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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulagesehr sozial, Gehälter kommen überpünktlich
Leider nichts, ich habe mich aufgrund der Umstände nie mit dem DRK identifizieren können.
Kollegiales Verhalten
Gut erhaltene Technik.
Wenn du Einsatz zeigst, kooperativ bist dann steht er hinter dir und macht vieles möglich!
dass der Fahrdienst nicht am Tarifvertrag angebunden ist. Nach außen wird sozial getan, aber inmitten des Kreisverbandes existiert ein Billiglohnsektor mit katastrophalen und unsozialen Arbeitsbedingungen. Aber man schaut lieber weg statt das Problem mal in die Hand zu nehmen.
Keine Motivation, von oben herab, viele Übersunden.
Ignoranz und Arroganz von oben
Arbeitsbelastung
Transparenz grad in Zeiten der Kämpfe bzgl Lohnerhöhungen sind ausbaufähig
ALLE Abteilungen nach Tarif bezahlen inkl. Weihnachtsgeld. Digitale Zeiterfassung, Überstunden entweder auszahlen oder kurzfristig Freizeitausgleich ermöglichen. Dem Personalmangel mit besserem Gehalt entgegnen. Frauenfeindliche Mitarbeiter konsequent entlassen und Führungskräfte auf ihre Eignung überprüfen.
Wertschätzung
Unterstützung und Verständnis für die Einrichtungsleitungen
Mehr Transparenz
Mehr die Situation vor Ort sehen und begreifen
Motiviert Mitarbeiter sind das wichtigste was ein unternehmen haben kann.
Wie es in allen großen Firmen ist, ist es auch hier oft schwer „von oben“ die reelle Situation zu „spüren“ und dann entsprechend Entscheidungen zu treffen.
Manchmal wäre ein Hospitieren der „Entscheider“ im Alltag sicher hilfreich.
hab ich nicht
Der am besten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Stade ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
vorbildlich
Generell ist es ein sehr junges Team.
Die haben zum Teil weniger Arbeitsstunden aufgrund älterer Verträge.
Umgang mit älteren Kollegen ist ok aber immer noch ausbaufähig.
mit Älteren wird respektvoll umgegangen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Stade ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kommunikation ist kaum gegeben, Mitteilungen werden meist verspätet oder in der letzte Minute weitergegeben. Ohne Konzept.
Kommunikation funktioniert nicht und wenn, dann nur in die Richtung, nach unten. Konstruktive Vorschläge werden abgewunken und eher in die Schublade "Die schon wieder" gepackt. Selbst im Rahmen des QM ist ein KVP sein Papier nicht wert.
Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Obersten Führungsebene etwas schwierig
Wenn man mit jemanden über Probleme auf der Arbeit reden möchte etc. ist keiner da.
Oder man bekommt nur dumme Kommentare zu hören, also Verständnis gibt es da kein großes...
Kommunikation auf den "letzten" Drücker. Planänderungen für den nächsten Tag oft spät am Abend, dadurch massiver Eingriff in die Planung des Privatleben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Fahrdienst ist die Endstation für viele
es wird sehr viel angeboten
In der Branche ist nicht viel Luft nach oben.
Stellen wie Lagerverantwortliche:r, Wachleitung, Desinfektor:in sind nicht sehr häufig frei und häufig Notfallsanitäter:innen vorbehalten.
Ein Platz in der Notfallsanitäter:inausbilduing ist sehr schwer zu bekommen, da es viel zu viele Interessent:innen gibt.
Nicht möglich.
Sonderpädagogische Zusatzqualifikation wird bezahlt und man wir freigestellt. Inhouse gibt es tolle Schulungen und Workshops.
Aufgrund flacher Hierarchien ist aber kaum Karriere möglich. Kann aber auch Vorteile haben.
