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Zauch-Belzig 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRK-Kreisverband Potsdam / Zauch-Belzig die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK-Kreisverband Potsdam / Zauch-Belzig
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRK-Kreisverband Potsdam / Zauch-Belzig
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Ohne Sorgfalt arbeiten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Vorgesetztenverhalten

Absolute Katastrophe

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht große Unzufriedenheit und ein schnelles Kommen und Gehen

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlechte Kommunikation. Man erhält zwar ständig Aussagen, dass sich bald viele Dinge zum Vorteil verändern sollen, aber es wird nicht kommuniziert, was und wann.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Quasi Null, jedoch wird damit ganz groß in Jobausschreibungen und bei dem Vorstellungsgespräch geworben.
Man erhält eigentlich die Zusage und auch den Vertrag über eine 40 Std./Woche - gearbeitet wird aber fast jede Woche 45 - 50 Stunden!
Wenn man seine etlichen Überstunden abbummeln möchte, erhält man keine Zusage, ob es funktioniert oder nicht und wird auch noch von der Dispo für die Anfrage angeblafft.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die sind ja kaum zu greifen, immer unter Stress und haben für das "normale Fußvolk" leider keine Zeit...

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn einem der Dienst nicht immer permanent kurzfristig abgeändert wird, ist die Aufgabe tatsächlich interessant und nett.

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