Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr viel! Mein Arbeitgeber zeichnet sich durch eine Kultur des Vertrauens und der Wertschätzung aus, die sich in flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitsmodellen und guten Zukunftsperspektiven widerspiegelt. Die Offenheit für Vorschläge und Verbesserungsideen fördert ein innovationsfreundliches Klima, in dem ich mich als wichtiger Teil des Unternehmens fühlt. Diese positive Arbeitsumgebung motiviert nicht nur zu Höchstleistungen, sondern schafft auch eine starke Bindung zwischen Mitarbeitern und Unternehmen, was langfristig zum gemeinsamen Erfolg beiträgt.
Obwohl das Vorgesetztenverhalten in vielen Bereichen positiv ist, besteht Verbesserungspotenzial bei der Durchführung und Qualität von Personalgesprächen, die durch regelmäßigere, besser strukturierte und zielorientierte Durchführung die Mitarbeiterführung und -entwicklung deutlich optimieren könnten.
Um die Kommunikation von oben nach unten zu verbessern und zögerliches Führungsverhalten anzugehen, sollten Führungskräfte regelmäßige, transparente Updates einführen und sich auf agile Entscheidungsprozesse konzentrieren. Dabei sollten sie sich selbst klare Fristen für Entscheidungen setzen, Investitionsprioritäten gemeinsam mit dem Team definieren und einen offenen Dialog über Bereichsstrategien und -ressourcen fördern, um sowohl die Informationsflüsse als auch die Handlungsfähigkeit zu optimieren.
Hier könnte das Unternehmen etwas mehr auf ältere Kollegen zugehen.
Entscheidungen und Investitionen werden bei einem Vorgesetzten auf die lange Bank geschoben. Sehr schade
Die Top-Down Kommunikation ist gelegentlich zu gering oder verzögert.
Die persönlich/berufliche Weiterbildung wird gefördert und ist ausdrücklich erwünscht.
Sehr zufriedenstellendes Gehalt - fair und transparent nach TVÖD.
Das DRK Neuss tut seit einem Jahr sehr viel für die Umwelt und hat gleich mehrere Projekte zur unternehmerischen Nachhaltigkeit gestartet.
Der Frauenanteil in Führungspositionen ist außergewöhnlich hoch.
Sehr viel "Nasenpolitik" bei Dienstplänen und Zuzahlungen zu Führerscheinen etc.. Lob und Anerkennung nur durch 1/2 vorgesetzte.
Das Image ist extrem schlecht und viele Kollegen reden schlecht über den Arbeitgeber.
Es wird nicht auf Freizeit der Mitarbeiter geachtet. Viele Überstunden die im Dienstplan schon geplant sind etc. Allerdings ermöglichen 24h-Schichten Behördengänge, Arzttermine etc. Ohne Urlaub nehmen zu müssen.
Kaum Aufstieghancen, wenn dann alles nach "Nasenpolitik".
Gehalt entspricht Tarivvertrag "TVÖD VKA" und wird pünktlich bezahlt, sonstige Sozialleistungen werden nicht angeboten.
Keine Relevanz bei diesem Arbeitgeber.
Je nach Kollege
Ältere Kollegen werden zwar eingestellt, allerdings wird man für die Dauer beim Arbeitgeber nicht gefördert oder geschätzt.
Oft Stress unter den Vorgesetzten, jeder möchte seinen eigenen Willen durchsetzen. Ärger ist normal, Lob absolut selten.
Wachen+Fahrzeuge modern, nur wenn mal was kaputt ist dauert es ewigkeiten bis dies repariert ist.
Via Mail, WhatsApp Gruppen, Aushängen in den Wachen immer gut informiert.
Hauptsache ist, dass man arbeitet ohne Probleme zu machen. Das Geschlecht ist dabei egal.
Dienstpläne entstehen nach "Nasenpolitik", ansonsten sind die Aufgaben für alle gleich.
Nette Menschen, Wertschätzung, auf Wünsche wird häufig eingegangen.
Digitalisierung lässt etwas zu wünschen übrig
Nichts.
Keinerlei Wertschätzung für erbrachte Leistung als Mitarbeiter im Rettungsdienst, dies wird insbesondere in Gesprächen mit den Vorgesetzten deutlich.
Eine Einarbeitung neuer Mitarbeiter im Rettungsdienst findet nicht statt.
Fortbildungsangebot sehr dürftig, Pflichtstunden kaum zu erreichen.
Teilweise stark veralterte Fahrzeuge und Ausrüstung, welche sich je nach Fzg. und Wache noch erheblich unterscheidet.
Führungspersonal austauschen
Qualitätsmanagement im Rettungsdienst einführen
Verlässlichen Rahmendienstplan anstelle kurzfristig zusammengeschusterter Dienstpläne
Faire Bezahlung von Aushilfen (RettSan derzeit Mindestlohn, NotSan nur wenig darüber!)
Keinerlei Wertschätzung durch Vorgesetzte
24h Dienst auf dem RTW
Die Kollegen sind alle ausgelaugt
Ignorant und überheblich
Leider fällt mir nichts positives ein
Eine extrem ausgeprägte Hierarchie, keine Meinungsfreiheit sowie Wertschätzung, Ignoranz,Gleichgültigkeit und Ungerechtigkeit sind leider an der Tagesordnung
Die Führunspersonen entlassen
offene und ehrliche Gespräche führen bevor man handelt
Absolute Distanz zu Kollegen, die von der Leitung gefordert wird.
Leider ist jeder unzufrieden und es wird Privat ausgetauscht. In der kurzen Zeit haben schon Mitarbeiterinnen aufgehört.
Nach rechtzeitigen Ankündigungen war die Freizeitplanung umsetzbar
Wird drauf geachtet alles Umweltgerecht auszuleben
Ich konnte nur Intrigen feststellen vorallem gegen Kolleginnen, die nicht Modellmaße besitzen
Gleich Null!!! Kritik wurde nicht angenommen, es wurde nicht zugehört.
Die Kita wurde neu gebaut, daher alles neu
Doppel Moral der Leitung,dadurch schleichen sich bewusst Fehler der Mitarbeiter ein, die direkt mit Konsequenzen geandet werden.
Pünktliche Zahlung
Was die eine durfte, durfte die andere nicht. Es wurde sehr nach Sympathie gewertet und bewertet. Wenn du nicht Rad fährst, hat man verloren.
Es wurde sofort alles verneint und man hatte sofort einen Gegenspruch.
Das ich bei Vorgesetzten mit jeder Angelegenheit hingehen kann und es wird nach Lösungen gesucht. Dass es auf Familien Rücksicht genommen wird.
Gar nix
Super kollegiales miteinander
Flache Hierarchie.
So verdient kununu Geld.