2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Rückmeldung, Wertschätzung für den Bewerber
Warum möchten Sie in dem Bereich arbeiten... Erzählen Sie etwas von sich...
Auf E-Mail Bewerbungen braucht es keine postalische Einladung, spart Papier.
Keine aufeinander getakteten 20-minütigen Vorstellungsgespräche planen, sondern mehr Zeit geben.
Das hilft auch den Gesprächsteilnehmern aufmerksam zu bleiben, sodass der wiederholte Blick auf die Uhr über der Tür nicht sein muss.
Ein Gespräch und keine Abhandlung führen.
Mehr Informationen zum Arbeitsalltag geben können.
Nicht direkt wieder raus schubsen und schauen, ob der nächste eventuell schon da ist. Ergebnis des Gesprächs mitteilen.