6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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DRK-Kreisverband Potsdam / Zauch-Belzig e.V. Bewertungen
DRK-Kreisverband
Potsdam
/
Zauch-Belzig
e.V.
Potsdam
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 17%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Miteinander und die Arbeit passen perfekt zusammen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Image
Vergangene Entscheidungen und (Führungs-)Personen haben leider zu einem gewissen Image geführt - nun weht aber ein neuer Wind durch den KV, der ihn wieder nach vorne bringt!
Arbeitsbedingungen
Durch interne, organisatorische und technische Umstellungen werden sie stetig verbessert.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es werden im Vorstellungsgespräch mit Zusagen geworben, die nicht eingehalten werden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kranke und behinderte Menschen zu unterstützen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusagen werden nicht oder kaum eingehalten, extrem schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation könnte hilfreich sein, um die doch große Fluktuation etwas einzudämmen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht große Unzufriedenheit und ein schnelles Kommen und Gehen
Image
Nun ja, der Wasserkopf ist in dem Verein riesig...
Work-Life-Balance
Quasi Null, jedoch wird damit ganz groß in Jobausschreibungen und bei dem Vorstellungsgespräch geworben.
Man erhält eigentlich die Zusage und auch den Vertrag über eine 40 Std./Woche - gearbeitet wird aber fast jede Woche 45 - 50 Stunden!
Wenn man seine etlichen Überstunden abbummeln möchte, erhält man keine Zusage, ob es funktioniert oder nicht und wird auch noch von der Dispo für die Anfrage angeblafft.
Karriere/Weiterbildung
Auch schwierig -zumal ja so schlecht kommuniziert wird
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ok - wird pünktlich gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt für die Mitarbeiter keinen Aufenthaltsraum - also muss man im Winter, wenn man über ein paar Stunden keinen Einsatz hat und Transporter fahren kann, auf dem Hof mit laufendem Motor stehen...!
Kollegenzusammenhalt
Ist ok
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok
Vorgesetztenverhalten
Die sind ja kaum zu greifen, immer unter Stress und haben für das "normale Fußvolk" leider keine Zeit...
Arbeitsbedingungen
Kaputte Fahrzeuge mit denen kranke Menschen und behinderte Kinder transportiert werden...
Kommunikation
Sehr schlechte Kommunikation. Man erhält zwar ständig Aussagen, dass sich bald viele Dinge zum Vorteil verändern sollen, aber es wird nicht kommuniziert, was und wann.
Gleichberechtigung
Schwierig. Es gibt anscheinend keine einheitliche Regelung für bestimmte Dinge.
Interessante Aufgaben
Wenn einem der Dienst nicht immer permanent kurzfristig abgeändert wird, ist die Aufgabe tatsächlich interessant und nett.
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Sozial?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die Leute, um die wir uns kümmern sollen und die oft sehr herzlich sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-IT
- Baulärm und das Chaos dazu
Verbesserungsvorschläge
- mehr Ehrlichkeit
- Personalgespräche auch mal zuführen und nicht ständig zur verschieben.
- das eigne Wort einzuhalten
- das eigne Verhalten reflektieren
Arbeitsatmosphäre
Steif - unfreundlich - unehrlich
Work-Life-Balance
Passt der Theorie nach
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Word versucht
Kollegenzusammenhalt
Lieber den Mund halten, ist angesagt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann man von viel lernen
Vorgesetztenverhalten
Rennt an dir vorbei und ist mehr oder weniger kaum greifbar
Arbeitsbedingungen
Wenn du auf Baulärm stehst
Kommunikation
Lange Wege
Gehalt/Sozialleistungen
War auf dem Konto Ende des Monats
Gleichberechtigung
Schwierig - ältere Mitarbeiter sind der heilige Gral.
Interessante Aufgaben
Passt soweit - wenn mal wer ausfällt, kann es interessant sein.
Karriere/Weiterbildung
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Toxisches Verhalten von Vorgesetzten nimmt Überhand und ist Teil der Unternehmenskultur.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Grenzen in Bezug auf Freizeit und Live-Work-Balance der Mitarbeiter:innen wahren.
Ein wohlwollender Umgang gegenüber den Mitarbeiter:innen, der nicht von Angst geprägt ist den Arbeitsplatz zu verlieren. Wer ständig das Gefühl hat auf Eier laufen zu müssen, steckt in einer Fehlbelastung die früher oder später zum Dienstausfall führt. Hinweise auf Fehlbelastungen am Arbeitsplatz nicht als Kritik verstehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten dominieren, indem sie stetig die Grenzen der Mitarbeiter*innen testen und Saugen.
Image
Die Passade wird nach außen hin gewahrt.
Work-Life-Balance
Vom Arbeitgeber nicht wohlwollend berücksichtigt.
Ich durfte rund um die Uhr, von Montags bis Freitag, zur Verfügung stehen. Selbst im Urlaub und während meiner Krankheit hatte ich sehr oft Gespräche mit Vorgesetzten führen müssen.
Ein Fitnessstudio kann kostenlos von Mitarbeiter:innen besucht werden. Mir war es leider nicht möglich, da es am Rand der Stadt liegt und nur mit Auto gut zu erreichen war.
Karriere/Weiterbildung
Wer in seiner Persönlichkeit nach oben lecken und nach unten Treten kann und möchte, dem stehen Möglichkeiten in Karriere und Weiterbildung zu.
An meiner Weiterbildung hat sich der DRK finanziell, bzw mit einer Freistellung nicht beteiligt.
Gehalt/Sozialleistungen
Versprochene Gehaltsanpassung aufgrund von Qualifikationen nach der Probezeit sowie nach Abschluss meiner Weiterbildung blieben aus. Konflikte von Vorgesetzten haben dominiert, so dass ich meine allgemeinen Rahmenbedingungen nicht besprechen konnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Zuschuß zum Umweltticket, Mobilität ist in der Arbeit jedoch unabdingbar. Wer mit dem Auto fährt, bekommt eine Kilometerpauschale und kann diese am Monatsende gelten machen (da können im Monat schon mal 120 Euro zusammen kommen, ein Umweltticket wäre deutlich günstiger und schont zudem die Umwelt).
Kollegenzusammenhalt
Jeder versucht für sich, seinen eigenen Arbeitsplatz zu retten, keine Einheitliche Mitarbeit und Zusammenarbeit möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Gelingt den Vorgesetzten besser, als gegenüber den jüngeren Kolleg:innen.
Vorgesetztenverhalten
Wer etwas über Bossing, toxisches Verhalten von Vorgesetzten und Reproduktion des toxischen Verhalten der Mitarbeiter:innen lernen möchte ist hier genau richtig.
Verallgemeinerungen und Pausschale Aussagen.
Verdeckte und offene Drohungen.
Destruktive Konditionierung.
Kontrolle.
Aggressive Stöße, als Witze verkleidet.
Gaslighting. Realität verleugnen.
Triangulation.
Herablassender Sarkasmus.
Meine Gefühle bis zur Absurdität missverstehen.
Arbeitsbedingungen
Unklare Strukturen, Botengänge die zum Teil in der Freizeit abgegolten werden müssen, Unsinnige Gespräche, schlechtes Arbeitsmaterial und fehlende Digitalisierung erschweren die eh schon anspruchsvolle Arbeit.
Kommunikation
Erbsenzählerei und Verschiebung der Zielmarke, Projektionen, unsinnige Gespräche.
Gleichberechtigung
Jede Mitarbeiter:inn wird unterschiedlich behandelt. Was einer Mitarbeiter:inn gewehrt wird, wird der anderen ohne ersichtlichen Grund verwehrt.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsfeld als Sozialarbeiterin in der Familienhilfe war eins der schönsten Arbeitsfelder für mich. Sehr breitgefächert, vielseitig und bereichernd.
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen die ich kennengelernt habe und zu denen Freundschaften entstanden sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritikunfähigkeit
Führungsschwächen
Feste Hierarchien und patriarchale Strukturen
Versprechungen werden nicht eingehalten
Führungskräfte-Trainings für vorhandene Führungskräfte
Keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man sich überlegen die richtigen Personen zu behalten und die "falschen", die einen Fortschritt blockieren, entlassen.
Arbeitsatmosphäre
Im Bewerbungsgespräch wurden große Versprechen gemacht und von flachen Hierarchien gesprochen, weit gefehlt. Es wird viel versprochen und nichts davon gehalten. Hierarchie wird hier meiner Meinung nach groß geschrieben. Ein sehr traditionelles Unternehmen was nicht bereit für Veränderung ist.
Die Arbeitsatmosphäre war von Anfang an wenig wertschätzend und sehr angespannt.
Image
Das Image ist nicht mehr zeitgemäß. Traditionell, Veraltet und voller Hierarchie
Work-Life-Balance
Gab es nicht. Die Vorgesetzten erwarteten eine ständige Erreichbarkeit und die vorgetäuschte Flexibilität war ein Witz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fahrwege mit dem Auto werden per Pauschale erstattet, wenn man mit den öffentlichen Verkehrsmitteln unterwegs ist, darf man die Kosten dafür selber tragen. Muss ich mehr sagen?
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden gegeben, Bildungsurlaub etc.
Kollegenzusammenhalt
Der war Okay bis Gut. Stimmung jedoch angespannt. Änderte sich schlagartig, wenn die Vorgesetzten den Raum betraten.
Vorgesetztenverhalten
Nicht Kritikfähig, wenig Hilfsbereit, völlig überfordert
Arbeitsbedingungen
Laptops und Diensthandys gab es.
Kein ordentliches Büro in dem die Schreibarbeit erledigt werden konnte.
Kommunikation
Einfach Schlecht! Man bekam sehr widersprüchliche Antworten auf Fragen. Und es gab wenig Bereitschaft dies zu klären. Fragen und Anregungen wurden konsequent blockiert. Ein Mitarbeitergespräch von Seiten der Vorgesetzten gab es nicht um Feedback zu bekommen wie es läuft, alles musste man sich selbst einfordern und bekam nur schwammige Antworten.
Gehalt/Sozialleistungen
Entsprach dem Durchschnitt, angelehnt an den Tarif des öffentlichen Dienstes
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DRK-Kreisverband Potsdam / Zauch-Belzig durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 17% der Bewertenden würden DRK-Kreisverband Potsdam / Zauch-Belzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DRK-Kreisverband Potsdam / Zauch-Belzig als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.