. Allerdings ermöglichen 24h-Schichten Behördengänge, Arzttermine etc. Ohne Urlaub nehmen zu müssen.
Die Top-Down Kommunikation ist gelegentlich zu gering oder verzögert.