Toxisches Verhalten von Vorgesetzten nimmt Überhand und ist Teil der Unternehmenskultur.
Verbesserungsvorschläge
Grenzen in Bezug auf Freizeit und Live-Work-Balance der Mitarbeiter:innen wahren.
Ein wohlwollender Umgang gegenüber den Mitarbeiter:innen, der nicht von Angst geprägt ist den Arbeitsplatz zu verlieren. Wer ständig das Gefühl hat auf Eier laufen zu müssen, steckt in einer Fehlbelastung die früher oder später zum Dienstausfall führt. Hinweise auf Fehlbelastungen am Arbeitsplatz nicht als Kritik verstehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten dominieren, indem sie stetig die Grenzen der Mitarbeiter*innen testen und Saugen.
Kommunikation
Erbsenzählerei und Verschiebung der Zielmarke, Projektionen, unsinnige Gespräche.
Kollegenzusammenhalt
Jeder versucht für sich, seinen eigenen Arbeitsplatz zu retten, keine Einheitliche Mitarbeit und Zusammenarbeit möglich.
Work-Life-Balance
Vom Arbeitgeber nicht wohlwollend berücksichtigt.
Ich durfte rund um die Uhr, von Montags bis Freitag, zur Verfügung stehen. Selbst im Urlaub und während meiner Krankheit hatte ich sehr oft Gespräche mit Vorgesetzten führen müssen.
Ein Fitnessstudio kann kostenlos von Mitarbeiter:innen besucht werden. Mir war es leider nicht möglich, da es am Rand der Stadt liegt und nur mit Auto gut zu erreichen war.
Vorgesetztenverhalten
Wer etwas über Bossing, toxisches Verhalten von Vorgesetzten und Reproduktion des toxischen Verhalten der Mitarbeiter:innen lernen möchte ist hier genau richtig.
Verallgemeinerungen und Pausschale Aussagen.
Verdeckte und offene Drohungen.
Destruktive Konditionierung.
Kontrolle.
Aggressive Stöße, als Witze verkleidet.
Gaslighting. Realität verleugnen.
Triangulation.
Herablassender Sarkasmus.
Meine Gefühle bis zur Absurdität missverstehen.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsfeld als Sozialarbeiterin in der Familienhilfe war eins der schönsten Arbeitsfelder für mich. Sehr breitgefächert, vielseitig und bereichernd.
Gleichberechtigung
Jede Mitarbeiter:inn wird unterschiedlich behandelt. Was einer Mitarbeiter:inn gewehrt wird, wird der anderen ohne ersichtlichen Grund verwehrt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gelingt den Vorgesetzten besser, als gegenüber den jüngeren Kolleg:innen.
Arbeitsbedingungen
Unklare Strukturen, Botengänge die zum Teil in der Freizeit abgegolten werden müssen, Unsinnige Gespräche, schlechtes Arbeitsmaterial und fehlende Digitalisierung erschweren die eh schon anspruchsvolle Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Zuschuß zum Umweltticket, Mobilität ist in der Arbeit jedoch unabdingbar. Wer mit dem Auto fährt, bekommt eine Kilometerpauschale und kann diese am Monatsende gelten machen (da können im Monat schon mal 120 Euro zusammen kommen, ein Umweltticket wäre deutlich günstiger und schont zudem die Umwelt).
Gehalt/Sozialleistungen
Versprochene Gehaltsanpassung aufgrund von Qualifikationen nach der Probezeit sowie nach Abschluss meiner Weiterbildung blieben aus. Konflikte von Vorgesetzten haben dominiert, so dass ich meine allgemeinen Rahmenbedingungen nicht besprechen konnte.
Image
Die Passade wird nach außen hin gewahrt.
Karriere/Weiterbildung
Wer in seiner Persönlichkeit nach oben lecken und nach unten Treten kann und möchte, dem stehen Möglichkeiten in Karriere und Weiterbildung zu.
An meiner Weiterbildung hat sich der DRK finanziell, bzw mit einer Freistellung nicht beteiligt.