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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRK Kreisverband Stormarn die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der eine Vorgesetzte weiß nicht, was der andere Vorgesetzte entschieden hat. Ein Affentheater man muss immer die Befindlichkeiten der Führungsetage im Blick behalten, sonst ist man ganz schnell unten durch. Das ist kein Arbeiten auf Augenhöhe.
Die direkte Vorgesetzte hat eine Profilneurose, empathielos, aber zu allem eine Meinung nur leider ohne Fundament. Eine Etage oben drüber zum Teil sehr bemüht, daher gebe ich auch zwei Sterne.
Da man mit vielen unterschiedlichen Themen in Berührung kommt, da ständig einer krank ist und man deren Arbeit machen muss, sind die Aufgaben vielfältig.
Auf den ersten Blick sehr positiv auf den Zweiten geprägt von persönlichen Befindlichkeiten und Verstrickungen. Ehrliche und zugewandte Kolleginnen sind in der Verwaltung an einer Hand abzuzählen.
Aussichtslos